arbeidsongeschiktheid aanvechten
Arbeidsongeschiktheid aanvechten via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Een arbeidscontract is een bijzondere overeenkomst tussen twee partijen: werkgever en werknemer. De wetgever beschermt de werknemer in verschillende situaties. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn.
Arbeidsongeschiktheid
Een werknemer die door lichamelijke, geestelijke gebreken of een handicap niet kan werken, kan arbeidsongeschiktheid zijn. De oorzaak van de arbeidsongeschiktheid is van belang om te kunnen beoordelen of je aanspraak maakt op loondoorbetaling of een uitkering. Een medisch specialist (UWV) bepaalt of je volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Na twee jaar loondoorbetaling kan men aanspraak maken op een WIA-uitkering. Een WIA-uitkering kent twee varianten: een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig duurzaam Arbeidsongeschikten). WGA-uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) en IVA-uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%).
De werkgever is verplicht om de zieke werknemer te laten reintegreren. De werknemer is verplicht om hieraan mee te werken. De werkgever laat zich bij zo’n traject bijstaan door een bedrijfsarts of door de arbodienst. De re-integratie richt zich op een terugkeer in eigen functie, als blijkt dat het niet mogelijk is om de oude functie te herpakken, dan moet de werkgever op zoek gaan naar werkzaamheden die zoveel als mogelijk aansluiten bij het kennisniveau, de ervaring én de beperkingen van de werknemer. De kosten van de re-integratie traject is voor rekening van de werkgever.
Ontslag
De werkgever kan de werknemer bij onvoldoende inspanning bij het re-integratie traject dreigen om het loon op te schorten of zelfs stop te zetten. Ook kan de werkgever tijdens het re-intgratietraject af willen van zijn werknemer en een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Als de werknemer akkoord gaat met het beeindigen van de arbeidsovereenkomst en met ontslag tijdens ziekte, kan die zijn recht op uitkering verspillen. De kan u niet gedurende twee jaar ziekte ontslaan en heeft die de verplichting om twee jaar lang samen met de werknemer inspanningen te verrichten om de werknemer aan het werk te krijgen. De werkgever moet dus aan de volgende voorwaarden hebben voldaan om een werknemer tijdens re-integratie te ontslaan. De werknemer moet tekortschieten bij re-integratie, zoals niet opvolgen van instructies van de bedrijfsarts, niet meewerken aan opstellen of bijstellen plan van aanpak of passende werkzaamheden weigeren, de werkgever moet zich voldoende inspannen om de werknemer aan het werk te krijgen, en schriftelijk waarschuwen om loon stop te zetten bij onvoldoende medewerking en bij sommatie de loon te stoppen, de werkgever moet bij het UWV een deskundigenoordeel hebben aangevraagd waaruit blijkt dat de werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Als aan de bovenstaande voorwaarden is voldaan, kan de werkgever met succes een ontslagverzoek indienen bij de rechter vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer in het kader van de re-integratie en komt het opzegverbod tijdens ziekte daarmee te vervallen. Deze voorwaarde geldt niet als de werknemer weigert om mee te werken aan een deskundigenoordeel.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, arbeidsongeschiktheid, ziekte, re-integratie traject en UWV procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. Arbeidsongeschiktheid aanvechten
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.