werkgevers aansprakelijkheid
Werkgevers aansprakelijkheid melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van werkgeversaansprakelijkheid, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Werkgeversaansprakelijkheid houdt in dat een werkgever juridisch verantwoordelijk is voor schade die een werknemer lijdt door arbeidsongevallen, beroepsziekten of onveilige werkomstandigheden. Wettelijke kaders:
-
Art. 7:658 BW: Verplicht werkgevers tot het treffen van preventieve maatregelen voor een veilige werkomgeving (bijv. veilige machines, training, risico-inventarisatie).
-
Art. 7:611 BW (goed werkgeverschap): Vereist transparante communicatie en redelijke zorg voor werknemersbelangen.
-
Arbowet (art. 3): Vereist een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en actief beleid tegen psychosociale risico’s (stress, intimidatie).
-
Hoge Raad 2022: Werkgevers zijn volledig aansprakelijk tenzij zij bewijzen aan hun zorgplicht te hebben voldaan (omkering bewijslast).
Voorbeelden van nalatigheid
-
Gebrek aan veiligheidstraining voor gevaarlijke machines.
-
Geen actie na meldingen over pestgedrag of seksuele intimidatie.
-
Onvoldoende onderhoud van arbeidsmiddelen (Rechtbank Den Haag 2023).
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel:
-
Werknemer: Vergoeding voor medische kosten, loonverlies (tot €73.062) + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
-
Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris (Rechtbank Amsterdam 2024).
-
-
Emotioneel: Burn-out, PTSS of langdurige therapie door conflict.
-
Professioneel: Reputatieschade voor werkgever + productiviteitsverlies.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werknemers kunnen zich beroepen op:
-
Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade via veilige werkomstandigheden.
-
Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij re-integratie.
-
Transparantieplicht: Recht op inzage in RI&E-rapporten en medische adviezen (art. 7:611 BW).
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of psychische schade (Rechtbank Rotterdam 2024).
-
Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000).
-
Loonachterstanden: Terugbetaling + 4% wettelijke rente per jaar.
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsongeschiktheid (kosten: €100–€500).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, camerabeelden of onderhoudsrapporten als bewijs van nalatigheid.
-
Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over re-integratiemogelijkheden (kosten: €100).
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van de zorgplichtschending.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
-
Eerste aanleg (kantonrechter):
-
Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding.
-
Eis naleving van art. 7:658 BW + 50% wettelijke verhoging bij loonachterstand (art. 7:629 BW).
-
-
Kort geding:
-
Eis spoedbetaling of schorsing van onveilige werkzaamheden binnen 48 uur bij acuut gezondheidsrisico (bijv. dreigende burn-out).
-
Spoedprocedures
Bij dreigende gezondheidsschade:
-
Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).
Praktische Tips
-
Documenteer bewijs: Bewaar medische rapporten, e-mails en getuigenverklaringen.
-
Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.