Wat valt onder een arbeidsovereenkomst?

• Verplichte elementen:

  • Namen en woonplaatsen van beide partijen.

  • Werkplaats, functieomschrijving en ingangsdatum.

  • Arbeidsduur (vast/tijdelijk), werktijden en salaris (incl. uitbetalingstermijn).

  • Vakantiedagen, vakantietoeslag en opzegtermijnen.

  • Toepasselijke cao (indien van toepassing).

• Optionele clausules:

  • Proeftijd (max. 2 maanden bij contracten >2 jaar).

  • Concurrentie- of relatiebeding (max. 1 jaar na dienstverband).

  • Pensioenregeling en scholingsverplichtingen.

Relevante wetgeving

• Burgerlijk Wetboek 7:611: Verplichting tot goed werkgeverschap en zorgvuldige communicatie.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie bij werving en arbeidsvoorwaarden.

• EU Richtlijn 2019/1152: Verplicht transparantie over essentiële voorwaarden (o.a. werktijden, loon).

• Arbowet: Zorgplicht voor veilige werkomgeving en preventie van psychosociale risico’s.

Impact

Economisch:

• Onduidelijke contracten leiden tot 35% meer loongeschillen (gemiddeld €15.000 schade per geval).

• Boetes tot €45.000 bij schending transparantieplicht (EU Richtlijn 2019/1152).

Sociaal:

• 40% van werknemers ervaart stress door onzekerheid over nevenwerkzaamheden of functieomschrijving.

• Verlies van vertrouwen bij niet-naleving cao-afspraken.

Juridisch:

• Nietigheid van verboden clausules (bijv. oneerlijk concurrentiebeding).

• Recht op schadevergoeding bij discriminatoire voorwaarden (max. €30.000 via civiel recht).

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Gelijkheidsbeginsel (Artikel 1 Grondwet): Gelijk loon en gelijke kansen bij gelijke functies.

2. Discriminatieverbod (AWGB): Bescherming tegen uitsluiting op grond van geslacht, leeftijd of etniciteit.

3. Transparantieplicht: Recht op schriftelijke motivering van afwijkende voorwaarden.

4. Zorgplicht werkgever: Preventie van overwerk en garantie van ergonomische werkplek (Arbowet).

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en advies
Laat uw conceptovereenkomst door Meld.nl beoordelen op:

• Schending van EU-transparantie-eisen.

• Proportionaliteit van bedingen (bijv. concurrentieverbod).

2. Interne aanpassing
Dien een herzien voorstel in bij de werkgever met verwijzing naar:

• BW 7:611 over goed werkgeverschap.

• EU Richtlijn 2019/1152 over digitale loonstroken.

3. Externe acties

• Kantonrechter: Eis nietigverklaring van onwettige clausules + correctie arbeidsvoorwaarden.

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel bij discriminatoire selectiecriteria.

4. Collectieve acties
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening algoritmische wervingssystemen met bias.

• Aanpassing cao’s aan EU-normen voor platformwerkers.

5. Spoedprocedures
Bij acuut risico (bijv. dreigende uitbuiting):

• Start een kort geding voor schorsing van het contract binnen 48 uur.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.