werkgever aansprakelijk stellen voor burn out
Werkgever aansprakelijk stellen voor burn out via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van werkgeversaansprakelijkheid bij burn-out, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Een burn-out is een psychische aandoening veroorzaakt door langdurige blootstelling aan stressvolle werkomstandigheden, zoals hoge werkdruk, gebrek aan autonomie of een toxische werkcultuur. Wettelijke kaders:
-
Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om psychosociale risico’s te voorkomen via preventiebeleid en tijdige interventies.
-
Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) met actieplan tegen werkstress.
-
Hoge Raad 2005 (ABN AMRO/Nieuwenhuys): Erkent burn-out als psychisch letsel waar werkgevers aansprakelijk voor kunnen zijn.
-
AVG (art. 9): Beperkt verwerking van gezondheidsgegevens zonder toestemming.
Geldigheidsvoorwaarden voor aansprakelijkheid
-
Causaal verband: Burn-out moet primair veroorzaakt zijn door werkomstandigheden (niet privéfactoren).
-
Kenbare signalen: Werkgever moet op de hoogte zijn geweest van risico’s (bijv. klachten over werkdruk, eerdere ziekmeldingen).
-
Preventiefalen: Gebrek aan actie na signalen of schending van de RI&E-verplichting (Rechtbank Den Haag 2023).
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel:
-
Werknemer: Therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000), verlies van inkomen + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
-
Werkgever: Schadeclaims tot €73.062 + boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).
-
-
Emotioneel: Langdurige therapie, PTSS of reputatieschade.
-
Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en productiviteitsverlies.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werknemers kunnen zich beroepen op:
-
Omkering bewijslast: Werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht voldeed (art. 7:658 BW).
-
Verbod op discriminatie: Gelijkwaardige behandeling bij re-integratiepogingen (AWGB).
-
Transparantieplicht: Recht op inzage in RI&E-rapporten en gespreksverslagen (art. 7:611 BW).
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2024).
-
Letselschade: Vergoeding voor therapie en verlies van arbeidsvermogen (gemiddeld €30.000 bij blijvende klachten).
-
Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts of psycholoog beoordeelt causaliteit (kosten: €100–€500).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, roosters of prestatie-eisen als bewijs van overbelasting.
-
Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van de zorgplichtschending.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
-
Eerste aanleg (kantonrechter):
-
Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding.
-
Eis naleving van art. 7:658 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
-
-
Kort geding:
-
Eis spoedmaatregelen (bijv. aanpassing taken) binnen 48 uur bij acuut gezondheidsrisico (bijv. dreigende ziekenhuisopname).
-
Spoedprocedures
Bij dreigende gezondheidsschade:
-
Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).
Praktische Tips
-
Documenteer signalen: Bewaar e-mails, medische rapporten en gespreksverslagen over werkdruk.
-
Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.