Bedrijfsongeval vergoeding eisen

Een vergoeding eisen na een bedrijfsongeval betekent dat een werknemer of uitzendkracht financiële compensatie vordert voor schade die is ontstaan door een ongeval op of tijdens het werk. Dit omvat schade aan lichaam of geest, inkomensverlies, noodzakelijke medische behandelingen, hulpbehoefte en kosten voor revalidatie of aanpassing. Het doel is het slachtoffer te compenseren zodat de situatie zo veel mogelijk wordt hersteld naar de toestand vóór het ongeval.

Onderwerpen die onder bedrijfsongeval vergoeding eisen vallen

• Letselschade door arbeidsongeval

  • Lichamelijk letsel door machines, vallen, snijden, beknelling, brandwonden of uitglijden.

• Beroepsziekten en psychische schade

  • Schade door langdurige blootstelling of overbelasting, burn-out, stress, gehoorbeschadiging, vergiftiging.

• Medische kosten en herstel

  • Kosten voor arts, ziekenhuis, revalidatie, fysiotherapie, medicatie en hulpmiddelen.

• Inkomensverlies

  • Tijdelijk of blijvend loonverlies, gemiste promotie, pensioenbreuk, extra uitgaven voor hulp of mantelzorg.

• Hulpbehoefte, aanpassing en zelfwerkzaamheid

  • Persoonlijke verzorging, huishoudelijke hulp, woning- of vervoersaanpassingen, verlies zelfwerkzaamheid of onmogelijkheid tot hobby’s.

• Immateriële schade (smartengeld)

  • Vergoeding voor pijn, vermindering levensplezier, psychisch lijden door het ongeval.

• Discussie over aansprakelijkheid en eigen schuld

  • Situaties waarin werkgever eigen schuld inroept, discussie over instructies, veiligheidsmaatregelen en opzet/roekeloosheid.

Belangrijkste wetgeving bij bedrijfsongeval vergoeding

• Burgerlijk Wetboek (Boek 7, artikel 658)

  • Werkgeversaansprakelijkheid: werkgever is aansprakelijk voor schade/letsels van werknemers indien niet aan de zorgplicht is voldaan.

• Burgerlijk Wetboek (Boek 6, artikelen 95–110 & 162)

  • Regelt het recht op vergoeding bij materiële én immateriële schade en de algemene grondslag voor aansprakelijkheid bij onrechtmatige daad of nalatigheid.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

  • Zorgplicht voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, voorschriften voor preventie, instructie- en toezichtverplichtingen.

• Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)

  • Rechten bij inkomensverlies en langdurige arbeidsongeschiktheid.

• Aansprakelijkheidsverzekering bedrijven (AVB)

  • Veel werkgevers hebben een verzekering voor bedrijfsongevallen om schadeclaims te dekken.

Wanneer een Aansprakelijkheidsrecht advocaat inschakelen

• Bij ernstig of blijvend letsel door een bedrijfsongeval of beroepsziekte.

• Als de werkgever of diens verzekeraar de aansprakelijkheid geheel of gedeeltelijk betwist of de claim afwijst.

• Bij discussie over de mate van eigen schuld, de gevolgschade en causaliteit.

• Voor het onderbouwen van complexe schadeclaims, inschakeling van medische, arbeidsdeskundige of financiële experts.

• Bij langdurige arbeidsongeschiktheid, omvangrijke schade, emotionele of materiële nevenschade.

• Wanneer onderhandelingen niet tot resultaat leiden, of wanneer bezwaar- of gerechtelijke procedures nodig zijn tegen afwijzing door werkgever, verzekeraar, UWV, gemeente of schadefonds.

• Bij lastige bewijsdiscussies, ontbreken van getuigen of betwiste veiligheidsinstructies/protocollen.

• Voor spoedzaken, zoals beslaglegging, kort geding of acuut financieel belang bij ernstige letselschade.

Belangrijkste ondersteuning door de advocaat

• Strafrechtelijk

  • Ondersteuning bij aangifte bij ernstig nalatige of strafbare handelingen (zoals grove opzet, mishandeling, levensgevaarlijke situaties).

  • Begeleiding als slachtoffer in het strafproces (voeging als benadeelde partij), verhalen van schadevergoeding bij bewezen strafbaar feit.

• Civielrechtelijk

  • Vaststellen en onderbouwen van aansprakelijkheid, opstellen van een volledige schadeclaim (medische kosten, inkomensverlies, smartengeld).

  • Dossiervorming, bewijsverzameling, inschakelen van deskundigen zoals medisch adviseurs of arbeidsdeskundigen.

  • Onderhandelingsbegeleiding met werkgever/verzekeraar; voeren van civiele procedures (bodemzaak, kort geding) indien overleg faalt.

  • Advisering bij discussies over eigen schuld, schadeverdeling of het minimaliseren van verhaalsproblemen.

  • Begeleiding bij het verhalen van hulpbehoefte of bij overlappende schadeposten.

• Bestuursrechtelijk

  • Ondersteuning bij bezwaar- en beroepsprocedures richting UWV, gemeente of schadefonds bij afwijzing/beperking van uitkeringen of voorzieningen (zoals Wmo, PGB).

  • Begeleiding bij aanvraag/behoud van langdurige hulp, bijstand of aangepaste voorzieningen na blijvende schade.

  • Behandeling van klachtenprocedures richting inspectie, overheid of uitvoeringsinstantie (bijv. Inspectie SZW, arbeidsinspectie), of over besluitvorming rond arbeidsongeschiktheid en tegemoetkomingen.

Alle stappen worden uitgevoerd met volledige waarborging van privacy en anonimiteit bij melding, communicatie en procedure, conform het privacyprotocol van Meld.nl.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van Aansprakelijkheidsrecht zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een Aansprakelijkheidsrecht advocaat essentieel.