Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / werkgevers aansprakelijkheid

werkgevers aansprakelijkheid melden

werkgevers aansprakelijkheid

Werkgevers aansprakelijkheid melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van werkgeversaansprakelijkheid, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Werkgeversaansprakelijkheid houdt in dat een werkgever juridisch verantwoordelijk is voor schade die een werknemer lijdt door arbeidsongevallen, beroepsziekten of onveilige werkomstandigheden. Wettelijke kaders:

  • Art. 7:658 BW: Verplicht werkgevers tot het treffen van preventieve maatregelen voor een veilige werkomgeving (bijv. veilige machines, training, risico-inventarisatie).

  • Art. 7:611 BW (goed werkgeverschap): Vereist transparante communicatie en redelijke zorg voor werknemersbelangen.

  • Arbowet (art. 3): Vereist een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en actief beleid tegen psychosociale risico’s (stress, intimidatie).

  • Hoge Raad 2022: Werkgevers zijn volledig aansprakelijk tenzij zij bewijzen aan hun zorgplicht te hebben voldaan (omkering bewijslast).

Voorbeelden van nalatigheid

  • Gebrek aan veiligheidstraining voor gevaarlijke machines.

  • Geen actie na meldingen over pestgedrag of seksuele intimidatie.

  • Onvoldoende onderhoud van arbeidsmiddelen (Rechtbank Den Haag 2023).

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel:

    • Werknemer: Vergoeding voor medische kosten, loonverlies (tot €73.062) + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

    • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris (Rechtbank Amsterdam 2024).

  • Emotioneel: Burn-out, PTSS of langdurige therapie door conflict.

  • Professioneel: Reputatieschade voor werkgever + productiviteitsverlies.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

  1. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade via veilige werkomstandigheden.

  2. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij re-integratie.

  3. Transparantieplicht: Recht op inzage in RI&E-rapporten en medische adviezen (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of psychische schade (Rechtbank Rotterdam 2024).

  • Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000).

  • Loonachterstanden: Terugbetaling + 4% wettelijke rente per jaar.

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsongeschiktheid (kosten: €100–€500).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, camerabeelden of onderhoudsrapporten als bewijs van nalatigheid.

  • Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over re-integratiemogelijkheden (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van de rechtmatigheid van de zorgplichtschending.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

  1. Eerste aanleg (kantonrechter):

    • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding.

    • Eis naleving van art. 7:658 BW + 50% wettelijke verhoging bij loonachterstand (art. 7:629 BW).

  2. Kort geding:

    • Eis spoedbetaling of schorsing van onveilige werkzaamheden binnen 48 uur bij acuut gezondheidsrisico (bijv. dreigende burn-out).

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade:

  • Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

  • Documenteer bewijs: Bewaar medische rapporten, e-mails en getuigenverklaringen.

  • Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN