juridische hulp bij arbeidsconflict  

Juridische hulp bij arbeidsconflict via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Arbeidsconflict
Het komt voor dat de werknemer te maken krijgt met een conflict met de werkgever. U bent overgeplaatst en u bent daar niet mee eens, u betwist dat de arbeidsreglementen zijn geschonden, is er een geschil over de vaststellingsovereenkomst, het betreft ongewenst gedrag van een van uw collega’s of de werkgever, er dreigt ontslag of u bent al ontslagen, er spelen zaken bij uw ontslag waarvan u meent dat de redenen vaag en ongegrond zijn of dat regels niet zijn nageleefd bij de ontslagprocedure, de werkgever heeft u zonder echte redenen ontslagen, de redenen zijn vaag en is niet aangetoond dat het ontslag gerechtvaardigd is, u bent beschuldigd van disfunctioneren zonder dat er bewijzen zijn geleverd, u bent ontslagen vanwege economische redenen terwijl de cijfers iets anders aantonen, zijn enkele conflicten die in het arbeidsrecht kunnen ontstaan. Indien er geen oplossingen zijn gevonden bij het bespreekbaar maken van het probleem en de onderhandelingen geen resultaat hebben geleverd, dan is het raadzaam om voor juridische hulp bij arbeidsconflict een arbeidsrecht advocaat in te schakelen.  

Ontslag
Bij ontslag is het van belang dat de werknemer protesteert tegen de beslissing van de werkgever. Dit kan op verschillende wijze, afhankelijk van de procedure die de werkgever volgt. Indien de werknemer het ontslag niet aanvecht, verliest die zijn recht op ontslagvergoeding en WW-uitkering. De werknemer is volgens het UWV verwijtbaar werkloos. Ook als de werknemer zelf ontslag neemt, of akkoord gaat met ontslag tijdens ziekte, vervalt het recht op een WW-uitkering. Indien de werknemer niet eens is met het ontslag moet die dit kenbaar maken aan de werkgever. De werknemer moet zich niet onder druk laten zetten, nog niks tekenen en per brief laten weten dat die niet eens is met het ontslag en beschikbaar blijft voor het uitvoeren van de werkzaamheden. Een arbeidsrecht advocaat kan u hierin bijstaan. 

Kort geding bij spoedeisend belang
Indien het arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, zoals bij ontslag (op staande voet), non-actief stelling of loonvordering, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een spoedprocedure wordt de civiele rechter verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en een arbeidsovereenkomst kan niet worden ontbonden of vernietigd. Hoger beroep kan worden ingesteld om een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteert de werkgever en werknemer de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter. Een arbeidsrecht advocaat kan u bijstaan bij een kort geding. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.