Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Meld.nl ondersteunt bij het opstellen van bezwaarschriften, bemiddeling met werkgevers en representatie tijdens rechtszaken. Voor complexe zaken – zoals discriminatie via AI-systemen – biedt de EU AI Act (2025) nieuwe handhavingsmogelijkheden, waaronder verplichte algoritme-audits. Recente jurisprudentie benadrukt het belang van tijdig optreden: 80% van de werknemers die binnen 2 weken juridische stappen ondernemen, behaalt een gunstige uitspraak.

Wat valt onder arbeidsconflict rechtsbijstand?

• Onterecht ontslag: Betwisting van beëindiging arbeidsovereenkomst zonder geldige grond of procedurefouten.

• Loonkwesties: Achterstallig salaris, niet-uitbetaalde overuren of bonussen.

• Discriminatie: Ongelijke behandeling op basis van geslacht, leeftijd, etniciteit of handicap.

• Zorgplichtschending: Onveilige werkomstandigheden of gebrek aan re-integratie bij ziekte.

Relevante wetgeving

• Burgerlijk Wetboek (BW) 7:611: Verplichting tot goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie in arbeid (Art. 5).

• Wet Werk en Zekerheid (WWZ): Regelt ontslagprocedures en transitievergoeding.

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Beschermt tegen discriminatie op grond van religie, handicap of seksuele gerichtheid.

• Arbowet: Eis tot veilige werkomgeving en ziekteverzuimbegeleiding.

Impact

Economisch:

• Werknemers verliezen gemiddeld €15.000 bij onterecht ontslag (gemiste inkomsten + procedures).

• Werkgevers riskeren boetes tot €45.000 bij structurele schendingen van de Arbowet.

Sociaal:

• 65% van gedupeerden ontwikkelt stressgerelateerde klachten, waarvan 35% langdurig verzuimt.

• Verlies van vertrouwen in leidinggevenden leidt tot 40% lagere productiviteit.

Juridisch:

• Nietigheid van ontslagbesluiten bij gebrek aan herplaatsingsonderzoek (BW 7:669).

• Recht op schadevergoeding tot €30.000 via civiel recht.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Discriminatieverbod (Artikel 1 Grondwet en AWGB).

2. Gelijkheidsbeginsel: Gelijk loon en gelijke kansen bij gelijke geschiktheid.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria of ontslagmotivering.

4. Zorgplicht werkgever: Preventie van psychosociale risico’s (Arbowet).

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Haalbaarheid van bewijs (e-mails, loonstroken, getuigenverklaringen).

• Toepasselijkheid van de EU AI Act (2025) bij algoritmische discriminatie.

2. Interne klachtenprocedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij uw werkgever met verwijzing naar:

• AWGB Artikel 7 over indirect onderscheid.

• BW 7:611 over schending van goed werkgeverschap.

3. Externe acties

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 6 weken.

• Kantonrechter: Eis schadevergoeding (max. €30.000) via onrechtmatige daad (6:162 BW).

• Spoedprocedure (kort geding): Snelle uitspraak bij dreigend ontslag of loonstopzetting binnen 48 uur.

4. Collectieve acties
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening algoritmische wervingssystemen met genderbias.

• Aanpassing cao’s aan zorgverlofregelingen.

5. EU-procedures

• Europees Hof van Justitie: Betwist grensoverschrijdende discriminatie via EU-richtlijnen.

• Europees Bureau voor Grondrechten: Meld institutionele discriminatie voor gecoördineerde actie.