niet akkoord met arbeidsovereenkomst

Niet akkoord met arbeidsovereenkomst melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Arbeidsovereenkomst
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst krijgt de werknemer een individuele arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen werknemer en werkgever. Een arbeidsovereenkomst kan voor onbepaalde tijd zijn of voor bepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst staat vermeld de naam en woonplaats van werknemer en werkgever, de plaats van werk, functie en functiebeschrijving, datum indiensttreding, duur overeenkomst, aantal werkuren per week of per dag, hoogte salaris, datum uitbetaling, vakantietoeslag, aantal vakantiedagen, opzegtermijn, pensioenregeling, concurrentiebeding, relatiebeding geheimhoudingsbeding, proeftijdbeding,  nevenwerkzaamheden, wijzigingsbeding, incorporatiebeding en boetebeding. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst moeten de algemene voorschriften van het arbeidsrecht in acht worden genomen. 

Arbeidsvoorwaarden 
Als in een arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement is opgenomen dat de arbeidsvoorwaarden zonder toestemming van de werknemer niet mag worden gewijzigd, dan mag de werknemer de nieuwe functie weigeren. Als de werkgever besluit de overeenkomst eenzijdig te wijzigen, dan mag dat alleen als er sprake is van zwaarwegend belang. Bedrijfseconomische redenen en bezuinigen in de loonkosten of personeelsbestand zijn zwaarwegende redenen. Ook in geval van eenzijdig wijziging moet de werkgever de functiewijziging eerst bespreken met de werknemer. De werknemer kan de functiewijziging die is ontstaan vanwege zwaarwegend belang, dan niet weigeren. Het kan zijn dat de functiewijziging meer wijzigingen met zich meebrengt, zoals uren en werktijden. Als een wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst dan kan de werkgever de wijziging doorvoeren, mits die is ontstaan vanwege zwaarwegend belang. Het is van belang voor de werknemer om na te gaan welke wijzigingen de functiewijziging meebrengt in de primaire en sucundaire arbeidsvoorwaarden en indien van toepassing in de collectieve arbeidsvoorwaarde. 

Werknemer weigert nieuwe arbeidscontract
Indien de werkgever de werknemer voor afloop van een arbeidsovereenkomst een contractverlenging aanbiedt, dan mag de werknemer het nieuwe contract weigeren. De werknemer heeft dan geen recht op een WW-uitkering. Dit wordt door UWV als verwijtbaar werkloos gezien. Zelf ontslag nemen en weigeren van een contractverlenging wordt gezien als verzaken in de verplichting om alles eraan te doen om niet werkloos te worden. Er zijn uitzonderingen. Als de werknemer een contractverlenging waarbij de arbeidsvoorwaarden zijn gewijzigd weigert, dan heeft die recht op een WW-uitkering. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij opstellen, wijzigen of opzeggen van arbeidsovereenkomst, arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.