Wat valt onder een bedrijfsongeval?

• Definitie: Een ongeval op het werk, tijdens werktijd of onderweg voor werkgerelateerde activiteiten (exclusief woon-werkverkeer).

• Meldplicht: Verplicht bij dodelijke afloop, ziekenhuisopname of blijvend letsel (Art. 9 Arbowet).

Relevante wetgeving

• Arbowet (Art. 3 en 5):

  • Werkgeversplicht tot veilige werkomgeving en risicopreventie (RI&E met actieplan).

  • Registratieplicht voor arbeidsongevallen.

• Burgerlijk Wetboek 7:658: Zorgplicht werkgever voor veilige gereedschappen, lokalen en instructies.

• EU Richtlijn 89/391/EEG: Verplichting tot preventie van arbeidsrisico’s in alle lidstaten.

Impact

Economisch:

• Boetes tot €50.000 voor werkgevers bij niet-melding (Nederlandse Arbeidsinspectie).

• Productiviteitsverlies van €300 per dag per gewonde werknemer.

Sociaal:

• 35% van slachtoffers ontwikkelt chronische angst of PTSS.

• Verlies van vertrouwen in leidinggevenden (40% hoger verzuim in teams).

Juridisch:

• Werkgeversaansprakelijkheid voor letselschade, tenzij eigen schuld werknemer wordt bewezen (BW 7:658).

• Recht op schadevergoeding voor medische kosten, loonderving en emotionele schade (max. €30.000 via civiel recht).

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Zorgplicht werkgever (BW 7:658): Preventie van risico’s via veiligheidsmaatregelen en training.

2. Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige toegang tot beschermingsmiddelen (bijv. geen uitsluiting tijdelijke werknemers).

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in ongevalsonderzoek en RI&E-rapporten.

4. Verbod op indirecte discriminatie: Neutrale regels die bepaalde groepen blootstellen aan hogere risico’s (bijv. nachtwerkers zonder extra bescherming).

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Schending van de Arbowet (bijv. ontbreken veiligheidsprotocol voor gladde vloeren).

• Haalbaarheid van bewijs (foto’s, getuigenverklaringen, medische rapporten).

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

• Arbowet Artikel 9 over meldplicht.

• EU Richtlijn 89/391/EEG over risicopreventie.

3. Externe acties

• Nederlandse Arbeidsinspectie: Meld het ongeval via 0800-5151 of het online formulier.

• Kantonrechter: Eis schadevergoeding via onrechtmatige daad (6:162 BW) + wettelijke verhoging (max. 50% bij loonachterstand).

• Autoriteit Persoonsgegevens: Meld datalekken bij illegaal delen medische informatie.

4. Collectieve aanpak
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening van veiligheidsprotocollen in risicosectoren (bouw, logistiek).

• Cao-aanpassingen voor betere bescherming van flexwerkers.

5. Spoedprocedures
Bij dreigende gezondheidsschade of loonstopzetting:

• Start een kort geding voor schorsing van onveilige werkzaamheden binnen 48 uur.

Meld.nl-ondersteuning

• Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en letselschadeberekeningen.

• EU-samenwerking: Doorverwijzing naar het Europees Bureau voor Grondrechten bij grensoverschrijdende nalatigheid.