Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Zorgplicht werkgever voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

  • Artikel 14: Verplichting tot het afsluiten van een basiscontract met een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts.

  • Artikel 13: Recht van werknemer op vrije toegang tot bedrijfsarts.

  • Artikel 13a: Recht op second opinion bij twijfel over advies bedrijfsarts.

• Wet verbetering poortwachter (WVP):

  • Verplicht werkgever en werknemer tot actieve samenwerking met de arbodienst/bedrijfsarts vanaf de eerste week van ziekte, plan van aanpak, re-integratieverslag, evaluaties.

• Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7:

  • Artikel 7:628 BW: Loon doorbetalen bij ziekte.

• Ziektewet (ZW):

  • Regelt uitkering bij ziekte voor bepaalde groepen werknemers.

• Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG):

  • Regelt privacy bij verzuimbegeleiding, beperking op verwerking medische gegevens.

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA):

  • Regelt uitkering na 2 jaar ziekte.

• Inspectie SZW (Arbeidsinspectie):

  • Toezicht en handhaving op naleving Arbowet en WVP.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Ziekteverzuimbegeleiding start direct na ziekmelding; werkgever meldt werknemer binnen een week bij arbodienst of bedrijfsarts.

  • Plan van aanpak binnen 6 weken, regelmatige evaluatie, actieve re-integratie-inspanningen.

  • Second opinion mogelijk bij twijfel over advies bedrijfsarts.

  • Privacy is strikt geregeld: werkgever mag alleen noodzakelijke gegevens verwerken.

• Signalen:

  • Onenigheid over arbeidsgeschiktheid, re-integratie, privacy, second opinion, loondoorbetaling, of begeleiding door arbodienst.

  • Klachten over onvoldoende begeleiding, te late ziekmelding, gebrekkig plan van aanpak, of schending privacy.

• Procedures:

  • Interne stappen: Ziekmelding bij werkgever, overleg met arbodienst/bedrijfsarts, plan van aanpak opstellen, second opinion aanvragen, klachtenprocedure volgen.

  • Civielrechtelijk: Loonvordering, schadeclaim bij tekortschietende begeleiding, kort geding bij spoed (bijv. loonstop).

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij niet-naleving Arbowet of WVP.

  • Strafrechtelijk: Aangifte bij schending van medisch beroepsgeheim of ernstige nalatigheid.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Ziekmelding, overleg met arbodienst/bedrijfsarts, plan van aanpak, second opinion aanvragen, klachtenprocedure volgen.

• Civielrechtelijk:

  • Loonvordering bij kantonrechter, schadeclaim bij tekortschietende begeleiding, kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW, bezwaar/beroep tegen besluiten UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij schending medisch beroepsgeheim of ernstige nalatigheid.

Werkgever:

• Interne stappen: Ziekmelding registreren, tijdig melden bij arbodienst, plan van aanpak opstellen, begeleiding re-integratie, basiscontract arbodienst afsluiten, klachtenprocedure volgen.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij loonvordering, schadeclaim, kort geding, mediation.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op boete Inspectie SZW, bezwaar/beroep.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (controle Arbowet, WVP), UWV (beoordeling re-integratie, loonsancties).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, advies over strategie, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures, bezwaar/beroep tegen Inspectie SZW of UWV.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Ziekmelding, overleg arbodienst/bedrijfsarts, plan van aanpak, second opinion, klachtenprocedure, procedure bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Ziekmelding registreren, tijdig melden arbodienst, plan van aanpak, begeleiding re-integratie, verweer bij claims, bezwaar Inspectie SZW.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken arbodienstverlening verzuim

• Toepassing: bij acuut belang, zoals loonstop, schorsing, onterechte beëindiging, privacygeschil.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.