Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Werkgeversaansprakelijkheid houdt in dat een werkgever juridisch verantwoordelijk is voor schade die een werknemer lijdt door arbeidsongevallen, beroepsziekten of onveilige werkomstandigheden. Wettelijke kaders:

• Art. 7:658 BW: Verplicht werkgevers tot het treffen van preventieve maatregelen voor een veilige werkomgeving (bijv. veilige machines, training, risico-inventarisatie).

• Art. 7:611 BW (goed werkgeverschap): Vereist transparante communicatie en redelijke zorg voor werknemersbelangen.

• Arbowet (art. 3): Vereist een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en actief beleid tegen psychosociale risico’s (stress, intimidatie).

• Hoge Raad 2022: Werkgevers zijn volledig aansprakelijk tenzij zij bewijzen aan hun zorgplicht te hebben voldaan (omkering bewijslast).

Voorbeelden van nalatigheid

• Gebrek aan veiligheidstraining voor gevaarlijke machines.

• Geen actie na meldingen over pestgedrag of seksuele intimidatie.

• Onvoldoende onderhoud van arbeidsmiddelen (Rechtbank Den Haag 2023).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Vergoeding voor medische kosten, loonverlies (tot €73.062) + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris (Rechtbank Amsterdam 2024).

• Emotioneel: Burn-out, PTSS of langdurige therapie door conflict.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgever + productiviteitsverlies.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade via veilige werkomstandigheden.

2. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij re-integratie.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in RI&E-rapporten en medische adviezen (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of psychische schade (Rechtbank Rotterdam 2024).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000).

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 4% wettelijke rente per jaar.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsongeschiktheid (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, camerabeelden of onderhoudsrapporten als bewijs van nalatigheid.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over re-integratiemogelijkheden (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de zorgplichtschending.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding.

   • Eis naleving van art. 7:658 BW + 50% wettelijke verhoging bij loonachterstand (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis spoedbetaling of schorsing van onveilige werkzaamheden binnen 48 uur bij acuut gezondheidsrisico (bijv. dreigende burn-out).

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade:

• Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer bewijs: Bewaar medische rapporten, e-mails en getuigenverklaringen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.