Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7 Titel 10:

  • Artikel 7:667–7:673 BW: Regels rond opzegging, ontslag, opzegtermijnen, transitievergoeding en ontslag op staande voet.

  • Artikel 7:671a BW: Ontslagprocedure via UWV bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte.

  • Artikel 7:671b BW: Ontbinding arbeidsovereenkomst via kantonrechter bij andere gronden.

  • Artikel 7:677 BW: Ontslag op staande voet bij dringende reden.

• Wet op de ontslagprocedure (WOR): Regelt procedures en vereisten bij ontslag, inclusief rechten en plichten van werkgever en werknemer3.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): Zorgplicht voor veilige en gezonde werkplek.

• Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: Verplicht tot duidelijke communicatie over arbeidsvoorwaarden en beëindiging.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie bij beëindiging.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Beëindiging kan plaatsvinden door wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst), ontslag door werkgever (met toestemming UWV of via rechter), ontslag op staande voet, of aflopen van een tijdelijk contract.

  • Elke vorm kent specifieke procedures, opzegtermijnen en rechten, zoals de transitievergoeding bij ontslag door de werkgever na minimaal 24 maanden dienstverband125.

• Signalen:

  • Schriftelijke opzegging, ontslagbrief, vaststellingsovereenkomst, discussie over reden van beëindiging, dreigend ontslag, onenigheid over vergoedingen of voorwaarden.

• Procedures:

  • Wederzijds goedvinden: Overleg, opstellen vaststellingsovereenkomst, bedenktijd voor werknemer (minimaal 2 weken, anders automatisch 3 weken).

  • Ontslag door werkgever: Toestemming UWV bij economische redenen of langdurige ziekte; ontbinding via kantonrechter bij andere gronden (disfunctioneren, verstoorde relatie).

  • Ontslag op staande voet: Directe beëindiging bij ernstig verwijtbaar handelen, met directe rechtsgevolgen.

  • Aflopen tijdelijk contract: Contract eindigt automatisch op afgesproken datum, tenzij verlengd of tussentijds opgezegd.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Overleg met werkgever/HR, klacht indienen, dossieropbouw.

• Civielrechtelijk:

  • Onterecht ontslag aanvechten bij kantonrechter; schadevergoeding vorderen; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij overtreding arbeidsomstandigheden of discriminatie; beroep bij UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij diefstal, fraude, mishandeling of discriminatie.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, hoor en wederhoor, overleg, opstellen vaststellingsovereenkomst.

• Civielrechtelijk:

  • Ontslagprocedure via UWV of kantonrechter; handhaving beding, verweer bij claims.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW, bezwaar/beroep bij UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte doen bij diefstal, fraude, mishandeling of discriminatie door werknemer.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (controle arbeidsomstandigheden, discriminatie), UWV (ontslagvergunningen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures, bezwaar/beroep tegen Inspectie SZW of UWV.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Overleg, dossieropbouw, klacht indienen, onterecht ontslag aanvechten bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, hoor en wederhoor, overleg, vaststellingsovereenkomst opstellen, ontslagprocedure via UWV of kantonrechter, verweer bij claims.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigend ontslag, loonstop, reputatieschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.