Belangrijkste wetsartikelen

• Artikel 7:672 BW – Opzegtermijnen voor werknemer en werkgever.

• Artikel 7:671 BW – Opzegging met instemming werknemer, opzegverboden.

• Artikel 7:671a BW – Ontslagprocedure via UWV (bedrijfseconomisch, langdurige ziekte).

• Artikel 7:671b BW – Ontbinding arbeidsovereenkomst via kantonrechter.

• Artikel 7:677 BW – Ontslag op staande voet.

• Artikel 7:681 BW – Billijke vergoeding bij onregelmatige of onterechte opzegging.

• Wetboek van Strafrecht (art. 225 Sr) – Strafbaarstelling van valsheid in geschrifte bij frauduleuze opzeggingen.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Opzegging kan door werknemer (schriftelijk, met opzegtermijn) of werkgever (met toestemming UWV, via kantonrechter, of met instemming werknemer).

  • Opzegtermijn werknemer: standaard 1 maand, tenzij anders overeengekomen (maximaal 6 maanden, werkgeverstermijn dan dubbel zo lang).

  • Opzegtermijn werkgever: afhankelijk van dienstverband (1-4 maanden), afwijking mogelijk in cao of contract.

  • Opzegging altijd tegen het einde van de maand, tenzij anders overeengekomen.

  • Tussentijds opzeggen bij tijdelijk contract alleen mogelijk als dit schriftelijk is afgesproken.

  • In proeftijd: opzegging per direct, zonder opzegtermijn.

  • Bij opzegging door werknemer: werkgever heeft onderzoeksplicht en informatieplicht over gevolgen (o.a. WW-recht, transitievergoeding).

  • Opzegverboden: bij ziekte, zwangerschap, lidmaatschap OR, etc..

• Signalen:

  • Schriftelijke opzegging, ontslagbrief, UWV-procedure, dagvaarding bij kantonrechter, discussie over opzegtermijn of reden voor ontslag.

  • Werknemer trekt opzegging in of blijkt niet op de hoogte van gevolgen (let op onderzoeksplicht werkgever).

• Procedures:

  • Werknemer: Schriftelijk opzeggen, opzegtermijn respecteren, eventueel schadevergoeding bij niet-naleving.

  • Werkgever: Toestemming UWV (bedrijfseconomisch/langdurige ziekte) of kantonrechter (andere gronden), of beëindiging met wederzijds goedvinden.

  • Kort geding: Bij spoedeisende kwesties (bijv. loonstop, onterechte beëindiging).

  • Bodemprocedure: Voor definitieve beoordeling van het geschil.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Schriftelijk opzeggen, overleg met HR, controle opzegtermijn, advies inwinnen bij arbeidsrechtadvocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering bij kantonrechter bij geschil over opzegging, schadevergoeding bij onregelmatige opzegging, kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk: Bezwaar bij UWV bij ontslagvergunning.

• Strafrechtelijk: Aangifte bij valsheid in geschrifte of fraude.

Werkgever:

• Interne stappen: Overleg, dossieropbouw, hoor en wederhoor, opzegging met wederzijds goedvinden.

• Civielrechtelijk:

  • Toestemming UWV bij bedrijfseconomisch ontslag/langdurige ziekte, verzoekschrift bij kantonrechter voor andere gronden, kort geding bij spoed.

  • Reageren op claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk: Bezwaar/beroep bij UWV.

• Strafrechtelijk: Aangifte bij vermoedens van fraude.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: UWV (ontslagvergunningen), Inspectie SZW (naleving arbeidsrecht).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, advies over strategie, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij UWV, kantonrechter, kort geding, schadevordering, onderhandelingen over vaststellingsovereenkomst.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Schriftelijk opzeggen, opzegtermijn respecteren, overleg met HR, procedure bij kantonrechter bij geschil, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, overleg, UWV-procedure of verzoekschrift kantonrechter, reactie op claims, mediation.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals loonstop, schorsing, onterechte beëindiging.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.