bedingen in arbeidsovereenkomst 

Bedingen in arbeidsovereenkomst melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Concurrentiebeding
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding worden overeengekomen waarbij de werknemer, zzp’er of een opdrachtnemer binnen een bepaalde termijn na einde van de arbeidsovereenkomst niet bij de concurrent mag gaan werken. Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer met bepaalde partijen zoals met klanten in zee te gaan en/of verbiedt onderhouden van contact na dienstverband met alle relaties van de werkgever. Het concurrentiebeding kan ook bepalen dat de werknemer niet in dienst mag treden bij leveranciers of opdrachtgevers van de werkgever. De ex-werknemer kan de afdeling of het gehele bedrijf van de klant kunnen versterken en de concurrentiepositie van de ex werkgever kunnen aantasten.

Relatiebeding
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan een relatiebeding worden overeengekomen waarbij de werknemer, zzp’er of een opdrachtnemer binnen een bepaalde termijn na einde van de arbeidsovereenkomst geen relaties van de werkgever mag benaderen.Een relatiebeding verbiedt de werknemer met bepaalde partijen zoals genoemde klanten in zee te gaan en of verbied contacten na dienstverband met alle relaties van de werkgever. Het relatiebeding kan ook bepalen dat de werknemer niet in dienst mag treden bij leveranciers of opdrachtgevers van de werkgever. De ex-werknemer kan de afdeling of het gehele bedrijf van de klant kunnen versterken en de concurrentiepositie van de ex werkgever kunnen aantasten.

Geheimhoudingsbeding
In een arbeidsovereenkomsten kan een geheimhoudingsbeding worden opgenomen. Geheimhouding is niet wettelijk geregeld, maar volgt wel uit de norm van goed werknemerschap. Op grond hiervan is een werknemer tegenover zijn werkgever in beginsel gehouden tot discretie en loyaliteit. De werknemer heeft de plicht om vertrouwelijke informatie van de werkgever, klanten, leveranciers of andere zakelijke relaties, geheim te houden. Ook bij niet niet aangaan van een overeenkomst tot geheimhouding is de werknemer verplicht zich te houden hieraan. Schending van de geheimhoudingsbeding kan tot civiele en strafrechtelijke sancties leiden. Zowel werknemers als werkgevers kunnen in een situatie komen dat het geheimhoudingsbeding niet nagekomen kan worden. Het niet nakomen van geheimhouding kan tot ontslag of een boete leiden, afhankelijk van de overeenkomst tussen de werknemer en werkgever. 

Nevenwerkzaamheden
Werknemers mogen in principe erbij werken, maar om te voorkomen dat de werknemer bij een concurrent werkt, of een bedrijf heeft die dezelfde activiteiten ontplooit – scheiding tussen werk en privébelang – kan een werkgever om schade te voorkomen een beding nevenwerkzaamheden in het arbeidscontract laten opnemen. Hierin kan opgenomen worden dat een werknemer niet een eigen bedrijf mag beginnen die concurreert met uw bedrijf, de (parttime) werknemer niet in dienst mag treden bij een van je concurrenten, de werknemer geen activiteiten mag ontplooien die het imago van uw bedrijf kan beschadigen en de (parttime) werknemer geen 2e parttime baan mag bijnemen, wat tot chronische vermoeidheid en minder prestatie bij uw bedrijf kan leiden. Veel cao’s brengen een verbod tot nevenwerkzaamheden met zich mee. 

Overige bedingen in arbeidsovereenkomst
Proeftijdbeding: In een arbeidsovereenkomst wordt vaak een proeftijd van maximaal 2 maanden opgenomen. Na de proeftijd mag bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen proeftijd worden opgenomen, tenzij de werkzaamheden in de nieuwe functie verschilt met de werkzaamheden gedurende de proeftijd. Wijzigingsbeding: Een wijzigingsbeding is een onderdeel van een overeenkomst waarin de werkgever eenzijdig zonder toestemming van de werknemer (onderdelen van) de arbeidsovereenkomst mag wijzigen. Incorporatiebeding: Een incorporatiebeding is een clausule in de individuele arbeidsovereenkomst waarin de cao op die arbeidsovereenkomst van toepassing wordt verklaard. Boetebeding: Een boetebeding in de arbeidsovereenkomst houdt in dat de werkgever een (geld)boete kan opleggen wanneer de werknemer regels en bedingen overtreed die in het contract zijn opgenomen. 

Beding nietig of schending
Als de werknemer meent dat een beding beperkingen oplegd bij het solliciteren voor een nieuwe baan, bij het opstarten van een bedrijf of een geschil is ontstaan over wat wel of niet tot overtreding van het beding leidt, dan kan de rechter via een civiele procedure worden verzocht om het beding te vernietigen of te matigen. De werkgever kan bij niet nakomen van de arbeidsovereenkomst en overtreden van het beding de werknemer boetes opleggen en via een civiele procedure de (ex)werknemer dwingen om de gemaakte afspraken na te komen en/of de boetes te betalen en eventueel schadevergoeding vorderen. Als het arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een spoedprocedure wordt de civiele rechter verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en een arbeidsovereenkomst kan niet worden ontbonden of vernietigd. Hoger beroep kan worden ingesteld om een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteert de werkgever en werknemer de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.