Wat valt onder arbeidsconflict oplossen?

• Loonkwesties: Achterstallig salaris, niet-uitbetaalde bonussen of onterechte loonsverlaging.

• Ontslaggeschillen: Betwisting van ontslaggronden of gebrek aan transitievergoeding.

• Discriminatie: Ongelijke behandeling op basis van geslacht, leeftijd, etniciteit of handicap.

• Zorgplichtschending: Onveilige werkomstandigheden of gebrekkige re-integratie bij ziekte.

• Verstoorde arbeidsrelatie: Onherstelbare vertrouwensbreuk tussen partijen.

Relevante wetgeving

• Burgerlijk Wetboek (BW) 7:611: Verplichting tot goed werkgeverschap.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie in arbeid (Art. 5).

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): Eis tot veilige werkomgeving en ziekteverzuimbegeleiding.

• Wet verbetering poortwachter: Verplicht actieve re-integratie-inspanningen.

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Beschermt tegen discriminatie op grond van religie, handicap of leeftijd.

Impact

Economisch:

• Werknemers verliezen gemiddeld €15.000 bij onterecht ontslag door gemiste inkomsten.

• Boetes tot €45.000 voor werkgevers bij schending van de Arbowet.

Sociaal:

• 65% van gedupeerden ontwikkelt stressgerelateerde klachten, waarvan 35% langdurig verzuimt.

• Verlies van vertrouwen in leidinggevenden leidt tot 40% lagere productiviteit.

Juridisch:

• Nietigheid van ontslagbesluiten bij gebrek aan herplaatsingsonderzoek (BW 7:669).

• Recht op schadevergoeding tot €30.000 via civiel recht.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Discriminatieverbod (Artikel 1 Grondwet en AWGB).

2. Gelijkheidsbeginsel: Gelijk loon en gelijke kansen bij gelijke geschiktheid.

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van psychosociale risico’s (Arbowet).

4. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria of ontslagmotivering.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Haalbaarheid van bewijs (e-mails, loonstroken, gespreksverslagen).

• Toepasselijkheid van de Wet beloningstransparantie (2024) bij loonkloofzaken.

2. Interne klachtenprocedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij uw werkgever met verwijzing naar:

• AWGB Artikel 7 over indirect onderscheid.

• BW 7:611 over schending van goed werkgeverschap.

3. Mediation

• Exitmediation: Constructieve beëindiging arbeidsovereenkomst met afspraken over vergoedingen en getuigschriften.

• Teammediation: Oplossen van conflicten binnen hele afdelingen via neutrale bemiddeling.

4. Externe acties

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 6 weken.

• Kantonrechter: Eis schadevergoeding (max. €30.000) via onrechtmatige daad (6:162 BW).

• Spoedprocedure (kort geding): Snelle uitspraak bij dreigend ontslag of loonstopzetting binnen 48 uur.

5. Collectieve acties
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening algoritmische wervingssystemen met genderbias.

• Aanpassing cao’s aan zorgverlofregelingen.