berisping werknemer 

Berisping werknemer melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Het arbeidsrecht regelt alle zaken met betrekking tot de rechten en plichten over de verhouding tussen een werkgever en een werknemer. De werknemer die arbeid verricht voor de werkgever op basis van een overeenkomst tegen een bepaalde loon en de werkgever, dat kan een persoon, bedrijf of een organisatie zijn die de werknemer in dienst neemt voor het verrichten van taken en werkzaamheden voor zijn bedrijf of organisatie. 

De werkplaats is een omgeving waar de werknemer zich veilig en op zijn gemak moet voelen. De werkgever heeft daarentegen een zorgplicht en is verantwoordelijk voor een veilige en gezonde situatie op de werkplek. Waar gewerkt wordt, worden ook fouten gemaakt en kan een arbeidsconflict niet worden uitgesloten. Het is van belang dat zowel de werknemer als de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn en tijdig aan de bel trekt voordat een conflict groter wordt en oplossingen voor een probleem buiten bereik blijft.

Werknemers die zich misdragen kunnen een disciplinaire maatregel opgelegd krijgen door de werkgever. In de meeste gevallen zijn de algemene regels en boetes bij het niet nakomen regels vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Zowel de werkgever als de werknemer dienen zich jegens elkaar te gedragen. Dit is vastgelegd in artikel 7:611 BW. De inspanningsverplichtingen zijn zo goed mogelijk arbeid verrichten, als het moet overwerk verrichten, geen nevenarbeid verrichten, de belangen en reputatie van de werkgever niet beschadigen. De disciplinaire maatregelen bij het niet nakomen van de verplichtingen kunnen zijn berisping, waarschuwing, schorsing, boete en ontslag. Verrekening van de boete met het salaris van de werknemer is onder voorwaarden toegestaan. Het is niet toegestaan om een boete te heffen en daarnaast schadevergoeding te vorderen.

Een berisping is een waarschuwing dat het verwijtbaar gedrag zich niet meer mag herhalen. Mogelijk worden daarbij ook de maatregelen aangeven die zullen volgen als het gedrag wel terugkeert. Een berisping komt in het personeelsdossier en kan grote gevolgen hebben voor de werknemer. Aantekening in het dossier kan worden gebruikt om bij herhaling van het gedrag verdere sancties op te leggen. Een tweede of derde fout kan non-actief stelling, loonsancties of zelfs ontslag betekenen, zonder een officiële waarschuwing.

Het is van belang dat de werknemer daartegen protesteert en schriftelijk zijn kant van het verhaal verteld en de werkgever verzoekt de maatregel te verwijderen uit het dossier. Indien dit niets uithaalt en de disciplinaire maatregel niet wordt erkend en/of de schade en kosten wordt betwist, dan is procederen bij de rechtbank de enige uitkomst, tenzij beide partijen voor mediation kiezen. U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom verstandig om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Hulp nodig bij onderzoek, (letsel)schade, schadevergoeding en (kort geding) procedures bij disciplinaire maatregelen? Laat uw melding kosteloos scannen.