medewerker aansprakelijk stellen 

Medewerker aansprakelijk stellen via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Een werknemer die schade veroorzaakt op het werk is aansprakelijk. De schade kan ontstaan tijdens uitoefening van werkzaamheden maar kan ook met opzet zijn veroorzaakt. Schade door de werknemer kan ook door roekeloos gedrag zijn ontstaan. Heeft u als werkgever het vermoeden dat de werknemer met opzet schade heeft veroorzaakt, is er sprake van roekeloos gedrag, is er verduistering, diefstal of bedrijfsspionage in het spel en heeft u hulp nodig bij het verzamelen van bewijzen? Bij interne criminaliteit gaat het altijd om strafbare, ongewenste en voor het bedrijf schadelijke handelingen zoals diefstal, verduistering, fraude, oplichting, corruptie, vernieling, doorspelen van bedrijfsinformatie, sabotage en fysiek geweld tegen collega’s. Naast frauderen met geld, goederen en tijd is ook bedrijfsinformatie vaak gevoelig voor malversaties. U wilt genoeg concrete bewijzen hebben om uw personeel te schorsen of op staande voet te ontslaan. Het kan zijn dat uw medewerker het ontslag aanvecht, dan is het belangrijk dat u sterk staat bij de rechter. Hulp nodig bij onderzoek, schade, geschillen en procedures? Een (juridische) dienstverlener kan u bijstaan in uw zaak. Laat uw melding screenen door Meld.nl.