werkgever aansprakelijk stelen voor burn out 

Werkgever aansprakelijk stellen voor burn out via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bij deze beroepsziekte is er sprake van jarenlange overbelasting op werkgebied. Hierbij is er vaak al sprake van een lange voorgeschiedenis met spanningsklachten en emotionele uitputting. De klachten die zijn ontstaan in deze periode worden steeds erger. Een beroepsziekte is een ziekte dat een werknemer krijgt door het werk of de arbeidsomstandigheden. De ziekte kan het gevolg zijn van werken met gevaarlijke stoffen of door voortdurende zware lichamelijke of geestelijke belasting dat gezondheidsklachten kan veroorzaken. Heeft u tijdens uw werk letsel of een beroepsziekte opgelopen, dan kan uw werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schade. Wettelijke aansprakelijkheid en schadevergoeding eisen. Het kan zijn dat de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld en u voor de geleden schade uw (ex) werkgever aansprakelijkheid wilt stellen. Met aansprakelijkheid wordt bedoeld dat een persoon gehouden is aan een verbintenis te voldoen. Als iemand aansprakelijk is, moet hij verhaal op zijn vermogen ter voldoening van een of meerdere verbintenissen accepteren, ook wanneer hij de verbintenis niet tot stand heeft gebracht. Het primaire doel van het civiele aansprakelijkheidsrecht is herstel of compensatie van geleden schade. Hulp nodig als bij onderzoek, schade, arbeidsgeschillen en (ontslag)procedures? Laat uw melding kosteloos screenen.