Belangrijkste wetsartikelen

• Artikel 7:629 BW: Recht op loondoorbetaling bij ziekte en re-integratieverplichtingen werknemer en werkgever.

• Artikel 7:658a BW: Re-integratieverplichtingen werkgever.

• Artikel 7:670 BW: Opzegverbod tijdens ziekte (eerste 104 weken).

• Artikel 7:671b lid 6 BW: Uitzonderingen op opzegverbod bij ziekte (ontbinding mogelijk als het ontslagverzoek geen verband houdt met ziekte of in belang van werknemer).

• Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap/werknemerschap.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): Verplicht ziekteverzuimbeleid en verzuimprotocol.

• Wet verbetering Poortwachter: Regelt re-integratieverplichtingen bij langdurig verzuim.

• Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (2022): Bereikbaarheid werknemer tijdens ziekte.

• Wetboek van Strafrecht (art. 272 Sr): Schending medisch beroepsgeheim.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Conflict kan ontstaan over acceptatie van ziekmelding, oordeel bedrijfsarts, re-integratieplan, passend werk, loondoorbetaling, privacy of communicatie.

  • Werknemer heeft tijdens ziekte ontslagbescherming (opzegverbod), maar kan worden ontslagen bij bedrijfseconomische redenen of als niet aan re-integratie wordt meegewerkt.

  • Bedrijfsarts is leidend bij medische beoordeling; werkgever mag geen eigen oordeel vellen over ziekte.

• Signalen:

  • Werkgever accepteert ziekmelding niet of negeert oordeel bedrijfsarts.

  • Discussie over passend werk, plan van aanpak, loonsanctie of vakantie tijdens re-integratie.

  • Loonstopzetting wegens vermeend niet meewerken aan re-integratie.

  • Privacyklachten over delen van medische gegevens.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, inschakeling bedrijfsarts, mediation, vastleggen afspraken.

  • Deskundigenoordeel UWV: Bij geschil over re-integratie of arbeidsgeschiktheid.

  • Mediation: Inzet van onafhankelijke mediator bij arbeidsconflict.

  • Kort geding: Bij spoedeisende kwesties zoals loonstop, dreigend ontslag of acute inkomensproblemen.

  • Ontslagprocedure: Alleen mogelijk bij zwaarwegende redenen, via UWV of kantonrechter, met zwaarwegend dossier.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Overleg met HR/leidinggevende, inschakeling bedrijfsarts, second opinion, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Deskundigenoordeel UWV aanvragen bij geschil over re-integratie of arbeidsgeschiktheid.

  • Loonvordering of herstel vordering bij kantonrechter (kort geding bij spoed).

  • Klacht bij Autoriteit Persoonsgegevens bij privacygeschil.

• Bestuursrechtelijk:

  • Bezwaar/beroep tegen UWV-besluit bij loonsanctie of re-integratiegeschil.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij schending medisch beroepsgeheim of discriminatie.

Werkgever:

• Interne stappen: Overleg, mediation, documenteer communicatie, schakel arbeidsdeskundige in, volg verzuimprotocol.

• Civielrechtelijk:

  • Deskundigenoordeel UWV aanvragen, verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst bij kantonrechter (alleen bij zwaarwegende redenen).

  • Reageren op loonvordering, onderbouwen standpunt met bedrijfsartsadvies.

• Bestuursrechtelijk:

  • Bezwaar/beroep tegen UWV-loonsanctie.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij vermoedens van fraude of valsheid in geschrifte.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (naleving Arbowet), UWV (re-integratie), Autoriteit Persoonsgegevens (privacy).

Rol van de advocaat arbeidsrecht en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, analyse van medische adviezen, communicatie en dossier, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij UWV, kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne klacht, second opinion, deskundigenoordeel UWV, procedure bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, overleg, mediation, deskundigenoordeel UWV, reageren op claims, procedure bij kantonrechter.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals loonstop, schorsing, re-integratiegeschil.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.