bezwaar maken tegen functie indeling

Bezwaar maken tegen functie indeling via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Functiewijziging
De werknemer kan vragen om een functiewijziging binnen de organisatie omdat er geinvesteerd is in zichzelf door opleidingen of cursussen te volgen en een nieuwe uitdaging wil aangaan. Voordat u een carrièreswitch maakt, is het van belang om na te gaan welke arbeidsvoorwaarden daarbij hoort. Het kan ook zijn dat de werkgever die gezag en instructierecht heeft, de werknemer vraagt om een nieuwe functie te vervullen en de passende functie wordt aangeboden vanwege een reorganisatie. 

Arbeidsovereenkomst
Als in een arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement is opgenomen dat de arbeidsvoorwaarden zonder toestemming van de werknemer niet mag worden gewijzigd, dan mag de werknemer de nieuwe functie weigeren. Als de werkgever besluit de overeenkomst eenzijdig te wijzigen, dan mag dat alleen als er sprake is van zwaarwegend belang. Bedrijfseconomische redenen en bezuinigen in de loonkosten of personeelsbestand zijn zwaarwegende redenen. Ook in geval van eenzijdig wijziging moet de werkgever de functiewijziging eerst bespreken met de werknemer. De werknemer kan de functiewijziging die is ontstaan vanwege zwaarwegend belang, dan niet weigeren. Het kan zijn dat de functiewijziging meer wijzigingen met zich meebrengt, zoals uren en werktijden. Als een wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst dan kan de werkgever de wijziging doorvoeren, mits die is ontstaan vanwege zwaarwegend belang. Het is van belang voor de werknemer om na te gaan welke wijzigingen de functiewijziging meebrengt in de primaire en sucundaire arbeidsvoorwaarden en indien van toepassing in de collectieve arbeidsvoorwaarde. 

Wijzigingen tijdens ziekte
De werkgever mag tijdens ziekte van de werknemer niet zomaar een contract wijzigen, ook niet als een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever een contract wil wijzigen tijdens ziekte dan moet die daarvoor een zwaarwegend reden hebben en als een wijziging voor de werknemer financiëel nadelig uitpakt, kan de werkgever veroordeeld worden door de rechter tot een nabetaling. 

Kort geding bij spoedeisend belang
Bij geschillen over functiewijziging is het van belang om te onderzoeken of het voorstel van de werkgever redelijk is en de werknemer het voorstel redelijkerwijs zou moeten aanvaarden. Indien een arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, zoals bij ontslag (op staande voet), non-actief stelling of loonvordering, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een spoedprocedure wordt de civiele rechter verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en een arbeidsovereenkomst kan niet worden ontbonden of vernietigd. Hoger beroep kan worden ingesteld om een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteert de werkgever en werknemer de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter. Een arbeidsrecht advocaat kan u bijstaan bij een kort geding. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.