Schadevergoeding na een bedrijfsongeval betreft het recht op financiële compensatie voor letsel of schade die een werknemer oploopt tijdens of door het uitvoeren van werk. Dit omvat tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid, inkomensverlies, medische kosten, extra uitgaven, verlies van levensvreugde of overlijdensschade voor nabestaanden. De werkgever heeft een vergaande zorgplicht voor een veilige werkplek. Als deze zorgplicht onvoldoende blijkt, is de werkgever doorgaans aansprakelijk, tenzij volledig vaststaat dat aan alle verplichtingen is voldaan of sprake is van bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Onderwerpen die onder schadevergoeding na bedrijfsongeval vallen

• Letselschade door bedrijfsongeval
  Lichamelijk of psychisch letsel als gevolg van ongevallen tijdens werk, pauzes of dienstreizen.

• Arbeidsongeschiktheid en inkomensschade
  Tijdelijke of permanente arbeidsongeschiktheid, gemist loon, verlies van toekomstig inkomen of pensioen.

• Medische kosten en nazorg
  Kosten voor medische behandelingen, medicijnen, hulpmiddelen, therapie of aanpassingen in huis.

• Smartengeld en immateriële schade
  Compensatie voor pijn, psychisch leed, blijvend letsel of verlies levensvreugde.

• Overlijdensschade
  Recht op schadevergoeding voor nabestaanden (bij overlijden door bedrijfsongeval).

• Verzuim- en zorgplicht geschillen
  Discussie over preventie, instructie, toezicht, arbeidsveiligheid of tekortschietende beveiliging.

• Discussie over eigen schuld
  De rol van eventuele eigen nalatigheid van de werknemer, hoewel werkgever meestal volledig aansprakelijk blijft.

• Verzekeringskwesties
  Afhandeling tussen werkgever en verzekeraar bij dekking van schade-uitkering.

• Conflict over erkenning arbeidsongeval
  Geschil over de vraag of het letsel als arbeidsongeval kan worden aangemerkt.

• Melding en procedure bij Inspectie SZW of uitkeringsinstanties
  Formele registratie en vervolgstappen bij overheidsinstanties.

Belangrijkste wetgeving bij schadevergoeding na bedrijfsongeval

• Burgerlijk Wetboek (Boek 7, artikel 658 BW)
  Werkgeversaansprakelijkheid voor schade die werknemers oplopen tijdens werk door onvoldoende veilige arbeidsomstandigheden.

• Burgerlijk Wetboek (Boek 6, artikelen 74–110 en 162 BW)
  Wanprestatie en onrechtmatige daad met betrekking tot schadevergoeding.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
  Zorgplicht voor veilige arbeidsomstandigheden, instructie en preventie.

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
  Regelt uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

• Wetboek van Strafrecht
  Eventueel relevant bij grove nalatigheid, overtreding van veiligheidsnormen of opzettelijk onveilig beleid.

• Algemene wet bestuursrecht (Awb)
  Procedures rond bezwaar en beroep betreffende beslissingen van de overheid (bijvoorbeeld bij erkenning van het bedrijfsongeval).

• Tuchtrechtelijk kader
  Klachtenprocedure bij beroepsfouten door bedrijfsartsen of veiligheidskundigen.

Wanneer een Aansprakelijkheidsrecht advocaat inschakelen

• Bij ernstig of blijvend letsel, overlijden of substantiële inkomensschade na een bedrijfsongeval.

• Als de werkgever aansprakelijkheid, hoogte van de schade of arbeidsongeschiktheid betwist.

• Wanneer verzekeraar of werkgever de claim afwijst, vertraagt of een te lage uitkering biedt.

• Bij complicaties met het bewijs van het ongeval, betrokkenheid van meerdere partijen of complexe arbeidsverhoudingen.

• Als onderhandelingen of bemiddeling vastlopen of spoedige juridische actie vereist is.

• Bij samenloop van civielrechtelijke, bestuursrechtelijke, tuchtrechtelijke of strafrechtelijke procedures.

• Voor het strategisch opbouwen van een bewijsdossier, inschakelen van (contra)experts of voor het voeren van rechtsprocedures.

Belangrijkste ondersteuning door de advocaat

• Civielrechtelijk

  • Analyse van aansprakelijkheid en schade, opstellen en indienen van schadeclaims, onderhandelen met werkgever en verzekeraar.

  • Opbouw van medisch en arbeidskundig dossier, inschakelen van deskundigen.

  • Procesvoering bij de civiele rechter en ondersteuning bij het afdwingen van schadevergoeding.

• Bestuursrechtelijk

  • Bezwaar- en beroepsprocedures bij afwijzing van erkenning of vergoeding door overheid, UWV of arbodienst.

  • Advisering over samenloop van uitkeringen en civiele claims.

• Strafrechtelijk

  • Aangifte en ondersteunde begeleiding bij grove nalatigheid, overtreding van veiligheidsnormen of beleid dat tot gevaarlijke situaties heeft geleid.

  • Optreden als benadeelde partij in strafproces.

• Tuchtrechtelijk

  • Indienen van klachten tegen bedrijfsartsen, veiligheidskundigen of andere professionals bij beroepsfouten.

  • Vertegenwoordiging bij tuchtcolleges of klachtencommissies.

Tijdens alle juridische stappen worden privacy en anonimiteit bij meldingen, communicatie en procedures strikt gewaarborgd.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van Aansprakelijkheidsrecht zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor strafrechtelijke, civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en tuchtrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een Aansprakelijkheidsrecht advocaat essentieel.