Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW), titel 7:10 Arbeidsovereenkomst

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

  • Artikel 7:669 BW: Ontslaggronden en voorwaarden.

  • Artikel 7:670 BW: Opzegverboden (bij ziekte, zwangerschap).

  • Artikel 7:681 BW: Billijke vergoeding bij onterecht ontslag.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Bescherming tegen discriminatie.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): Verplicht veilige en gezonde werkomgeving.

• Wet arbeid en zorg (WAZO): Regelt verlof en zorgverlof.

• Wet verbetering Poortwachter: Regels rondom ziekteverzuim en re-integratie.

• Wetboek van Strafrecht (art. 137c–137g Sr): Strafbaarstelling van discriminatie, geweld en intimidatie.

• Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): Regels rond contracten en ontslag.

Kenmerken en signalen

• Kenmerken:

  • Meningsverschillen over arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden, communicatie, functioneren, of ontslag.

  • Escalatie kan leiden tot ziekte, verstoorde arbeidsrelatie, wantrouwen.

• Signalen:

  • Frequent ziekteverzuim, verminderde motivatie, conflicten met leidinggevenden of collega’s.

  • Negeren van opdrachten, ontwijkend gedrag, terugtrekking, groepsvorming.

  • Formele klachten, waarschuwingen, disciplinaire maatregelen.

Procedures en juridische stappen

Werknemer:

• Interne stappen:

  • Meld het conflict bij leidinggevende, HR, vertrouwenspersoon of ondernemingsraad.

  • Documenteer gesprekken en gebeurtenissen.

• Civielrechtelijk:

  • Start een procedure bij de kantonrechter (arbeidsgeschillen, ontslag, loonvorderingen).

  • Kort geding bij spoedeisende zaken (bijv. loonstop, schorsing).

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht indienen bij College voor de Rechten van de Mens bij discriminatie.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij politie bij geweld, intimidatie of discriminatie.

Werkgever:

• Interne stappen:

  • Voer functioneringsgesprekken, verbetertrajecten, mediation.

  • Documenteer alle stappen zorgvuldig.

• Civielrechtelijk:

  • Ontslagprocedure via UWV of kantonrechter.

  • Reageer adequaat op klachten en procedures.

• Bestuursrechtelijk:

  • Behandel bezwaren en klachten zorgvuldig.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij strafbare feiten door werknemer.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW, naleving Arbowet en gelijke behandeling.

Impact

Rol van de advocaat arbeidsrecht en onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures:

  • Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures:

  • Vertegenwoordiging bij kantonrechter, UWV, bestuursrechter, kort geding, schadevordering.

• Als onafhankelijk onderzoeker:

  • Transparant, objectief rapporteren, geen belangenbehartiging combineren met onderzoek.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen: Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: Bij acuut belang, zoals ontslag, loonstop, schorsing, intimidatie.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne klacht, bezwaar, procedure bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, verbetertraject, ontslagprocedure, reactie op claims, mediation.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.