arbeidsconflict bedrijfsarts
Arbeidsconflict bedrijfsarts melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. De werknemer mag verwachten van de bedrijfsarts dat die kennis en ervaring heeft. Mag verwacht dat er geen fouten worden gemaakt. Tijdens het uitoefenen van het beroep van bedrijfsarts kunnen fouten worden gemaakt. Die kan in sommige gevallen aansprakelijk worden gesteld en kan de werknemer de kosten die zijn ontstaan na het incident verhalen.
Bij beroepsaansprakelijkheid heeft de schade te maken met het beroep. Bij medische beroepen kan een beroepsfout leiden tot letselschade. Dit is lichamelijke of geestelijke schade. Medische fouten en aansprakelijkheid hebben direct met elkaar te maken. Medische fouten leiden immers tot aansprakelijkheid indien een zorgvuldigheidsnorm die een medicus (bijvoorbeeld de medisch specialist) in acht dient te nemen, is geschonden. Per geval moet gekeken of de fouten door een bedrijfsarts het vlak van arbeidsrecht en/of gezondheidsrecht en/of interne procedures en regelingen valt en de bedrijfsarts en/of de arbodienst aansprakelijk moet worden gesteld.
Heeft de bedrijfsarts fouten gemaakt bij het uitvoeren van zijn taken, zoals ziekteverzuimbegeleiding, preventie, keuringen en preventief medisch onderzoek (PMO) of bij het signaleren van beroepsziekten, zijn er administratieve fouten gemaakt waardoor de werknemer langer dan nodig thuis zit of een onjuist medisch oordeel gegeven waardoor de werknemer niet of te laat/vroeg het werk heeft hervat, heeft u als werkgever financiele schade geleden of u als werknemer lichamelijke en/of geestelijke schade geleden, zijn de normen niet nageleefd, zijn er verkeerde of te late diagnose vastgesteld, heeft de bedrijfsarts de klachten die duiden op burn out of een andere beroepsziekte niet kunnen vasstellen en de werknemer niet zo spoedig mogelijk doorverwezen naar een psycholoog, psychiater of een ander medisch specialist, hebben verkeerde of te late diagnose geleid tot (nog meer) letselschade, heeft de bedrijfsarts meer gedaan dan alleen informeren van de werkgever over de functionele beperkingen en mogelijkheden van de medewerker en de gevolgen daarvan voor zijn werk en de wettelijke privacyregels niet opgevolgd door medische informatie of andere privé-informatie van de werknemer aan de werkgever te verstrekken?
Heeft uw zaak betrekking op de bedrijfsarts en het arbeidsrecht, gezondheidsrecht en de interne procedures en regelingen, medische geschillen, (letsel)schade, schending zorgplicht, medisch dossier, schadevergoeding, beroep of bezwaar of conflicten verzekeraar? Per casus moet bekeken of een tuchtrechtelijke en/of civielrechtelijke procedure moet worden gestart. Hulp nodig als werkgever of werknemer bij second opinion, onderzoek, letselschade, geschillen en procedures? Laat uw melding kosteloos scannen.
Werkgever: Het kan voorkomen dat de bedrijfsarts of de arbodienst niet adequaat heeft gehandeld, probleemanalyses niet of onjuist zijn verstrekt aan de werkgever, het UWV anders heeft geoordeeld dan de bedrijfsarts. Als werkgever kunt u voor veel kosten bij fouten van een bedrijfsarts, denk aan loonkosten door arbeidsongeschiktheid en loonsanctie, gemiste omzet en winst, verhoogde re-integratie kosten, gemiste ontslagvergunning en procedurekosten inzake de loonkosten of ontslag. U kunt als werkgever de geleden schade bij de arbodienst verhalen. Wij kunnen u helpen bij het aantonen van de tekort geschoten verplichtingen bedrijfsarts. Wij kunnen voor u bezwaar en beroep instellen tegen een loonsanctie van het UWV. Het is belangrijk om de re-integratie proces snel op te pakken om meer schade te voorkomen.
Werknemer: Bent u ziek en heeft de bedrijfsarts gemeend dat u arbeidsgeschikt bent of bent u niet doorverwezen naar een medisch specialist waardoor u (meer) (letsel)schade bent opgelopen door het oordeel van de bedrijfsarts die vind dat u in staat bent om uw werkzaamheden te hervatten of niet te hervatten? Wij kunnen voor u een ‘second opinion’ instellen. De rechter kan het oordeel van de UWV vernietigen als wij voor u kunnen aantonen dat u niet in staat bent om te werken. Het is raadzaam om een arbeidsrechtspecialist in te schakelen. Veel geschillen die in vroege stadium opgelost hadden kunnen worden, leiden vaak tot langslepende procedures met onbevredigende uitkomsten.
Arbeidsconflict bedrijfsarts en letselschade: Heeft u letselschade opgelopen door medische fouten die vermijdbaar waren, dan kunt u letselschadevergoeding eisen en de bedrijfsarts of arbodienst hiervoor medisch aansprakelijk stellen. Aansprakelijkheid moet worden bewezen voordat u een letselschadevergoeding kunt eisen. Wij kunnen u helpen met het medisch aansprakelijk stellen en de schade berekenen die u heeft opgelopen. De schade die u lijdt is o.a. gezondheidsschade, inkomensverlies, verlies van een baan, mislopen ontslagvergoeding, mislopen WW-uitkering/ WIA-uitkering en procedurekosten. U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en daarom is het verstandig om snel hulp in te schakelen om ervoor te zorgen dat het maximale vergoeding voor u kan worden geëist. De aansprakelijkheidsspecialist kan u verder helpen. Die kan advies geven over aansprakelijkheid en de omvang van de schade, onderhandelen met de wederpartij over aansprakelijkheid en schade, bijstand bieden bij procedures bij een tuchtcollege of een geschillencommissie en als het moet procedures voeren over schadevergoeding.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.