sollicitatieprocedure aanvechten

Sollicitatieprocedure aanvechten via Centraal Meldpunt: Meld.nl. In artikel 1 van de Grondwet is vastgelegd dat iedereen die zich in Nederland bevindt in gelijke gevallen gelijk moet behandeld. Je mag niet discrimineren wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook. Naast artikel 1 GW zijn specifieke wetten als gelijkebehandeling wetgeving die gelijke behandeling beschermen. Het gelijkheidsbeginsel kan gerekend worden tot de gelijkheidsrechten onder de grondrechten en mensenrechten en is vastgelegd in internationale verdragen. Ook in het Wetboek van Strafrecht zijn de grondvormen van discriminatie strafbaar gesteld. 

Sollicitatieprocedure
Werkgever moeten zich aan een aantal wettelijke regels bij het werven van personeel.  In de NVP-sollicitatiecode staat hoe een sollicitatieprocedure moeten verlopen, maar de werkgever is niet verplicht zich eraan te houden. Vaak wordt er informatie ingewonnen over een sollicitant die mogelijk privacygevoelig is. De werkgever is wel verplicht om onderzoek volgens de AVG richtlijnen te doen. Directe discriminatie is verboden, daarentegen is indirecte disciminatie meer een regel dan een uitzondering. Vragen over zwangerschap, bevalling en moederschap mogen niet gesteld worden. Aan de andere kant mag de sollicitant geen zaken verzwijgen die van belang zijn voor het vervullen van de functie. In CV’s wordt vaak overdreven over de arbeidsachtergrond, dat kan in de toekomst een geschil opleveren. Veel zaken die de werkgever niet hoeft te weten, mag worden weggelaten. Indien de gesprekken bij het sollicitateren in een vergevorderde stadium is, kan de sollicitant de werkgever in een bepaalde mate aansprakelijk stellen voor het niet krijgen van de baan, ook al is er nog geen getekende arbeidsovereenkomst. 

Sollicitatie discriminatie
U kunt bij het solliciteren te maken krijgen met discriminatie vanwege ras, afkomst, geslacht, leeftijd of geaardheid. U kunt niet uitgenodigd zijn voor een sollicitatie of afgewezen zijn vanwege uw buitenlandse naam. De werkgever kan discriminerende functie-eisen hebben gesteld, of bepaalde eisen hebben gesteld terwijl die niet relevant zijn voor de functie, met het doel om zo bepaalde groepen uit te sluiten. De gelijkebehandelingswetgeving stelt grenzen aan wat een werkgever als functie-eisen mag opnemen. Een werkgever mag niet zonder goede reden een leeftijdseis opnemen in de vacaturetekst. Ook mag er niet gediscrimineerd worden vanwege zwangerschap, handicap of chronische ziekte, afkomst en geloof. Werkgevers riskeren een boete als zij een sollicitant afwijzen vanwege etnische achtergrond, leeftijd of geslacht. Gelijke behandeling en gelijke kansen voor iedereen moet vanzelfsprekend zijn. Arbeidsmarktdiscriminatie is een hardnekkig probleem met een grote impact op zowel de mensen die het treft als op de sociale cohesie in onze samenleving.

Beroep op het gelijkheidsbeginsel
Er mag op grond van wet- en regelgeving geen discriminatoir beleid worden gevoerd. Iedere burger moet gelijke rechten en een gelijke behandeling in gelijke gevallen worden toegekend. Gelijke gevallen moeten op een gelijke manier worden behandeld. U kunt als burger, sollicitant of werknemer een beroep doen op het gelijkheidsbeginsel als een bedrijf of organisatie andere personen in dezelfde omstandigheden gunstiger heeft behandeld dan u. Om een geslaagd beroep op het gelijkheidsbeginsel te kunnen doen, moet er sprake zijn van A begunstigend beleid – u moet kunnen aantonen dat in gelijke gevallen anderen zijn voorgetrokken – B oogmerk tot begunstiging – de bevoordeling bewust is geweest – C sprake is van meerdere gevallen van begunstiging – in een groep van gelijke gevallen de wet niet op dezelfde wijze is toegepast. 

Procedures
Doet u een beroep op het discriminatieverbod en gelijkheidsbeginsel, wilt u een procedure starten om uw gelijk te halen, wilt u eventueel schadevergoeding eisen, dan kunt u hier uw melding doen. Meld.nl zal uw melding analyseren en toetsen op risico’s en kansen en of het haalbaar is om een zaak te starten. Een advocaat kan afhankelijk van uw zaak bestuursrechtelijke, civielrechtelijke en strafrechtelijke procedures starten.

Onrechtmatige daad en schadevergoeding
In het civiel recht kan de gediscrimineerde, zonder tussenkomst van een andere partij, de zaak voorleggen aan de rechter. Vorderen van schadevergoeding in discriminatiezaken op grond van de onrechtmatige daad verhoogd het bewustwordingsproces bij werkgevers, bestuursorganen en burgers en heeft ook positieve gevolgen voor de rechtspraktijk. En anders dan beslissingen van commissies en colleges die organisaties, bedrijven en burgers naast zich neer kunnen leggen, is een rechterlijke uitspraak bindend. We spreken van onrechtmatigheid als iemands handelen of nalaten een inbreuk op een recht oplevert, in strijd is met een wettelijke plicht of in strijd is met hetgeen volgens ongeschreven recht in het maatschappelijke verkeer betaamt. U heeft recht op schadevergoeding bij een onrechtmatige daad, de onrechtmatige daad is toerekenbaar aan de veroorzaker, er is schade, er is een causaal verband tussen de onrechtmatige daad en de schade en de geschonden norm beschermt tegen de veroorzaakte schade.

De mogelijkheid bestaat om een beroep te doen op de onrechtmatige daad en schadevergoeding te vorderen bij discriminatiezaken. Er ontstaan geschillen over of een daad wel of niet een onrechtmatige daad is en discriminerend is. De omgekeerde bewijslastregeling wordt vaker bij discriminatiezaken toegepast, waarbij niet de gediscrimineerde maar de wederpartij bewijs moet leveren dat die niet heeft gediscrimineerd. Discriminatiezaken zijn complex en voordat u een procedure start, is het van belang om te onderzoeken op welke gronden en wetsartikelen beroep kan worden gedaan op de onrechtmatige daad en de immateriële schade en de vordering tot schadevergoeding juist en zo volledig mogelijk te onderbouwen. Schakel hiervoor een ervaren advocaat in die in meerdere soortgelijke zaken procedures heeft gevoerd. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over discriminatie en gelijke behandeling. Bij aangifte, dagvaarding, (letel)schade, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.