Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / werkgever aansprakelijk stellen beroepsziekte

werkgever aansprakelijk stellen beroepsziekte melden

werkgever aansprakelijk stellen beroepsziekte

Werkgever aansprakelijk stellen beroepsziekte melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van werkgeversaansprakelijkheid bij beroepsziekte, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een beroepsziekte is een aandoening die direct veroorzaakt wordt door werkgerelateerde factoren (bijv. blootstelling aan gevaarlijke stoffen, langdurige stress, fysieke overbelasting). Wettelijke kaders:

  • Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige werkomgeving te bieden en gezondheidsrisico’s te voorkomen.

  • Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en preventiemaatregelen.

  • Hoge Raad 2022: Werkgevers zijn volledig aansprakelijk tenzij zij concreet bewijzen dat zij aan hun zorgplicht hebben voldaan.

Voorbeelden van beroepsziekten

  • Fysiek: Longaandoeningen door asbest, RSI door repeterend werk.

  • Psychisch: Burn-out door chronische stress, PTSS door pestgedrag.

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel:

    • Werknemer: Medische kosten, verlies van inkomen (tot €73.062 bij onrechtmatig ontslag) + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

    • Werkgever: Schadeclaims tot €370.000 + boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).

  • Emotioneel: Langdurige therapie, reputatieschade of arbeidsongeschiktheid.

  • Professioneel: Reputatieverlies voor werkgevers; verhoogd verloop en productiviteitsdaling.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

  1. Omkering bewijslast (art. 7:658 BW): Werkgever moet aantonen dat hij alle preventieve maatregelen heeft genomen.

  2. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij re-integratie of aanpassingen.

  3. Transparantieplicht: Recht op inzage in RI&E-rapporten en medische dossiers (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2024).

  • Letselschade: Vergoeding voor therapie, revalidatie en verlies van arbeidsvermogen (gemiddeld €15.000–€30.000).

  • Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt causaliteit tussen werk en ziekte (kosten: €100–€500).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van blootstellingsrapporten, e-mails of veiligheidsprotocollen als bewijs van nalatigheid.

  • Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van de rechtmatigheid van de zorgplichtschending.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

  1. Eerste aanleg (kantonrecher):

    • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding.

    • Eis naleving van art. 7:658 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

  2. Kort geding:

    • Eis spoedbetaling of aanpassing werkomstandigheden binnen 48 uur bij acuut gezondheidsrisico (bijv. voortschrijdende longschade).

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade:

  • Start een kort geding voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

  • Documenteer blootstelling: Bewaar medische rapporten, RI&E’s en communicatie over werkomstandigheden.

  • Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN