Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Artikel 7:610 BW – Definitie arbeidsovereenkomst: arbeid, loon, gezagsverhouding.

• Artikel 7:655 BW – Verplichte schriftelijke informatie: o.a. namen, functie, werkplek, arbeidsduur, salaris, opzegtermijn, vakantiedagen, pensioen, cao, proeftijd, non-concurrentiebeding, training, etc.

• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag – Recht op minimumloon en vakantiegeld.

• Arbeidstijdenwet (ATW) – Regels over werktijden, pauzes, overwerk.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) – Zorgplicht voor veilige en gezonde werkplek.

• Wet gelijke behandeling (AWGB, WGBMV, WGBL, WGBH/CZ) – Verbiedt discriminatie bij het aangaan van arbeidsovereenkomsten.

• Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Informatieplicht over essentiële arbeidsvoorwaarden.

• Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) – Indien van toepassing, aanvullende bepalingen.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Schriftelijke of mondelinge overeenkomst (schriftelijk sterk aanbevolen).

  • Duidelijke afspraken over functie, salaris, werkplek, arbeidsduur, vakantiedagen, opzegtermijn, pensioen, cao, proeftijd, non-concurrentie, etc.

  • Flexibel (tijdelijk, vast, oproep, payroll) of vast contract.

  • Optionele clausules: proeftijd, concurrentiebeding, relatiebeding, bonusregeling, scholing, pensioenregeling.

• Signalen:

  • Onvolledige, vage of ontbrekende contracten leiden tot onduidelijkheid, geschillen of claims.

  • Onenigheid over arbeidsvoorwaarden, functiewijziging, salaris, werktijden of beëindiging.

• Procedures:

  • Opstellen: Werkgever stelt contract op, werknemer controleert en ondertekent.

  • Wijzigen: Alleen met wederzijdse instemming, tenzij zwaarwegend belang werkgever (art. 7:613 BW).

  • Beëindigen: Volgens contract en wettelijke regels (opzegtermijn, transitievergoeding, ontslagprocedure).

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Controleer contract, stel vragen, onderteken pas na akkoord, bewaar kopie.

• Civielrechtelijk:

  • Bij geschil: procedure bij kantonrechter (arbeidsgeschillen, loonvordering, schadevergoeding), kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), College voor de Rechten van de Mens (discriminatie).

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij fraude, discriminatie, valsheid in geschrifte.

Werkgever:

• Interne stappen: Contract opstellen volgens wet, overleg met werknemer, tijdig verstrekken schriftelijk contract.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, wijziging arbeidsvoorwaarden met instemming, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW of College voor de Rechten van de Mens.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden, minimumloon), College voor de Rechten van de Mens (gelijke behandeling).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Controle contract op juridische juistheid, adviseren over clausules, onderhandelen over voorwaarden, hoor en wederhoor.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Contract controleren, vragen stellen, pas ondertekenen bij akkoord, procedure bij kantonrechter bij geschil, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Contract opstellen volgens wet, tijdig verstrekken, overleg met werknemer, verweer bij claims, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals loonstop, schorsing, onterechte beëindiging, discriminatie.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.