werkgever aansprakelijk stellen beroepsziekte
Werkgever aansprakelijk stellen beroepsziekte melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van werkgeversaansprakelijkheid bij beroepsziekte, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Een beroepsziekte is een aandoening die direct veroorzaakt wordt door werkgerelateerde factoren (bijv. blootstelling aan gevaarlijke stoffen, langdurige stress, fysieke overbelasting). Wettelijke kaders:
-
Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige werkomgeving te bieden en gezondheidsrisico’s te voorkomen.
-
Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en preventiemaatregelen.
-
Hoge Raad 2022: Werkgevers zijn volledig aansprakelijk tenzij zij concreet bewijzen dat zij aan hun zorgplicht hebben voldaan.
Voorbeelden van beroepsziekten
-
Fysiek: Longaandoeningen door asbest, RSI door repeterend werk.
-
Psychisch: Burn-out door chronische stress, PTSS door pestgedrag.
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel:
-
Werknemer: Medische kosten, verlies van inkomen (tot €73.062 bij onrechtmatig ontslag) + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
-
Werkgever: Schadeclaims tot €370.000 + boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).
-
-
Emotioneel: Langdurige therapie, reputatieschade of arbeidsongeschiktheid.
-
Professioneel: Reputatieverlies voor werkgevers; verhoogd verloop en productiviteitsdaling.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werknemers kunnen zich beroepen op:
-
Omkering bewijslast (art. 7:658 BW): Werkgever moet aantonen dat hij alle preventieve maatregelen heeft genomen.
-
Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij re-integratie of aanpassingen.
-
Transparantieplicht: Recht op inzage in RI&E-rapporten en medische dossiers (art. 7:611 BW).
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2024).
-
Letselschade: Vergoeding voor therapie, revalidatie en verlies van arbeidsvermogen (gemiddeld €15.000–€30.000).
-
Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt causaliteit tussen werk en ziekte (kosten: €100–€500).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van blootstellingsrapporten, e-mails of veiligheidsprotocollen als bewijs van nalatigheid.
-
Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van de zorgplichtschending.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
-
Eerste aanleg (kantonrecher):
-
Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding.
-
Eis naleving van art. 7:658 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
-
-
Kort geding:
-
Eis spoedbetaling of aanpassing werkomstandigheden binnen 48 uur bij acuut gezondheidsrisico (bijv. voortschrijdende longschade).
-
Spoedprocedures
Bij dreigende gezondheidsschade:
-
Start een kort geding voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).
Praktische Tips
-
Documenteer blootstelling: Bewaar medische rapporten, RI&E’s en communicatie over werkomstandigheden.
-
Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.