Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / werkgever aansprakelijk stellen voor burnout

werkgever aansprakelijk stellen voor burnout melden

werkgever aansprakelijk stellen voor burn out 

Werkgever aansprakelijk stellen voor burn out via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van werkgeversaansprakelijkheid bij burn-out, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een burn-out is een psychische aandoening veroorzaakt door langdurige blootstelling aan stressvolle werkomstandigheden, zoals hoge werkdruk, gebrek aan autonomie of een toxische werkcultuur. Wettelijke kaders:

  • Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om psychosociale risico’s te voorkomen via preventiebeleid en tijdige interventies.

  • Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) met actieplan tegen werkstress.

  • Hoge Raad 2005 (ABN AMRO/Nieuwenhuys): Erkent burn-out als psychisch letsel waar werkgevers aansprakelijk voor kunnen zijn.

  • AVG (art. 9): Beperkt verwerking van gezondheidsgegevens zonder toestemming.

Geldigheidsvoorwaarden voor aansprakelijkheid

  1. Causaal verband: Burn-out moet primair veroorzaakt zijn door werkomstandigheden (niet privéfactoren).

  2. Kenbare signalen: Werkgever moet op de hoogte zijn geweest van risico’s (bijv. klachten over werkdruk, eerdere ziekmeldingen).

  3. Preventiefalen: Gebrek aan actie na signalen of schending van de RI&E-verplichting (Rechtbank Den Haag 2023).

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel:

    • Werknemer: Therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000), verlies van inkomen + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

    • Werkgever: Schadeclaims tot €73.062 + boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).

  • Emotioneel: Langdurige therapie, PTSS of reputatieschade.

  • Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en productiviteitsverlies.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

  1. Omkering bewijslast: Werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht voldeed (art. 7:658 BW).

  2. Verbod op discriminatie: Gelijkwaardige behandeling bij re-integratiepogingen (AWGB).

  3. Transparantieplicht: Recht op inzage in RI&E-rapporten en gespreksverslagen (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2024).

  • Letselschade: Vergoeding voor therapie en verlies van arbeidsvermogen (gemiddeld €30.000 bij blijvende klachten).

  • Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts of psycholoog beoordeelt causaliteit (kosten: €100–€500).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, roosters of prestatie-eisen als bewijs van overbelasting.

  • Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van de rechtmatigheid van de zorgplichtschending.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

  1. Eerste aanleg (kantonrechter):

    • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding.

    • Eis naleving van art. 7:658 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

  2. Kort geding:

    • Eis spoedmaatregelen (bijv. aanpassing taken) binnen 48 uur bij acuut gezondheidsrisico (bijv. dreigende ziekenhuisopname).

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade:

  • Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

  • Documenteer signalen: Bewaar e-mails, medische rapporten en gespreksverslagen over werkdruk.

  • Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN