Belangrijkste wetsartikelen

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Zorgplicht werkgever voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

  • Artikel 13: Recht op vrije toegang tot de bedrijfsarts.

  • Artikel 13a: Recht op second opinion.

• Wet verbetering poortwachter (WVP):

  • Verplicht tot actieve re-integratie en plan van aanpak.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:658a BW: Re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer.

  • Artikel 7:629 BW: Loon doorbetalen bij ziekte.

• Algemene wet bestuursrecht (Awb):

  • Artikel 6:5 Awb e.v.: Recht op bezwaar tegen besluiten van bestuursorganen zoals het UWV (bijvoorbeeld bij uitkeringsbesluiten of loonsancties).

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie bij arbeid en re-integratie.

• NVAB-richtlijnen: Richtlijnen voor arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen, bijvoorbeeld bij burn-out of psychische klachten.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Onenigheid over de conclusies of methodiek van het arbeidsdeskundig onderzoek.

  • Signalen: onjuiste functiebeoordeling, gebrek aan transparantie, discriminatoire bias, niet-naleving van richtlijnen.

• Signalen:

  • Werknemer vindt functies niet passend, medische beperkingen worden genegeerd, geen inzage in onderliggende rapporten, leeftijd, geslacht of etniciteit spelen onevenredig grote rol.

  • Werkgever krijgt loonsanctie opgelegd of wordt gedwongen tot ontslag door onjuiste conclusies.

• Procedures:

  • Interne stappen: Overleg met arbeidsdeskundige, bedrijfsarts, HR; klacht indienen; second opinion aanvragen; dossieropbouw.

  • Bestuursrechtelijk:

    • Bezwaar indienen bij UWV tegen uitkeringsbesluit of loonsanctie (binnen zes weken); beroep instellen bij de rechtbank als bezwaar wordt afgewezen.

    • Deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV als u het niet eens bent met de arbeidsdeskundige rapportage van de arbodienst.

  • Civielrechtelijk:

    • Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Strafrechtelijk:

    • Aangifte bij discriminatie of ernstige nalatigheid (zeldzaam).

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Overleg met arbeidsdeskundige, bedrijfsarts, HR; klacht indienen; second opinion aanvragen; dossieropbouw.

• Bestuursrechtelijk:

  • Bezwaar indienen bij UWV tegen uitkeringsbesluit of loonsanctie; beroep instellen bij rechtbank als bezwaar wordt afgewezen.

  • Deskundigenoordeel aanvragen bij UWV als u het niet eens bent met de arbeidsdeskundige rapportage van de arbodienst.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij discriminatie of ernstige nalatigheid.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, overleg met arbodienst, preventiebeleid verbeteren, naleving Arbowet.

• Bestuursrechtelijk:

  • Bezwaar indienen bij UWV tegen loonsanctie of uitkeringsbesluit; beroep instellen bij rechtbank als bezwaar wordt afgewezen.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij schadeclaims, mediation, schikking zoeken.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (controle arbeidsomstandigheden), UWV (uitkeringsbesluiten, loonsancties), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures, bezwaar/beroep tegen UWV.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Overleg, klacht indienen, second opinion aanvragen, dossieropbouw, bezwaar indienen bij UWV, beroep instellen bij rechtbank, schadevergoeding vorderen bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, overleg met arbodienst, bezwaar indienen bij UWV, beroep instellen bij rechtbank, verweer bij claims, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.