arbeidscontract opzeggen
Arbeidscontract opzeggen via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Een arbeidscontract opzeggen in Nederland houdt in dat een werkgever of werknemer het dienstverband beëindigt met inachtneming van wettelijke procedures, opzegtermijnen en rechten. Dit proces is gereguleerd om zowel werkgevers als werknemers te beschermen tegen willekeurige beëindiging.
Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Meld.nl ondersteunt bij het opstellen van bezwaarschriften, onderhandelingen over vaststellingsovereenkomsten en representatie tijdens rechtszaken. Recente ontwikkelingen, zoals de EU-richtlijn transparante arbeidsvoorwaarden (2024), verplichten werkgevers tot gedetailleerde motivering van opzeggingen, waardoor preventieve acties mogelijk zijn. Voor spoedeisende zaken – zoals dreigende financiële schade – kan een voorlopige voorziening worden verkregen.
Wat valt onder het opzeggen van een arbeidscontract?
-
Opzegtermijnen: 1 maand voor werknemers met een vast contract (kalendermaand), tenzij een cao of contract langere termijnen bepaalt.
-
Vaste contracten: Beëindiging vereist toestemming van het UWV of een rechterlijke ontbinding (BW 7:669).
-
Tijdelijke contracten: Eindigen automatisch, tenzij verlengd of tussentijds opgezegd via schriftelijke afspraken.
-
Proeftijd: Directe opzegging mogelijk zonder opzegtermijn (max. 1 maand proeftijd voor contracten >2 jaar).
Relevante wetgeving
-
Burgerlijk Wetboek 7:669: Eisen voor opzegging door werkgevers (ontslagvergunning UWV of rechterlijke toetsing).
-
Burgerlijk Wetboek 7:670: Opzegtermijnen voor werknemers (1 maand, tenzij anders overeengekomen).
-
Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt ontslag op grond van geslacht, leeftijd, ras of andere beschermde kenmerken.
-
EU Richtlijn 91/533/EEG: Verplicht schriftelijke informatie over essentiële arbeidsvoorwaarden.
Impact
Economisch:
-
Werknemers verliezen recht op loon en secundaire voorwaarden (pensioenopbouw, ziektekostenverzekering).
-
Werkgevers riskeren boetes tot €45.000 bij onrechtmatige opzegging.
Sociaal:
-
Verhoogd risico op werkloosheid en psychische stress (35% van ontslagen werknemers kampt met angstklachten).
-
Verstoorde relaties tussen werkgever en overblijvend personeel.
Juridisch:
-
Nietigheid van opzegging bij schending van de zorgplicht (geen herplaatsingsonderzoek of re-integratie-inspanningen).
-
Recht op transitievergoeding (tot €89.000 in 2024) bij onvrijwillig ontslag.
Juridische beginselen
Bij geschillen kunt u zich beroepen op:
-
Discriminatieverbod (Art. 1 Grondwet en AWGB): Bescherming tegen ontslag vanwege zwangerschap, handicap of etniciteit.
-
Zorgvuldigheidsbeginsel: Werkgever moet opzegging onderbouwen met objectieve gronden.
-
Transparantieplicht: Recht op schriftelijke motivering van ontslagbesluit.
-
Proportionaliteit: Sancties moeten passen bij de overtreding (bijv. geen ontslag voor eenmalige fout).
Juridische stappen via Meld.nl
1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:
-
Geldigheid van de opzegtermijn (voldoet deze aan BW 7:670?).
-
Indicaties van discriminatie of schending van goed werkgeverschap (BW 7:611).
2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:
-
BW 7:669 over vereiste toestemming voor werkgeversontslag.
-
EU Richtlijn 91/533/EEG over schriftelijke informatieplicht.
3. Externe acties
-
UWV: Betwist onterechte weigering van ontslagvergunning.
-
Kantonrechter: Eis vernietiging van ontslag + schadevergoeding (max. €30.000) via onrechtmatige daad (6:162 BW).
-
Externe klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel bij vermoeden van discriminatie.
4. Spoedprocedures
Bij acuut risico (bijv. loonstopzetting of intimidatie):
-
Start een kort geding voor schorsing van het ontslagbesluit binnen 48 uur.
5. Collectieve acties
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:
-
Herziening van cao-bepalingen over opzegtermijnen.
-
Aanpassing algoritmische selectiecriteria bij herplaatsing.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.