Wat houdt een afwijzing in

• Niet voldoen aan voorwaarden: Beëindiging van het dienstverband niet uitsluitend wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (bijv. verstoorde arbeidsrelatie of gemiste re-integratie-inspanningen).

• Te late indiening: Aanvraag na de termijn van 6 maanden na betaling transitievergoeding.

• Onvolledige documentatie: Ontbreken van arbeidsovereenkomst, ziekmeldingstraject of betalingsbewijzen.

• Foutieve berekening: UWV erkent de hoogte van de transitievergoeding niet vanwege afwijkende cao-afspraken of loonsancties.

Belangrijkste wetsartikelen

• Artikel 7:673 BW: Recht op transitievergoeding bij ontslag.

• Artikel 7:673e BW: Regeling compensatie transitievergoeding voor werkgevers bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid.

• Artikel 7:671a BW: Ontslagprocedure via UWV.

• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab): Regelt voorwaarden en procedure compensatie.

• Wetboek van Strafrecht (art. 225 Sr): Strafbaarstelling van valsheid in geschrifte bij onjuiste aanvraag.

• Algemene wet bestuursrecht (Awb): Regelt bezwaar, beroep en hoger beroep tegen UWV-besluiten.

Kenmerken, signalen en impact

• Kenmerken:

  • Werkgever betaalt transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (>104 weken).

  • UWV wijst compensatie af wegens onvolledige administratie, niet-naleving van formele eisen, of omdat de beëindiging niet (duidelijk) wegens langdurige arbeidsongeschiktheid was.

  • Nieuwe wetgeving (2025/2026) beperkt compensatie tot kleine werkgevers.

• Signalen:

  • Afwijzingsbrief UWV met motivering (bijvoorbeeld: onduidelijke grondslag beëindiging, aanvraag te laat, ontbrekende documenten).

  • Verzoek om aanvullende informatie of tijdelijke afwijzing.

  • Contractuele afspraken over terugbetaling van transitievergoeding aan werkgever bij afwijzing compensatie.

• Impact:

  • Werknemer: Risico op terugbetalingsplicht bij voorwaardelijke beëindigingsovereenkomst; onzekerheid over recht op vergoeding.

  • Werkgever: Grote financiële last, vooral voor kleine werkgevers; risico op liquiditeitsproblemen.

  • Arbeidsmarkt: Kan leiden tot ‘slapende dienstverbanden’ en minder bereidheid tot beëindiging na langdurige ziekte.

  • Gemeenschap: Vertraging in doorstroom op de arbeidsmarkt, druk op sociale zekerheid.

Procedures en juridische stappen

Civielrechtelijk:

• Werkgever:

  • Controleer administratie en motivering van ontslag (grondslag langdurige arbeidsongeschiktheid moet helder zijn).

  • Dien binnen 6 weken bezwaar in tegen UWV-besluit (Awb).

  • Beroep bij bestuursrechter mogelijk als bezwaar wordt afgewezen.

  • Kort geding bij spoedeisende financiële problemen.

  • Herstel administratieve fouten en verzamel aanvullend bewijs.

• Werknemer:

  • Bij contractuele terugbetalingsplicht: bezwaar maken tegen terugvordering, beroep bij bestuursrechter (rechter kan werknemer als belanghebbende aanmerken).

  • Civiele procedure bij geschil over terugbetaling.

Bestuursrechtelijk:

• Bezwaar bij UWV: Binnen 6 weken na afwijzing, onderbouwd met aanvullende stukken of argumentatie.

• Beroep bij bestuursrechter: Binnen 6 weken na afwijzing bezwaar.

• Hoger beroep bij Centrale Raad van Beroep: Als beroep wordt afgewezen.

Strafrechtelijk:

• Aangifte bij vermoeden van fraude: Bijvoorbeeld bij opzettelijk onjuiste aanvraag of valse documenten.

Advocaat arbeidsrecht en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures:

  • Onafhankelijk feitenonderzoek, analyse van ontslagdossier, vaststellingsovereenkomst en UWV-correspondentie.

  • Advies over bezwaar- en beroepsmogelijkheden, bewijsvergaring, risicoanalyse.

  • (Contra)schade-expertise bij geschil met verzekeraar over schadevergoeding.

• Tijdens procedures:

  • Opstellen van bezwaar- of beroepschrift, vertegenwoordiging bij UWV, bestuursrechter of civiele rechter.

  • Onderhandeling met werknemer over terugbetaling.

  • Kort geding bij spoedeisende zaken.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Overleg met werkgever bij terugvorderingsverzoek, bezwaar maken bij UWV, beroep instellen bij bestuursrechter.

• Civielrechtelijk: Procedure bij kantonrechter bij geschil over terugbetaling; kort geding bij spoedeisende belangen.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Controleer administratie, herstel fouten, overleg met werknemer.

• Civielrechtelijk: Bezwaar en beroep tegen UWV-besluit, kort geding bij acute financiële nood, onderhandeling over terugbetaling.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen: Interne klachtenprocedure bij verzekeraar, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, eventueel procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: Bij acute financiële problemen door afwijzing compensatie of dreigende terugvordering.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.