Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7:

  • Artikel 7:668 BW: Aanzegplicht – werkgever moet de werknemer minimaal één maand voor afloop van het contract schriftelijk informeren. Nalatigheid leidt tot een aanzegvergoeding van minimaal een maandsalaris.

  • Artikel 7:673 BW: Transitievergoeding – werknemer heeft bij niet-verlenging door de werkgever vrijwel altijd recht op deze vergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap – werkgever moet zorgvuldig handelen bij het niet verlengen van een contract.

  • Artikel 7:646 BW: Verbod op discriminatie bij het aangaan, voortzetten of beëindigen van arbeidsovereenkomsten.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie op grond van geslacht, leeftijd, handicap, etniciteit of andere beschermde kenmerken.

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Verbiedt discriminatie op bovengenoemde gronden in de gehele EU.

• Wet werk en zekerheid (WWZ): Regelt de aanzegplicht, transitievergoeding en ketenbepaling.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Werkgever is in principe vrij om een tijdelijk contract niet te verlengen, maar moet zich aan wettelijke regels houden.

  • Aanzegplicht: Werkgever moet schriftelijk uiterlijk één maand voor afloop informeren. Niet of te laat aanzeggen leidt tot een aanzegvergoeding van minimaal een maandsalaris.

  • Transitievergoeding: Werknemer heeft bijna altijd recht op deze vergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

  • Verbod op discriminatie: Niet-verlening op basis van geslacht, leeftijd, handicap of etniciteit is verboden.

• Signalen:

  • Werkgever informeert niet of te laat schriftelijk over het niet verlengen.

  • Werknemer wordt benadeeld op basis van een beschermd kenmerk (discriminatie).

  • Werkgever weigert transitievergoeding of aanzegvergoeding te betalen.

• Procedures:

  • Bezwaar indienen: Werknemer kan bezwaar maken via interne klachtenprocedure, ondernemingsraad of rechtstreeks bij de werkgever.

  • Aanzegvergoeding: Werknemer kan het recht op aanzegvergoeding afdwingen via de kantonrechter als de werkgever niet of te laat heeft aangezegd.

  • Transitievergoeding: Werknemer kan het recht op transitievergoeding afdwingen via de kantonrechter als de werkgever deze niet betaalt.

  • Discriminatieklacht: Werknemer kan een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens als sprake is van discriminatie.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Overleg met werkgever, HR, ondernemingsraad; dossieropbouw.

• Civielrechtelijk:

  • Recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding afdwingen via de kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens bij discriminatie.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij discriminatie of ernstige nalatigheid (zeldzaam).

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, naleving aanzegplicht, zorgvuldige communicatie, naleving cao en wetgeving.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten College voor de Rechten van de Mens.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (controle arbeidsomstandigheden), College voor de Rechten van de Mens (discriminatie), rechtbank (vergoedingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Overleg, dossieropbouw, bezwaar indienen bij werkgever of ondernemingsraad, aanzegvergoeding of transitievergoeding afdwingen via kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, naleving aanzegplicht, zorgvuldige communicatie, verweer bij claims, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken Bezwaar maken tegen niet verlengen contract

• Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.