Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10 (Arbeidsovereenkomst):

  • Artikel 7:610 BW: Definitie arbeidsovereenkomst.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

  • Artikel 7:613 BW: Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden.

  • Artikel 7:650 BW: Boetebeding in arbeidsovereenkomst.

  • Artikel 7:669 BW: Ontslaggronden, waaronder verstoorde arbeidsrelatie.

  • Artikel 7:671b BW: Ontbinding arbeidsovereenkomst via kantonrechter.

  • Artikel 7:681 BW: Billijke vergoeding bij onterecht ontslag.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie op de werkvloer.

• Wetboek van Strafrecht: Strafbaarstelling van discriminatie, bedreiging, mishandeling.

Kenmerken, signalen en impact

• Kenmerken:

  • Geschil over arbeidsvoorwaarden, loon, taken, omgangsvormen, ziekte, re-integratie, ontslag of discriminatie.

  • Kan individueel of groepsgewijs zijn, functioneel (over beleid) of disfunctioneel (persoonlijk).

• Signalen:

  • Slechte sfeer, spanningen, verminderde samenwerking, productiviteitsverlies, frequente ziekmeldingen, klachten over pesten of intimidatie.

• Impact:

  • Werknemer: Stress, uitval, inkomensverlies, onzekerheid, reputatieschade.

  • Werkgever: Productiviteitsverlies, kosten voor vervanging, risico op claims, reputatieschade.

  • Maatschappij: Hogere zorgkosten, uitval, verminderde arbeidsmarktparticipatie.

Procedures en juridische stappen

Civielrechtelijk:

• Interne procedure:

  • Gesprek aangaan, mediation, inschakelen vertrouwenspersoon of bedrijfsarts (bij ziekte/conflict).

  • Documentatie van het conflict (gespreksverslagen, e-mails).

• Mediation:

  • Onafhankelijke mediator inschakelen om tot oplossing te komen zonder rechter.

• Kantonrechter:

  • Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst bij ernstige en duurzame verstoring (g-grond).

  • Kort geding bij spoedeisende zaken (loonvordering, schorsing, non-actiefstelling).

• UWV:

  • Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen.

• Bodemprocedure:

  • Voor definitieve uitspraak over het conflict.

Bestuursrechtelijk:

• Inspectie SZW:

  • Bij schending van arbeidsomstandigheden, discriminatie of minimumloon.

• College voor de Rechten van de Mens:

  • Bij discriminatieklachten.

Strafrechtelijk:

• Aangifte:

  • Bij bedreiging, mishandeling, ernstige discriminatie.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne procedure:

  • Bespreek het conflict met werkgever, schakel vertrouwenspersoon of bedrijfsarts in.

  • Documenteer alles en probeer mediation.

• Juridische stappen:

  • Inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat voor advies en bemiddeling.

  • Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst bij kantonrechter.

  • Kort geding bij spoedeisend belang (bijvoorbeeld loonvordering of schorsing).

  • Hoger beroep bij gerechtshof, cassatie bij Hoge Raad mogelijk.

• Rechtbank:

  • Kantonrechter is bevoegd bij arbeidsgeschillen.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne procedure:

  • Dossieropbouw, functioneringsgesprekken, verbetertrajecten, mediation.

• Juridische stappen:

  • Ontslagaanvraag bij kantonrechter (g-grond), vaststellingsovereenkomst aanbieden.

  • Reageren op vorderingen werknemer, mediation, schikking.

  • Kort geding bij spoedeisende belangen.

• Praktische tips:

  • Documenteer alles zorgvuldig, toon goed werkgeverschap, wees transparant in communicatie.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Interne klachtenprocedure bij verzekeraar, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, klacht bij Kifid, dagvaardingsprocedure of kort geding bij civiele rechter.

Rol van de advocaat arbeidsrecht

• Voorafgaand aan procedures:

  • Onafhankelijk feitenonderzoek, hoor en wederhoor, advies over strategie, mediation, opstellen van processtukken.

  • Kan als onafhankelijk onderzoeker optreden bij feitenonderzoek, compliance of integriteitsonderzoeken.

• Tijdens procedures:

  • Vertegenwoordiging bij kantonrechter, UWV, klachtencommissies, schadeberekening, kort geding, hoger beroep.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.