laster door werkgever

Laster door werkgever melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Het primaire doel van het aansprakelijkheidsrecht is herstel of compensatie van geleden schade. Productaansprakelijkheid, letselschade, schade door niet nagekomen verplichtingen en imagoschade is een onderdeel van het aansprakelijkheidsrecht. U heeft vaak recht op schadevergoeding bij (letsel)schade die u heeft opgelopen. De aansprakelijke partij dient de werkelijk geleden en te lijden schade te vergoeden. De verplichting tot betalen van schadevergoeding bestaat als er sprake is van Wanprestatie en bij een Onrechtmatige daad. 

Onderzoek door werkgever
Bij vermoedens van interne criminaliteit door een werknemer gepleegd, bij ziekteverzuimfraude, of wanneer er sprake is van zeer bijzondere omstandigheden, waarin tegen de werknemer ernstige verdenkingen zijn gerezen, ter zake van ernstige overtredingen, kan de werkgever besluiten om een onderzoek buiten de betrokkene om te starten. Bij interne criminaliteit gaat het altijd om strafbare, ongewenste en voor het bedrijf schadelijke handelingen zoals diefstal, verduistering, fraude, oplichting, corruptie, vernieling, doorspelen van bedrijfsinformatie, sabotage en fysiek geweld tegen collega’s. Volgens de wet is het niet verboden om een werknemer te controleren. Bij de controle moeten de AVG en Uitvoeringswet AVG in acht worden genomen. De werkgever kan onderzoek laten doen door een recherchebureau. Een recherchebureau inschakelen is vergaand en kan alleen als alle opties zijn uitgeput. De privacy van de werknemer mag niet worden geschonden bij een onderzoek.

Smaad en laster
Soms kunnen uitlatingen absoluut niet door de beugel, maar uitingen kunnen niet zomaar worden tegenhouden. Als de uitingen op onwaarheden is gebaseerd, en het doel heeft om onnodige schade te veroorzaken, dan kan dat een onrechtmatige daad – smaad of laster – opleveren. Als iemand u in een kwaad daglicht wilt zetten of wilt ‘zwartmaken’, dan is die mogelijk strafbaar op grond van belediging, smaad of laster. Smaad is het moedwillig zwartmaken van een ander en een zwaarder delict dan belediging. Dit kan geschieden via een geschrift (smaadschrift), via online media of mondeling. Voor strafbaarheid van smaad is vereist dat de persoon anders dan uit noodzakelijke verdediging of uit goede trouw, iemand beschuldigt van iets, waarbij het niet eenvoudig vast te stellen is of deze feiten onwaar zijn. Zelfs wanneer de persoon de waarheid aan het licht stelt, kan de gedraging strafbaar zijn. Laster is een ernstiger variant van smaad waarbij de informatie onwaar is geen enkele bewijs is voor de beweringen. 

Schadevergoeding
Als de werkgever de beweringen en beschuldigingen over de werknemer naar buiten heeft gebracht binnen zijn eigen bedrijf of bij een ander bedrijf waar de (ex)werknemer solliciteert of werkt, kan de (ex) werknemer in zijn eer of goede naam worden geschaad of op andere wijze in zijn persoon zijn aangetast. De werknemer kan de werkgever aansprakelijk houden voor de geleden materiele en immateriele schade en schadevergoeding en rectificatie vorderen. De werknemer heeft recht op een naar billijkheid vast te stellen schadevergoeding als die in de goede naam is geschaad of op andere wijze is aangetast. De rechter mag alle factoren in uw zaak mee laten wegen en de omvang van de schadevergoeding bepalen en proceskosten, immateriële schade en inkomensschade toekennen.  

Kort geding bij spoedeisend belang
Afhankelijk van de aard van de schade en hoogte van het geeiste schadebedrag en indien er sprake is van een spoedeisend belang, bijvoorbeeld als u reputatieschade heeft opgelopen of een risico bestaat dat er reputatie- en imagoschade kan ontstaan, dan kunt u via de kort geding rechter voorkomen dat er nog meer aanvullende schade ontstaat, zoals niet worden aangenomen of ontslag bij een andere werkgever. U kunt bij de rechter vorderen dat de handeling wordt verboden op straffe van een dwangsom. De rechter kan ook bevelen om uitingen te rectificeren. In een spoedprocedure wordt de civiele rechter verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel. Hoger beroep kan worden ingesteld om een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteren beide partijen de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht en aansprakelijkheidsrecht: Bij reputatieschade, ontslag, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.