Wat valt onder arbeidsgeschil mediation?

• Conflicten over arbeidsvoorwaarden: Loon, werktijden, functiewijzigingen of promotieweigering.

• Ziekteverzuim en re-integratie: Meningsverschillen over arbeidsgeschiktheid of aanpassingen.

• Ontslaggeschillen: Onderhandelingen over transitievergoeding of wederzijds aanvaardbare exit.

• Intimidatie en discriminatie: Conflicten over pestgedrag, seksuele intimidatie of etnische uitsluiting.

Relevante wetgeving

• Burgerlijk Wetboek 7:611: Verplichting tot goed werkgeverschap en zorgvuldige conflictafhandeling.

• Wet verbetering poortwachter: Verplicht actieve re-integratie-inspanningen, waar mediation onder valt.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie tijdens mediationtrajecten.

• EU Richtlijn 2008/52/EG: Stimuleert mediation als alternatief voor geschillenbeslechting.

Impact

Economisch:

• Gemiddeld 70% lagere kosten vergeleken met rechtszaken (€2.500 vs. €15.000).

• Behoud van productiviteit: 65% van mediationtrajecten voorkomt langdurig verzuim.

Sociaal:

• 80% van deelnemers ervaart verbeterde communicatie, zelfs bij exitmediation.

• 40% minder psychische klachten na succesvolle mediation vergeleken met juridische procedures.

Juridisch:

• Bindende vaststellingsovereenkomsten die via de rechter afdwingbaar zijn.

• Geen registratie in justitiële databases, behalve bij strafbare feiten.

Juridische beginselen

Bij mediation kunt u zich beroepen op:

1. Gelijkheidsbeginsel (Artikel 1 Grondwet): Gelijkwaardige inbreng van beide partijen.

2. Vertrouwelijkheid: Geen openbaarmaking van gesprekken buiten mediation (Art. 7:900 BW).

3. Autonomie: Partijen behouden controle over de oplossing (geen opgelegde uitspraak).

4. Non-discriminatie: Mediator moet neutraal blijven (AWGB Artikel 5).

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Haalbaarheid van mediation vs. juridische procedure.

• Selectie van gespecialiseerde arbeidsmediators (bijv. MfN-geregistreerd).

2. Voorbereiding mediation

• Onderteken een mediationovereenkomst met afspraken over:

  • Kostenverdeling (meestal 50/50, tenzij werkgever volledig betaalt).

  • Duur (gemiddeld 3-5 sessies).

• Verzamel relevant bewijs: e-mails, arbeidsovereenkomsten, medische rapporten.

3. Mediationproces

• Gezamenlijke sessies: Bespreek belangen, niet posities (bijv. behoefte aan erkenning vs. bedrijfscontinuïteit).

• Optionele caucus: Individuele gesprekken voor gevoelige kwesties (bijv. machtsongelijkheid).

• Exitstrategieën: Ontslag met wederzijds respect + behoud van referenties.

4. Vastlegging afspraken
Bij succes:

• Vaststellingsovereenkomst: Bindend document met afspraken over loon, ontslagvergoeding of functieaanpassing.

• Rechterlijke bekrachtiging: Optioneel via kort geding voor extra executoriale kracht.

Bij falen:

• Vervolgstappen: Start juridische procedure via kantonrechter of College voor de Rechten van de Mens.

5. Nazorg en handhaving
Meld.nl biedt:

• Controle op naleving afspraken (bijv. tijdige betaling transitievergoeding).

• Bemiddeling bij nieuwe geschillen over de uitvoering.

Belangrijke overwegingen

• Spoedprocedures: Bij acuut risico (bijv. dreigend ontslag) kan binnen 48 uur mediation worden gestart.

• EU-samenwerking: Voor grensoverschrijdende geschillen kan een Europese mediator worden ingeschakeld.