overtreding ATW
Overtreding ATW melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer.
Arbeidsovereenkomst
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst krijgt de werknemer een individuele arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen werknemer en werkgever. Een arbeidsovereenkomst kan voor onbepaalde tijd zijn of voor bepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst staat vermeld de naam en woonplaats van werknemer en werkgever, de plaats van werk, functie en functiebeschrijving, datum indiensttreding, duur overeenkomst, aantal werkuren per week of per dag, hoogte salaris, datum uitbetaling, vakantietoeslag, aantal vakantiedagen, opzegtermijn, pensioenregeling, concurrentiebeding, relatiebeding geheimhoudingsbeding, proeftijdbeding, nevenwerkzaamheden, wijzigingsbeding, incorporatiebeding en boetebeding. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst moeten de algemene voorschriften van het arbeidsrecht in acht worden genomen.
Overtreding arbeidstijdenwet
Het komt voor dat de werkgever zich niet aan de arbeidstijden houdt, de werkgever u laat doorwerken terwijl u pauze heeft of na werktijd. Werkgevers die zich niet aan de wettelijke regels van de Arbeidstijdenwet (ATW) houden riskeren een boete en bij meerdere overtredingen kan de werkgever strafrechtelijk vervolgd worden. Het gaat om regels op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden of werktijden. Als je ziek bent, hoef je niet te komen werken. Wettelijk is de werkgever verplicht om twee jaar 70% van de loon door te betalen. Ziek zijn is een medische vraag en de bedrijfsarts bepaalt uiteindelijk of je ziek bent of niet. Niet eens met de beslissing van de werkgever of bedrijfsarts, neem dan contact op.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij opstellen en wijzigen van arbeidsovereenkomst, arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. overtreding ATW
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.