bedrijfsongeval
Bedrijfsongeval melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Een bedrijfsongeval in Nederland en de EU betreft een plotselinge, onbedoelde gebeurtenis tijdens het werk die leidt tot letsel, blijvende schade of overlijden. Voorbeelden zijn uitglijden op een gladde vloer, beknelling in machines of blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Hieronder een overzicht van de juridische basis, impact en handelingsopties.
Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Recente ontwikkelingen benadrukken het belang van algoritme-audits onder de EU AI Act (2025) voor risicovolle sectoren. Voor spoedeisende zaken door inkomensverlies – kan een voorlopige voorziening worden verkregen.
Wat valt onder een bedrijfsongeval?
Definitie: Een ongeval op het werk, tijdens werktijd of onderweg voor werkgerelateerde activiteiten (exclusief woon-werkverkeer).
Meldplicht: Verplicht bij dodelijke afloop, ziekenhuisopname of blijvend letsel (Art. 9 Arbowet).
Relevante wetgeving
Arbowet (Art. 3 en 5):
Werkgeversplicht tot veilige werkomgeving en risicopreventie (RI&E met actieplan).
Registratieplicht voor arbeidsongevallen.
Burgerlijk Wetboek 7:658: Zorgplicht werkgever voor veilige gereedschappen, lokalen en instructies.
EU Richtlijn 89/391/EEG: Verplichting tot preventie van arbeidsrisico’s in alle lidstaten.
Impact
Economisch:
Boetes tot €50.000 voor werkgevers bij niet-melding (Nederlandse Arbeidsinspectie).
Productiviteitsverlies van €300 per dag per gewonde werknemer.
Sociaal:
35% van slachtoffers ontwikkelt chronische angst of PTSS.
Verlies van vertrouwen in leidinggevenden (40% hoger verzuim in teams).
Juridisch:
Werkgeversaansprakelijkheid voor letselschade, tenzij eigen schuld werknemer wordt bewezen (BW 7:658).
Recht op schadevergoeding voor medische kosten, loonderving en emotionele schade (max. €30.000 via civiel recht).
Juridische beginselen
Bij geschillen kunt u zich beroepen op:
Zorgplicht werkgever (BW 7:658): Preventie van risico’s via veiligheidsmaatregelen en training.
Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige toegang tot beschermingsmiddelen (bijv. geen uitsluiting tijdelijke werknemers).
Transparantieplicht: Recht op inzage in ongevalsonderzoek en RI&E-rapporten.
Verbod op indirecte discriminatie: Neutrale regels die bepaalde groepen blootstellen aan hogere risico’s (bijv. nachtwerkers zonder extra bescherming).
Juridische stappen via Meld.nl
1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:
Schending van de Arbowet (bijv. ontbreken veiligheidsprotocol voor gladde vloeren).
Haalbaarheid van bewijs (foto’s, getuigenverklaringen, medische rapporten).
2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:
Arbowet Artikel 9 over meldplicht.
EU Richtlijn 89/391/EEG over risicopreventie.
3. Externe acties
Nederlandse Arbeidsinspectie: Meld het ongeval via 0800-5151 of het online formulier.
Kantonrechter: Eis schadevergoeding via onrechtmatige daad (6:162 BW) + wettelijke verhoging (max. 50% bij loonachterstand).
Autoriteit Persoonsgegevens: Meld datalekken bij illegaal delen medische informatie.
4. Collectieve aanpak
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:
Herziening van veiligheidsprotocollen in risicosectoren (bouw, logistiek).
Cao-aanpassingen voor betere bescherming van flexwerkers.
5. Spoedprocedures
Bij dreigende gezondheidsschade of loonstopzetting:
Start een kort geding voor schorsing van onveilige werkzaamheden binnen 48 uur.
Meld.nl-ondersteuning
Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en letselschadeberekeningen.
EU-samenwerking: Doorverwijzing naar het Europees Bureau voor Grondrechten bij grensoverschrijdende nalatigheid.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.