Bedreiging op het werk is een ernstige schending van de veilige werkomgeving en heeft juridische, emotionele en financiële gevolgen voor werknemer, werkgever en de maatschappij. De wet stelt duidelijke eisen aan werkgevers en biedt werknemers bescherming.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Wetboek van Strafrecht (Sr):

  • Artikel 285 Sr: Bedreiging is strafbaar en kan leiden tot een gevangenisstraf van maximaal 2 jaar of een boete tot €22.500 (vierde categorie).

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige werkomgeving te garanderen, inclusief preventie van intimidatie en geweld.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap – vereist redelijkheid en zorgvuldigheid bij omgang met werknemers.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Werkgevers zijn verplicht beleid te voeren ter voorkoming van psychosociale arbeidsbelasting, waaronder bedreiging, intimidatie en geweld.

  • Artikel 2.15 Arbobesluit: Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en Plan van Aanpak om risico’s van agressie en geweld te beheersen.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB):

  • Verbiedt discriminatie en represailles na melding van bedreiging of intimidatie.

• EU Richtlijn 89/391/EEG:

  • Verplicht werkgevers tot risico-inventarisatie en preventie van psychosociale arbeidsbelasting.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Bedreiging: Fysieke bedreigingen, chantage, cyberintimidatie, herhaaldelijk ongewenst contact (dreigende e-mails, berichten).

  • Zorgplicht: Werkgever moet een veilige werkomgeving garanderen, risico’s inventariseren, beleid opstellen en werknemers voorlichten.

  • Verboden handelingen: Represailles na melding (zoals ontslag of degradatie) zijn verboden.

• Signalen:

  • Werknemer ervaart angst, stress, vermijdt bepaalde situaties of personen, meldt zich vaker ziek, voelt zich onveilig.

  • Werkgever constateert incidenten, klachten, verhoogd ziekteverzuim of verstoorde werksfeer.

• Procedures:

  • Interne stappen: Melden bij leidinggevende, HR, vertrouwenspersoon of ondernemingsraad; dossieropbouw, incidenten registreren.

  • Externe stappen: Aangifte bij politie bij strafbare feiten, klacht indienen bij Inspectie SZW of College voor de Rechten van de Mens.

  • Civielrechtelijk: Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoedeisende belangen (bijvoorbeeld bij acute onveiligheid).

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

Impact Ik word bedreigd op werk

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Melden bij leidinggevende, HR, vertrouwenspersoon of ondernemingsraad; dossieropbouw, incidenten registreren.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

  • Klacht bij College voor de Rechten van de Mens bij discriminatie of represailles.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij politie bij strafbare feiten (art. 285 Sr).

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, hoor en wederhoor, proportionaliteit van maatregelen, communicatie met werknemer.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW of College voor de Rechten van de Mens.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Melden bij leidinggevende, HR, vertrouwenspersoon of ondernemingsraad; dossieropbouw; schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed; aangifte bij politie.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigende escalatie, acute onveiligheid, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.