Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een beroepsziekte is een aandoening die direct veroorzaakt wordt door werkgerelateerde factoren (bijv. blootstelling aan gevaarlijke stoffen, langdurige stress, fysieke overbelasting). Wettelijke kaders:

• Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige werkomgeving te bieden en gezondheidsrisico’s te voorkomen.

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en preventiemaatregelen.

• Hoge Raad 2022: Werkgevers zijn volledig aansprakelijk tenzij zij concreet bewijzen dat zij aan hun zorgplicht hebben voldaan.

Voorbeelden van beroepsziekten

• Fysiek: Longaandoeningen door asbest, RSI door repeterend werk.

• Psychisch: Burn-out door chronische stress, PTSS door pestgedrag.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Medische kosten, verlies van inkomen (tot €73.062 bij onrechtmatig ontslag) + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

  • Werkgever: Schadeclaims tot €370.000 + boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).

• Emotioneel: Langdurige therapie, reputatieschade of arbeidsongeschiktheid.

• Professioneel: Reputatieverlies voor werkgevers; verhoogd verloop en productiviteitsdaling.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Omkering bewijslast (art. 7:658 BW): Werkgever moet aantonen dat hij alle preventieve maatregelen heeft genomen.

2. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij re-integratie of aanpassingen.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in RI&E-rapporten en medische dossiers (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2024).

• Letselschade: Vergoeding voor therapie, revalidatie en verlies van arbeidsvermogen (gemiddeld €15.000–€30.000).

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt causaliteit tussen werk en ziekte (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van blootstellingsrapporten, e-mails of veiligheidsprotocollen als bewijs van nalatigheid.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de zorgplichtschending.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrecher):

   • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding.

   • Eis naleving van art. 7:658 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis spoedbetaling of aanpassing werkomstandigheden binnen 48 uur bij acuut gezondheidsrisico (bijv. voortschrijdende longschade).

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade:

• Start een kort geding voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer blootstelling: Bewaar medische rapporten, RI&E’s en communicatie over werkomstandigheden.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.