Bezwaar maken tegen ontslag betekent dat een werknemer juridische stappen onderneemt om een ontslagbesluit van de werkgever aan te vechten, bijvoorbeeld vanwege schending van wettelijke procedures, discriminatie, gebrek aan zorgvuldigheid of onterechte gronden. Het doel is herstel van de arbeidsovereenkomst, het verkrijgen van schadevergoeding of een billijke vergoeding.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7:

  • Artikel 7:669 BW: Eisen voor ontslaggronden (disfunctioneren, economische redenen, verstoorde relatie).

  • Artikel 7:671 BW: Procedurele eisen rond ontslagaanvraag bij UWV of kantonrechter.

  • Artikel 7:673 BW: Transitievergoeding bij ontslag door de werkgever.

  • Artikel 7:682 BW: Recht op herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding bij onrechtmatig ontslag.

  • Artikel 7:686a BW: Verzoek tot herstel of billijke vergoeding moet binnen twee maanden na einde dienstverband worden ingediend.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB):

  • Artikel 5: Verbiedt ontslag op basis van beschermde kenmerken (geslacht, leeftijd, religie, handicap, etniciteit).

• Arbowet:

  • Artikel 3: Zorgplicht voor veilige werkomgeving en ziekteverzuimbegeleiding.

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Gelijkwaardige behandeling in arbeid, inclusief bescherming tegen ontslag wegens handicap of leeftijd.

• Wet op de ontslagprocedure (WOR): Regelt procedures en vereisten bij ontslag.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Ontslagbesluit wordt aangevochten vanwege procedurele fouten, discriminatie, zorgplichtschending of onterechte gronden.

  • Werkgever moet ontslag zorgvuldig onderbouwen en motiveren.

  • Recht op transitievergoeding en eventueel billijke vergoeding.

• Signalen:

  • Geen herplaatsingsonderzoek, onvoldoende motivering, schending van opzegtermijn, ontbreken van re-integratie-inspanningen, ontslag op basis van beschermde kenmerken.

• Procedures:

  • Interne stappen: Bezwaar indienen bij werkgever, ondernemingsraad of HR; dossieropbouw.

  • Externe stappen: Bezwaar indienen bij UWV (bij ontslagvergunning) of kantonrechter (bij ontbinding arbeidsovereenkomst).

  • Kort geding: Bij spoedeisende belangen (dreigende werkloosheid of loonstopzetting).

  • Klachtenprocedure: Bij discriminatie, klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.

  • Schadevergoeding: Vorderen via onrechtmatige daad (art. 6:162 BW).

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Bezwaar indienen bij werkgever, ondernemingsraad of HR; dossieropbouw.

• Civielrechtelijk:

  • Bezwaar indienen bij UWV of kantonrechter; kort geding bij spoed; schadevergoeding vorderen via onrechtmatige daad.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens bij discriminatie.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij discriminatie of ernstige nalatigheid (zeldzaam).

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, overleg met werknemer, naleving van procedurele eisen.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten College voor de Rechten van de Mens.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: UWV (ontslagvergunningen), kantonrechter (ontbinding arbeidsovereenkomst), Inspectie SZW (controle arbeidsomstandigheden), College voor de Rechten van de Mens (discriminatie).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Bezwaar indienen bij werkgever, ondernemingsraad of HR; bezwaar indienen bij UWV of kantonrechter; kort geding bij spoed; schadevergoeding vorderen.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, overleg met werknemer, naleving procedurele eisen, verweer bij claims, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigende werkloosheid, loonstopzetting, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.