Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een burn-out is een psychische aandoening veroorzaakt door langdurige blootstelling aan stressvolle werkomstandigheden, zoals hoge werkdruk, gebrek aan autonomie of een toxische werkcultuur. Wettelijke kaders:

• Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om psychosociale risico’s te voorkomen via preventiebeleid en tijdige interventies.

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) met actieplan tegen werkstress.

• Hoge Raad 2005 (ABN AMRO/Nieuwenhuys): Erkent burn-out als psychisch letsel waar werkgevers aansprakelijk voor kunnen zijn.

• AVG (art. 9): Beperkt verwerking van gezondheidsgegevens zonder toestemming.

Geldigheidsvoorwaarden voor aansprakelijkheid

1. Causaal verband: Burn-out moet primair veroorzaakt zijn door werkomstandigheden (niet privéfactoren).

2. Kenbare signalen: Werkgever moet op de hoogte zijn geweest van risico’s (bijv. klachten over werkdruk, eerdere ziekmeldingen).

3. Preventiefalen: Gebrek aan actie na signalen of schending van de RI&E-verplichting (Rechtbank Den Haag 2023).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000), verlies van inkomen + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

  • Werkgever: Schadeclaims tot €73.062 + boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).

• Emotioneel: Langdurige therapie, PTSS of reputatieschade.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en productiviteitsverlies.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Omkering bewijslast: Werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht voldeed (art. 7:658 BW).

2. Verbod op discriminatie: Gelijkwaardige behandeling bij re-integratiepogingen (AWGB).

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in RI&E-rapporten en gespreksverslagen (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2024).

• Letselschade: Vergoeding voor therapie en verlies van arbeidsvermogen (gemiddeld €30.000 bij blijvende klachten).

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts of psycholoog beoordeelt causaliteit (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, roosters of prestatie-eisen als bewijs van overbelasting.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de zorgplichtschending.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding.

   • Eis naleving van art. 7:658 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis spoedmaatregelen (bijv. aanpassing taken) binnen 48 uur bij acuut gezondheidsrisico (bijv. dreigende ziekenhuisopname).

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade:

• Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer signalen: Bewaar e-mails, medische rapporten en gespreksverslagen over werkdruk.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.