Wat valt onder het overtreden van bedrijfsregels?

• Veiligheidsvoorschriften negeren: Gebrek aan gebruik van beschermingsmiddelen of het omzeilen van veiligheidsprocedures.

• Misbruik van middelen: Privégebruik van bedrijfsapparatuur of -data zonder toestemming.

• Gedragsregels schenden: Pesten, discriminatie, seksuele intimidatie of diefstal op de werkvloer.

• Integriteitsschendingen: Fraude, belangenverstrengeling of lekken van vertrouwelijke informatie.

Relevante wetgeving

• Burgerlijk Wetboek (BW) 7:611: Verplichting tot goed werkgeverschap, waaronder het stellen van redelijke en transparante regels.

• Arbowet (Art. 3 en 5): Zorgplicht voor een veilige werkomgeving en risicopreventie.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatoire regels of onevenredige sancties (Art. 5).

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Beschermt tegen ongelijke behandeling op grond van leeftijd, handicap of religie.

Impact

Economisch:

• Werkgevers riskeren boetes tot €45.000 bij structurele veiligheidsovertredingen (Arbeidsinspectie).

• Werknemers verliezen gemiddeld €15.000 aan inkomsten bij onterechte disciplinaire maatregelen.

Sociaal:

• Verlies van vertrouwen in leidinggevenden leidt tot 40% lagere productiviteit.

• 35% van gedisciplineerde werknemers ontwikkelt stressgerelateerde klachten.

Juridisch:

• Nietigheid van ontslagbesluiten bij gebrek aan proportionaliteit (bijv. ontslag voor eenmalige overtreding).

• Recht op schadevergoeding tot €30.000 bij discriminatoire handhaving van regels.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Discriminatieverbod (AWGB en Art. 1 Grondwet): Regels mogen bepaalde groepen niet onevenredig raken.

2. Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling bij gelijke overtredingen.

3. Zorgplicht werkgever (BW 7:611): Regels moeten duidelijk gecommuniceerd en redelijk zijn.

4. Proportionaliteit: Sancties moeten passen bij de ernst van de overtreding (bijv. waarschuwing voor eerste overtreding).

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Schending van proportionaliteit (bijv. ontslag voor geringe overtreding).

• Indicaties van indirecte discriminatie (bijv. strengere regels voor bepaalde groepen).

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

• BW 7:611 over onredelijke regels of sancties.

• AWGB Artikel 7 bij vermoeden van discriminatoire handhaving.

3. Externe acties

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 6 weken bij discriminatie.

• Kantonrechter: Eis vernietiging van sancties + schadevergoeding via onrechtmatige daad (6:162 BW).

• Arbeidsinspectie: Meld veiligheidsovertredingen of intimidatie (anoniem mogelijk).

4. Collectieve aanpak
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening van algoritmische sanctiesystemen met bias.

• Aanpassing van regels aan EU-normen voor transparantie.

5. Spoedprocedures
Bij dreigend ontslag of loonstopzetting:

• Start een kort geding voor schorsing van het besluit binnen 48 uur.

Meld.nl-ondersteuning

• Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en analyse van bedrijfsreglementen.

• Mediation: Bemiddeling bij conflicten over de uitleg van regels.

• Rechtszaken: Representatie tijdens procedures, inclusief beroep bij het gerechtshof.