arbeidsconflict bedrijfsarts
Arbeidsconflict bedrijfsarts melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer.
Arbeidsconflict
Het komt voor dat een conflict ontstaat tussen de werknemer en werkgever. Arbeidsconflicten kunnen uitmonden in een officiële waarschuwing, overplaatsing, sancties, ziektemelding en zelfs tot ontslag. Bij voortslepende conflicten is de kans groter dat de betrokken werknemer een beroepsziekte oploopt en in de ziektewet beland. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om arbeidsconflicten zoveel mogelijk te voorkomen en als een conflict zich voordoet snel in te grijpen en te zorgen voor waarborgen voor de werknemer om zonder vrees voor sancties zijn kant van het verhaal te doen. Al dan niet opgenomen in een protocol kan mediation voor beide partijen een oplossing bieden bij arbeidsconflicten. Indien het conflict gaat over ongewenst gedrag, discriminatie, pesten of seksuele intimidatie, dan moet de werknemer terecht kunnen bij een interne of externe vertrouwenspersoon.
Ziekmelding
De werknemer die zich ziek meldt, moet dit tijdig doen en is niet verplicht om te vertellen wat de oorzaak is van de ziekte. De werknemer is wel vrij om daarover informatie te verstrekken. De werkgever mag niet zomaar van alles vragen aan een werknemer die opbelt om zich ziek te melden. Vragen stellen over de medische klachten, de symptomen of over de aard of oorzaak van de ziekte mag niet. De werkgever mag alleen vragen wat noodzakelijk is om vast te stellen welke verdere stappen te nemen en te beoordelen of loon moet worden doorbetaald. De werkgever mag vragen aan de werknemer om elke werkdag voor een bepaalde tijd beschikbaar te zijn voor controle of een gesprek, mits dit in het verzuimprotocol is opgenomen. De werkgever moet uiterlijk de vierde dag de verzuimmelding doorgeven aan de arbodienst. Als herstel en aangepast werk niet mogelijk is, moet de werknemer of ArboNed na 42 weken ziekteverzuim de zieke werknemer bij UWV melden.
Bedrijfsarts
Nadat de werknemer zich ziek heeft gemeld, moet die contact opnemen met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts mag alle informatie vragen over uw gezondheid om een gedegen advies te kunnen uitbrengen aan de werkgever over uw arbeids(on)geschiktheid. De bedrijfsarts kan medische informatie opvragen bij uw huisarts of andere medische behandelaar, mits u hiervoor toestemming heeft gegeven. De bedrijfsarts zal u mogelijk doorverwijzen naar een medisch specialist. De bedrijfsarts mag u niet dwingen om te gaan werken, ook als die van mening is dat u aan het werk kan. De werkgever zal het advies van de bedrijfsarts opvolgen en kan die op basis van dat advies wel eisen dat u weer aan het werk gaat. De bedrijfsarts mag geen medische informatie aan de werkgever verstrekken of bespreken, ook niet als u toestemming geeft. De bedrijfsarts beperkt zich tot verstrekken van informatie aan de werkgever om te kunnen voldoen aan zijn wettelijke plicht tot doorbetalen van de loon bij ziekte en de plicht tot re-integratie van de werknemer.
Second opinion
In de reguliere zorg kan een patient die niet eens met de beoordeling van of twijfelt aan de kundigheid van een zorgverlener een second opinion laten doen. Handelen van de zorgverlener wordt transparant en toetsbaar gemaakt. Het neveneffect is betere kwaliteit medische zorg. Als u als zieke werknemer twijfelt aan de kundigheid en/of aan de uitgebrachte advies van de bedrijfsarts, dan kunt u een ‘second opinion’ vragen. De kosten is voor rekening van de werkgever. U mag zelf kiezen welke bedrijfsarts uw ziekte opnieuw mag beoordelen. Is uw verzoek om second opinion afgewezen, dan kan een juridische dienstverlener een klachtenprocedure starten om alsnog de second opinion af te dwingen.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht en gezondheidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, medische geschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, schending zorgplicht, UWV- tuchtrechtelijke en civielrechtelijke procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. Arbeidsconflict bedrijfsarts Arbeidsconflict bedrijfsarts
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.