Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Het aanvechten van een sollicitatieprocedure houdt in dat een sollicitant juridische stappen onderneemt vanwege onrechtmatig handelen door de werkgever, zoals discriminatie, schending van privacy of gebrek aan transparantie. Relevante wetgeving:

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie of andere gronden (art. 1 Grondwet).

• AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming): Regelt het verwerken van privacygevoelige informatie tijdens sollicitaties.

• NVP-sollicitatiecode: Richtlijnen voor transparante en eerlijke procedures (niet wettelijk verplicht, maar vaak als referentie gebruikt).

• Art. 7:611 BW (goed werkgeverschap): Vereist zorgvuldige en redelijke behandeling van sollicitanten.

Voorbeelden van onrechtmatigheden

• Directe discriminatie: Afwijzing op basis van geslacht, etniciteit of zwangerschap.

• Indirecte discriminatie: Selectiecriteria die bepaalde groepen uitsluiten (bijv. taalvereisten zonder functierelevantie).

• Privacy-schendingen: Onnodige vragen over gezondheid, politieke voorkeur of privéleven.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot €73.062 (Rechtbank Amsterdam 2021).

  • Sollicitant: Verlies van inkomenskansen of therapiekosten bij psychische schade door discriminatie.

• Emotioneel: Stress, reputatieschade of gevoel van onrechtvaardigheid.

• Professioneel: Verstoorde relaties tussen werkgever en sollicitant; reputatierisico voor organisaties.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Sollicitanten kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij selectiecriteria.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in afwijzingsmotivering en onderzoeksrapporten (art. 7:611 BW).

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van schade door eerlijke procedures en beperkte dataverzameling.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij bewezen discriminatie of intimidatie (Rechtbank Amsterdam 2024).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten door langdurige procedures.

• Schadeclaim: Mogelijk zelfs zonder getekende arbeidsovereenkomst bij aantoonbaar verlies van carrièrekansen.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke jurist beoordeelt rechtmatigheid van de procedure (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, vacatureteksten of gespreksverslagen als bewijs van discriminatie.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsrechtelijke aspecten (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de sollicitatieprocedure.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding of herstel van rechten.

   • Eis naleving van de AWGB + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis rectificatie van discriminerende vacatures of schadevergoeding binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigend carrièreverlies).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar vacatureteksten, e-mails en afwijzingsbrieven.

• Onderteken geen verklaringen zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.