arbeidsreglement

Overtreding arbeidsreglement melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. De werkgever is verplicht, ongeacht arbeidsovereenkomst, leerovereenkomst, stageovereenkomst, voltijds dan wel deeltijds tewerkgesteld, al dan niet onderworpen aan sociale zekerheid voor loontrekkenden, een arbeidsreglement op te stellen bij het in dienst nemen van een werknemer. De bepalingen in het arbeidsreglement zijn zowel op de werkgever als de werknemer van toepassing en zijn dan ook van groot belang. De werkgever is verplicht om aan elke werknemer een kopie van het arbeidsreglement over te maken. Gebeurt dit niet, dan is de werknemer niet gebonden door de bepalingen van het arbeidsreglement, ook al ligt er een kopie van het betreffende reglement ter beschikking op de arbeidsplaats. Houdt een werknemer zich niet aan de instructies of misdraagt die zich, dan mag er corrigerend opgetreden en een sanctie opgelegd worden. Wel moet de sanctie in evenwicht zijn met de overtreding. We moeten denken aan waarschuwing, berisping, overplaatsing, geen loonsverhoging of promotie, intrekken voorzieningen/extra’s, functieverlaging, vermindering vakantiedagen, schorsing met of zonder behoud van loon, boete en ontslag. Zowel werknemers als werkgevers kunnen bij overtreding arbeidsreglement melden via Meld.nl.