Wat valt onder het opzeggen van een arbeidscontract?

• Opzegtermijnen: 1 maand voor werknemers met een vast contract (kalendermaand), tenzij een cao of contract langere termijnen bepaalt.

• Vaste contracten: Beëindiging vereist toestemming van het UWV of een rechterlijke ontbinding (BW 7:669).

• Tijdelijke contracten: Eindigen automatisch, tenzij verlengd of tussentijds opgezegd via schriftelijke afspraken.

• Proeftijd: Directe opzegging mogelijk zonder opzegtermijn (max. 1 maand proeftijd voor contracten >2 jaar).

Relevante wetgeving

• Burgerlijk Wetboek 7:669: Eisen voor opzegging door werkgevers (ontslagvergunning UWV of rechterlijke toetsing).

• Burgerlijk Wetboek 7:670: Opzegtermijnen voor werknemers (1 maand, tenzij anders overeengekomen).

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt ontslag op grond van geslacht, leeftijd, ras of andere beschermde kenmerken.

• EU Richtlijn 91/533/EEG: Verplicht schriftelijke informatie over essentiële arbeidsvoorwaarden.

Impact

Economisch:

• Werknemers verliezen recht op loon en secundaire voorwaarden (pensioenopbouw, ziektekostenverzekering).

• Werkgevers riskeren boetes tot €45.000 bij onrechtmatige opzegging.

Sociaal:

• Verhoogd risico op werkloosheid en psychische stress (35% van ontslagen werknemers kampt met angstklachten).

• Verstoorde relaties tussen werkgever en overblijvend personeel.

Juridisch:

• Nietigheid van opzegging bij schending van de zorgplicht (geen herplaatsingsonderzoek of re-integratie-inspanningen).

• Recht op transitievergoeding (tot €89.000 in 2024) bij onvrijwillig ontslag.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Discriminatieverbod (Art. 1 Grondwet en AWGB): Bescherming tegen ontslag vanwege zwangerschap, handicap of etniciteit.

2. Zorgvuldigheidsbeginsel: Werkgever moet opzegging onderbouwen met objectieve gronden.

3. Transparantieplicht: Recht op schriftelijke motivering van ontslagbesluit.

4. Proportionaliteit: Sancties moeten passen bij de overtreding (bijv. geen ontslag voor eenmalige fout).

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Geldigheid van de opzegtermijn (voldoet deze aan BW 7:670?).

• Indicaties van discriminatie of schending van goed werkgeverschap (BW 7:611).

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

• BW 7:669 over vereiste toestemming voor werkgeversontslag.

• EU Richtlijn 91/533/EEG over schriftelijke informatieplicht.

3. Externe acties

• UWV: Betwist onterechte weigering van ontslagvergunning.

• Kantonrechter: Eis vernietiging van ontslag + schadevergoeding (max. €30.000) via onrechtmatige daad (6:162 BW).

• Externe klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel bij vermoeden van discriminatie.

4. Spoedprocedures
Bij acuut risico (bijv. loonstopzetting of intimidatie):

• Start een kort geding voor schorsing van het ontslagbesluit binnen 48 uur.

5. Collectieve acties
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening van cao-bepalingen over opzegtermijnen.

• Aanpassing algoritmische selectiecriteria bij herplaatsing.