Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / beroepsziekte melden

beroepsziekte melden

beroepsziekte melden 

Beroepsziekte melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl.


Een beroepsziekte in Nederland en de EU is een aandoening die hoofdzakelijk ontstaat door blootstelling aan risico’s tijdens het werk. Hieronder een overzicht van de juridische basis, impact en handelingsopties. Voorbeelden: Fysiek: Asbestose, silicose, gehoorverlies door lawaai. Psychisch: Burn-out, PTSS door chronische werkstress. Bewegingsapparaat: RSI, hernia door repeterend tillen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures


Belangrijkste wetsartikelen

  • Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

    • Artikel 3: Zorgplicht werkgever voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

    • Artikel 5: Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) verplicht.

    • Artikel 9.3: Meldplicht voor de bedrijfsarts/arbodienst bij geconstateerde beroepsziekte aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB).

  • Arboregeling:

    • Artikel 1.11: Definitie beroepsziekte als ziekte die in hoofdzaak het gevolg is van werk of werkomstandigheden.

  • Burgerlijk Wetboek (BW):

    • Artikel 7:658 BW: Aansprakelijkheid werkgever voor schade door beroepsziekte, tenzij hij kan aantonen dat hij alle redelijke maatregelen heeft genomen om schade te voorkomen.

  • Wetboek van Strafrecht (art. 307, 308 Sr): Strafbaarstelling bij ernstige nalatigheid met letsel of dood tot gevolg.


Kenmerken, signalen en procedures

  • Kenmerken:

    • Ziekte, aandoening of klacht ontstaan door werk of werkomstandigheden.

    • Vaak langzaam ontwikkelend, soms pas jaren na blootstelling zichtbaar.

    • Voorbeelden: asbestose, longaandoeningen, gehoorverlies, burn-out, PTSS, RSI.

  • Signalen:

    • Gezondheidsklachten, ziekteverzuim, diagnose door bedrijfsarts of specialist, melding aan NCvB.

  • Procedures:

    • Melding: Bedrijfsarts/arbodienst meldt beroepsziekte aan NCvB (Arbowet art. 9.3).

    • Diagnose: Vaststelling door bedrijfsarts of specialist volgens het zes stappenplan van het NCvB (vaststellen aandoening, relatie met werk, blootstelling, andere verklaringen, conclusie, preventie).

    • Schadeclaim: Werknemer kan werkgever aansprakelijk stellen voor schade (BW 7:658); werkgever kan alleen ontkomen aan aansprakelijkheid door aan te tonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

    • Bestuursrechtelijk: Inspectie SZW kan handhaven bij overtreding van Arbowet.

    • Strafrechtelijk: Aangifte bij ernstige nalatigheid.


Impact beroepsziekte melden

Terrein Werknemer Werkgever Maatschappij
Individu Gezondheidsschade, arbeidsongeschiktheid, inkomensverlies, psychische klachten. Financiële schade, reputatieschade, productiviteitsverlies, juridische claims. Ziekteverzuim, druk op zorg, lagere productiviteit, maatschappelijke kosten7.
Arbeidsmarkt Minder inzetbaarheid, verloop, langdurige uitval. Moeilijkheden bij werving en behoud personeel, hogere kosten. Minder arbeidscapaciteit, economische schade.

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

  • Interne stappen: Overleg met bedrijfsarts, HR, klacht indienen, dossieropbouw.

  • Civielrechtelijk:

    • Werkgever aansprakelijk stellen voor schadevergoeding bij kantonrechter (BW 7:658); kort geding bij spoed.

  • Bestuursrechtelijk:

    • Klacht bij Inspectie SZW bij overtreding van arbeidsomstandigheden; beroep bij UWV bij arbeidsongeschiktheid.

  • Strafrechtelijk:

    • Aangifte bij ernstige nalatigheid of opzettelijke overtreding.

Werkgever:

  • Interne stappen: Dossieropbouw, overleg met arbodienst, preventiebeleid verbeteren, naleving Arbowet.

  • Civielrechtelijk:

    • Verweer bij schadeclaims, mediation, schikking zoeken.

  • Bestuursrechtelijk:

    • Reageren op klachten Inspectie SZW; bezwaar/beroep bij UWV.

  • Strafrechtelijk:

    • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

  • Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (controle arbeidsomstandigheden), NCvB (registratie en signalering beroepsziekten), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).


Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

  • Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

  • Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures, bezwaar/beroep tegen Inspectie SZW.

  • Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.


Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

  • Overleg, dossieropbouw, werkgever aansprakelijk stellen, schadeclaim bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

  • Dossieropbouw, overleg met arbodienst, verweer bij claims, bezwaar Inspectie SZW, compliance.


Geschillen verzekeraar bij schade claimen

  • Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.


Kort geding bij spoedeisende zaken

  • Toepassing: bij acuut belang, zoals inkomensverlies, dreigend verlies van baan, urgentie bij gezondheidsschade.


Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN