Belangrijkste wetsartikelen

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Zorgplicht werkgever voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

  • Artikel 5: Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) verplicht.

  • Artikel 9.3: Meldplicht voor de bedrijfsarts/arbodienst bij geconstateerde beroepsziekte aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB).

• Arboregeling:

  • Artikel 1.11: Definitie beroepsziekte als ziekte die in hoofdzaak het gevolg is van werk of werkomstandigheden.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:658 BW: Aansprakelijkheid werkgever voor schade door beroepsziekte, tenzij hij kan aantonen dat hij alle redelijke maatregelen heeft genomen om schade te voorkomen.

• Wetboek van Strafrecht (art. 307, 308 Sr): Strafbaarstelling bij ernstige nalatigheid met letsel of dood tot gevolg.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Ziekte, aandoening of klacht ontstaan door werk of werkomstandigheden.

  • Vaak langzaam ontwikkelend, soms pas jaren na blootstelling zichtbaar.

  • Voorbeelden: asbestose, longaandoeningen, gehoorverlies, burn-out, PTSS, RSI.

• Signalen:

  • Gezondheidsklachten, ziekteverzuim, diagnose door bedrijfsarts of specialist, melding aan NCvB.

• Procedures:

  • Melding: Bedrijfsarts/arbodienst meldt beroepsziekte aan NCvB (Arbowet art. 9.3).

  • Diagnose: Vaststelling door bedrijfsarts of specialist volgens het zes stappenplan van het NCvB (vaststellen aandoening, relatie met werk, blootstelling, andere verklaringen, conclusie, preventie).

  • Schadeclaim: Werknemer kan werkgever aansprakelijk stellen voor schade (BW 7:658); werkgever kan alleen ontkomen aan aansprakelijkheid door aan te tonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

  • Bestuursrechtelijk: Inspectie SZW kan handhaven bij overtreding van Arbowet.

  • Strafrechtelijk: Aangifte bij ernstige nalatigheid.

Impact beroepsziekte melden

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Overleg met bedrijfsarts, HR, klacht indienen, dossieropbouw.

• Civielrechtelijk:

  • Werkgever aansprakelijk stellen voor schadevergoeding bij kantonrechter (BW 7:658); kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij overtreding van arbeidsomstandigheden; beroep bij UWV bij arbeidsongeschiktheid.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij ernstige nalatigheid of opzettelijke overtreding.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, overleg met arbodienst, preventiebeleid verbeteren, naleving Arbowet.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij schadeclaims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW; bezwaar/beroep bij UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (controle arbeidsomstandigheden), NCvB (registratie en signalering beroepsziekten), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures, bezwaar/beroep tegen Inspectie SZW.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Overleg, dossieropbouw, werkgever aansprakelijk stellen, schadeclaim bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, overleg met arbodienst, verweer bij claims, bezwaar Inspectie SZW, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals inkomensverlies, dreigend verlies van baan, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.