Defensie aansprakelijk stellen via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Geruchten zijn geen basis voor het verder onderzoeken van een melding, u moet zelf de misstand gezien of gehoord hebben. Een persoonlijke arbeidsconflict is geen misstand.

Misstanden
Misstanden binnen de krijgsmacht komt voor en wordt in de media weleens aan het licht gebracht. Het is raadzaam om tijdig melding te maken bij de volgende situaties: Militairen worden op de kazerne systematisch gepest en geïntimideerd, er is sprake van seksueel geweld, er wordt geen onderzoek gedaan na een melding, er is sprake van structureel gebruik van harddrugs, het zerotolerancebeleid omtrent drugsgebruik wordt niet toegepast, tijdens de ontgroening wordt men vernederd, mishandeld en aangerand of verkracht, militairen kampen met ernstige psychische problemen, melders worden als “verraders” gezien, bij militairen is terughoudendheid om te melden om angst voor de consequenties voor henzelf of voor anderen, militairen ervaren nadelen na het doen van een melding, er is een angstcultuur binnen defensie. Ook gezondheidsproblemen kunt u melden als u denkt dat dit komt omdat u in het verleden bij Defensie onbeschermd in aanraking bent geweest met bepaalde stoffen. 

(contra)Onderzoek
In de huidige digitale digitale tijdperk krijgt men sneller te maken met negatieve publiciteit en kan een organisatie (verder) reputatieschade lijden als die geen verweer voert en geen maatregelen treft om de verweten gedraging in de toekomst te voorkomen. Wanneer er sprake is van zeer bijzondere omstandigheden, waarin ernstige verdenkingen zijn gerezen, ter zake van ernstige misstanden binnen een organisatie, kan worden besloten om een onderzoek te starten. De organisatie/werkgever zal moeten bewijzen dat de organisatie of personeel zich wel of niet aan de geldende regels en normen heeft gehouden. De vermoedens moeten onderbouwd met bevindingen uit een onafhankelijk en betrouwbaar onderzoek. Een onderzoeksrapportage moeten worden aangebracht dat als sterk bewijs kan dienen. Een onderzoek kan ook een duidelijk signaal afgeven en de preventieve werking die ervan uitgaat. Het is van belang om de mogelijke misstanden en integriteitsschending te laten toetsen door een onafhankelijk partij om vast te kunnen stellen of de mogelijke misstanden toerekenbaar is aan een gehele organisatie of aan bepaalde personeel en of een eventuele eerdere interne onderzoek en de informatie rondom het feitencomplex op zorgvuldige wijze is uitgevoerd en verkregen. De mogelijke misstanden moet kunnen worden toegerekend aan de gehele organisatie of bepaalde personeel en de maatregelen die eventueel daarop volgen moet in verhouding staan tot de verweten misstanden. Een extern (integriteits)onderzoek kan helderheid bieden en kunnen geruchten of vermoedens met feiten worden onderbouwd of juist worden ontzenuwd.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over misstanden en integriteitsschendingen binnen een organisatie. Bij kwetsbaarheidsonderzoek, (contra) integriteitsonderzoek, aankaarten van misstanden, conflict over beleid en cultuur binnen een organisatie en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.