officiele waarschuwing werknemer
Officiele waarschuwing werknemer melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Het arbeidsrecht regelt alle zaken met betrekking tot de rechten en plichten over de verhouding tussen een werkgever en een werknemer. De werknemer die arbeid verricht voor de werkgever op basis van een overeenkomst tegen een bepaalde loon en de werkgever, dat kan een persoon, bedrijf of een organisatie zijn die de werknemer in dienst neemt voor het verrichten van taken en werkzaamheden voor zijn bedrijf of organisatie.
Disciplinaire maatregel
Werknemers die zich misdragen kunnen een disciplinaire maatregel opgelegd krijgen door de werkgever. In de meeste gevallen zijn de algemene regels en boetes bij het niet nakomen regels vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Zowel de werkgever als de werknemer dienen zich jegens elkaar te gedragen. Dit is vastgelegd in artikel 7:611 BW. De inspanningsverplichtingen zijn zo goed mogelijk arbeid verrichten, als het moet overwerk verrichten, geen nevenarbeid verrichten, de belangen en reputatie van de werkgever niet beschadigen. De disciplinaire maatregelen bij het niet nakomen van de verplichtingen kunnen zijn berisping, waarschuwing, schorsing, boete en ontslag. Verrekening van de boete met het salaris van de werknemer is onder voorwaarden toegestaan. Het is niet toegestaan om een boete te heffen en daarnaast schadevergoeding te vorderen.
Waarschuwing
Een officiële waarschuwing wordt gebruikt om de werknemer te wijzen op een bepaald gedrag. Meestal is vooraf een onofficiële waarschuwing afgegeven. Een officiële waarschuwing komt in het personeelsdossier en kan grote gevolgen hebben voor de werknemer. Aantekening in het dossier kan worden gebruikt om bij herhaling van het gedrag verdere sancties op te leggen. Een tweede of derde fout kan non-actief stelling, loonsancties of zelfs ontslag betekenen, zonder een officiële waarschuwing.
Procedure
Het is van belang dat de werknemer daartegen protesteert en schriftelijk zijn kant van het verhaal verteld en de werkgever verzoekt de maatregel te niet te doen en de aantekening uit het dossier te verwijderen. Indien dit niets uithaalt en de disciplinaire maatregel niet wordt erkend en/of de schade en kosten wordt betwist, dan is procederen bij de rechtbank de enige uitkomst, tenzij beide partijen voor mediation kiezen. Veel arbeidsconflicten kunnen in een vroege stadium opgelost. Indien beide partijen niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces verwikkeld willen raken, met het risico dat de uitkomsten onbevredigend zijn, dan is mediation een uitkomst. Soms kan een arbeidsgeschil vanwege de situatie en aard van het geschil of conflict en de houding van partijen niet door een mediator worden opgelost, en is procederen en vragen om een oordeel van de rechter onvermijdelijk.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan. Privacy Officiele waarschuwing werknemer: Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl. Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.