Wat valt onder bezwaar tegen overplaatsing?

• Onredelijke reisafstand: Nieuwe locatie leidt tot aanzienlijk langere reistijd zonder compensatie.

• Gebrek aan vervoersmiddelen: Werknemer heeft geen rijbewijs of toegang tot openbaar vervoer naar de nieuwe locatie.

• Functiewijziging: Overplaatsing houdt impliciete aanpassing van taken in, buiten de oorspronkelijke functieomschrijving.

• Discriminatoire gronden: Overplaatsing op basis van leeftijd, geslacht of gezondheid (bijv. chronische aandoening).

Relevante wetgeving

• Burgerlijk Wetboek 7:611: Verplichting tot goed werkgeverschap, inclusief zorgvuldige belangenafweging.

• Burgerlijk Wetboek 7:653: Vereisten voor geldigheid van eenzijdige wijzigingsbedingen (schriftelijk, redelijk belang).

• Arbowet: Zorgplicht voor psychosociale veiligheid (preventie van stress door gedwongen verhuizing).

• EU Richtlijn 2003/88/EG: Recht op bescherming tegen overmatige reistijden als onderdeel van arbeidstijden.

Impact

Economisch:

• Werknemers riskeren loonschorsing of ontslag bij weigering (geen WW-recht bij “verwijtbare werkloosheid”).

• Werkgevers riskeren boetes tot €45.000 bij schending van zorgplicht (geen herplaatsingsonderzoek).

Sociaal:

• 35% van gedupeerden ontwikkelt stress door verstoorde werk-privébalans.

• Verlies van vertrouwen in leidinggevenden leidt tot lagere productiviteit.

Juridisch:

• Nietigheid van ontslagbesluiten bij gebrek aan onderbouwing (BW 7:671).

• Recht op schadevergoeding tot €30.000 bij emotionele schade via onrechtmatige daad (6:162 BW).

Juridische beginselen

Bij bezwaar kunt u zich beroepen op:

1. Gelijkheidsbeginsel (Art. 1 Grondwet): Gelijkwaardige behandeling bij gelijke functies (bijv. collega’s niet overgeplaatst).

2. Discriminatieverbod (AWGB): Bescherming tegen indirecte discriminatie (bijv. onevenredige overplaatsing van werknemers met zorgtaken).

3. Zorgplicht werkgever: Verplichting tot transparante communicatie en alternatieven onderzoeken.

4. Proportionaliteit: Overplaatsing moet noodzakelijk zijn en passen bij bedrijfsbelang (bijv. reorganisatie).

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Schending van CAO-bepalingen over werkplekgarantie.

• Bewijskracht van e-mails, functieomschrijvingen of reisrouteberekeningen.

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

• BW 7:611 over gebrek aan redelijke aanpassingen.

• EU Richtlijn 2003/88/EG bij excessieve reistijden (>12 uur/dag).

3. Externe acties

• Kantonrechter: Eis vernietiging van de overplaatsing + schorsing van looninhouding.

• Externe klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel bij vermoeden van discriminatie.

4. Collectieve aanpak
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening van algoritmische selectie bij herplaatsing.

• Cao-aanpassingen met maximum reisafstand (bijv. 50 km).

5. Spoedprocedures
Bij dreigend ontslag of acuut gezondheidsrisico (bijv. verergering chronische klachten):

• Start een kort geding voor schorsing van het besluit binnen 48 uur.

Meld.nl-ondersteuning

• Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en analyse van reisafstandskosten.

• Mediation: Bemiddeling voor alternatieven zoals thuiswerken of reiskostenvergoeding.

• Rechtszaken: Representatie bij geschillen over eenzijdige wijzigingsbedingen.