Belangrijkste wetsartikelen Ambtenaar ontslagen

• Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)

• Burgerlijk Wetboek (BW), titel 7:10 Arbeidsovereenkomst

  • Artikel 7:669 BW: Ontslaggronden (bedrijfseconomisch, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, cumulatiegrond)

  • Artikel 7:671a BW: Ontslagprocedure via UWV (bedrijfseconomisch, langdurige ziekte)

  • Artikel 7:671b BW: Ontbinding arbeidsovereenkomst via kantonrechter (overige gronden)

  • Artikel 7:677 BW: Ontslag op staande voet

  • Artikel 7:681 BW: Billijke vergoeding bij onterecht ontslag

  • Artikel 7:673 BW: Transitievergoeding

  • Artikel 7:661 BW: Aansprakelijkheid werknemer voor schade

• Algemene wet bestuursrecht (Awb): Regelt bezwaar en beroep tegen bestuursbesluiten (voor uitzonderingsgroepen ambtenaren).

• Wetboek van Strafrecht (art. 225, 273f Sr): Strafbaarstelling van valsheid in geschrifte, corruptie, arbeidsuitbuiting.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Ontslag kan wegens reorganisatie, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, ernstig gewetensbezwaar of op staande voet.

  • Ontslag moet goed gemotiveerd en onderbouwd zijn met een dossier (functioneringsgesprekken, waarschuwingen, verbetertraject).

  • Herplaatsing in andere passende functie moet onderzocht zijn.

  • Bij ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden en moet het ontslag onverwijld worden gegeven.

• Signalen:

  • Ontslagbesluit, vaststellingsovereenkomst, uitnodiging voor gesprek, waarschuwingen, negatieve beoordelingen, non-actiefstelling.

  • Bij reorganisatie of langdurige ziekte: ontslag via UWV.

  • Bij disfunctioneren, arbeidsconflict of verwijtbaar handelen: ontslag via kantonrechter.

• Procedures:

  • Ontslag met wederzijds goedvinden: Vaststellingsovereenkomst tekenen na onderhandeling.

  • Ontslag via UWV: Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid.

  • Ontslag via kantonrechter: Bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, cumulatiegrond.

  • Ontslag op staande voet: Onverwijld en met dringende reden, direct rechtsgeldig, maar vaak aangevochten.

  • Bezwaar en beroep: In uitzonderingsgevallen via bestuursrecht (bijvoorbeeld voor politie, rechterlijke macht).

Impact

Civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen

Werknemer:

• Interne stappen: Overleg met leidinggevende, bezwaar maken tegen ontslagbesluit, gebruikmaken van klachtenprocedure.

• Civielrechtelijk:

  • Verzoekschriftprocedure bij kantonrechter (ontslag aanvechten, billijke vergoeding, transitievergoeding, herstel dienstverband).

  • Kort geding bij spoedeisende zaken (doorbetaling salaris, schorsing, non-actiefstelling).

• Bestuursrechtelijk:

  • Bezwaar en beroep bij uitzonderingsgroepen ambtenaren (politie, rechterlijke macht).

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij vermoeden van strafbare feiten door werkgever (valsheid in geschrifte, discriminatie).

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, functioneringsgesprekken, verbetertraject, hoor en wederhoor.

• Civielrechtelijk:

  • Ontslag via UWV of kantonrechter, opstellen van vaststellingsovereenkomst, reageren op vorderingen werknemer, mediation.

• Bestuursrechtelijk:

  • Beoordelen bezwaar/beroep bij bestuursrechter (voor uitzonderingsgroepen).

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij strafbaar handelen werknemer (fraude, diefstal, corruptie).

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW, integriteitsonderzoeken, naleving Wnra en arbeidsrecht.

Advocaat arbeidsrecht en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, advies over strategie, onderhandeling over vaststellingsovereenkomst, schadeberekening.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij UWV, kantonrechter, bestuursrechter, kort geding, schadeclaim, mediation.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne procedure: Overleg, bezwaar, klacht indienen.

• Civielrechtelijk: Verzoekschrift bij kantonrechter, kort geding bij spoed, schadevergoeding eisen, herstel dienstverband vorderen.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne procedure: Dossieropbouw, hoor en wederhoor, verbetertraject.

• Civielrechtelijk: Ontslagaanvraag UWV/kantonrechter, reageren op claims, mediation, vaststellingsovereenkomst.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen: Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, dagvaardingsprocedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: Bij direct belang, zoals salarisstop, schorsing, non-actiefstelling, onterechte beëindiging.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.