Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW), titel 7:10 Arbeidsovereenkomst

  • Artikel 7:658a BW: Re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer.

  • Artikel 7:629 BW: Loondoorbetaling bij ziekte, verplichtingen werknemer.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap/werknemerschap.

• Wet verbetering poortwachter (Wvp): Verplicht werkgever en werknemer tot actieve re-integratie bij ziekte, met centrale rol voor de bedrijfsarts.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): Verplicht inschakeling van bedrijfsarts en waarborgt onafhankelijkheid.

• AVG (privacywetgeving): Regels voor omgang met medische gegevens.

• Wet BIG: Regels voor beroepsuitoefening bedrijfsarts.

• Wet op de medische keuringen: Rechten bij medische beoordelingen.

• Wetboek van Strafrecht (art. 272 Sr): Strafbaarstelling van schending van het medisch beroepsgeheim.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Onenigheid over arbeidsgeschiktheid, re-integratieadviezen, second opinion, privacy of rolverdeling.

  • Bedrijfsarts moet objectief zijn, hoor en wederhoor toepassen en STECR Werkwijzer volgen.

  • Advies van de bedrijfsarts is leidend, maar niet bindend.

• Signalen:

  • Werknemer voelt zich onterecht arbeidsgeschikt verklaard of vindt re-integratieadvies onrealistisch.

  • Werkgever betwist ziekte of weigert second opinion.

  • Onvoldoende communicatie of onduidelijke adviezen.

  • Schending privacy: medische gegevens gedeeld buiten wettelijke kaders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, verzoek om mediation, overleg met bedrijfsarts.

  • Second opinion: Werknemer kan altijd second opinion aanvragen bij andere bedrijfsarts (werkgever betaalt).

  • Deskundigenoordeel UWV: Bij blijvend geschil over re-integratie of arbeidsgeschiktheid.

  • STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten: Bedrijfsarts past deze toe bij conflict-gerelateerd verzuim.

  • Interventieperiode: Bedrijfsarts kan adviseren om werknemer tijdelijk met behoud van loon thuis te laten (niet als ziekteverzuim aanmerken).

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Overleg met HR/leidinggevende, verzoek second opinion bij andere bedrijfsarts, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Deskundigenoordeel UWV aanvragen bij geschil over re-integratie of arbeidsgeschiktheid.

  • Loonvordering of herstel vordering bij kantonrechter (kort geding bij spoed).

  • Klacht bij Autoriteit Persoonsgegevens bij privacygeschil.

• Bestuursrechtelijk:

  • Bezwaar/beroep tegen UWV-besluit bij loonsanctie of re-integratiegeschil.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij schending medisch beroepsgeheim of discriminatie.

Werkgever:

• Interne stappen: Overleg, mediation, documenteer communicatie, schakel arbeidsdeskundige in.

• Civielrechtelijk:

  • Deskundigenoordeel UWV aanvragen, verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst bij kantonrechter.

  • Reageren op loonvordering, onderbouwen standpunt met bedrijfsartsadvies.

• Bestuursrechtelijk:

  • Bezwaar/beroep tegen UWV-loonsanctie.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij vermoedens van fraude of valsheid in geschrifte.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (naleving Arbowet), UWV (re-integratie), Autoriteit Persoonsgegevens (privacy).

Rol van de advocaat arbeidsrecht en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, analyse van medische adviezen, communicatie en dossier, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij UWV, kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne klacht, second opinion, deskundigenoordeel UWV, procedure bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, overleg, mediation, deskundigenoordeel UWV, reageren op claims, procedure bij kantonrechter.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals loonstop, schorsing, re-integratiegeschil.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.