Wat valt onder CAO-overtreding?

• Loonkwesties: Betaling onder het CAO-minimum of geen doorbetaling van vakantiegeld.

• Arbeidstijden: Structureel overschrijden van maximale werkweken zonder compensatie.

• Zorgplichtschending: Gebrek aan veiligheidsmaatregelen of re-integratie bij ziekte.

• Discriminatie: Uitsluiting van bepaalde groepen (bijv. uitzendkrachten) van CAO-rechten.

Relevante wetgeving

• Wet AVV (Art. 3): Bepalingen in individuele contracten die strijdig zijn met een algemeen verbindend verklaarde CAO zijn nietig.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt ongelijke beloning of voorwaarden op grond van geslacht, leeftijd of etniciteit.

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Beschermt tegen discriminatie in arbeid, inclusief CAO-schendingen.

• Arbowet: Verplichting tot veilige werkomgeving, ook bij CAO-afwijkingen.

Impact

Economisch:

• Werkgevers riskeren boetes tot €45.000 (Arbeidsinspectie) en terugbetalingen (bijv. €800.000 in de zaak Inforcontracting).

• Werknemers verliezen gemiddeld €15.000/jaar bij onderbetaling.

Sociaal:

• Vertrouwensbreuk: 40% lagere productiviteit bij teams met ongelijke beloning.

• Verhoogd risico op stakingen of collectieve acties.

Juridisch:

• Nietigheid van arbeidsovereenkomsten bij strijd met CAO (Art. 3 Wet AVV).

• Recht op schadevergoeding tot €30.000 via civiel recht (BW 6:162).

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Gelijkheidsbeginsel (Art. 1 Grondwet): Gelijk loon en gelijke voorwaarden bij gelijke functies.

2. Discriminatieverbod (AWGB): Bescherming tegen uitsluiting van flexwerkers of migranten.

3. Zorgplicht werkgever: Garantie van CAO-conforme arbeidsomstandigheden.

4. Transparantieplicht: Recht op inzage in CAO-toepassing en loonadministratie.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Vergelijking van loonstroken met CAO-tabellen.

• Indicaties van algoritmische discriminatie (bijv. lagere uurloonberekening voor Poolse werknemers).

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

• CAO-artikelen over loon, werktijden of veiligheid.

• EU Richtlijn 2000/78/EG bij indirecte discriminatie.

3. Externe acties

• Arbeidsinspectie: Meld overtredingen via het CAO-meldpunt (anoniem mogelijk).

• Kantonrechter: Eis nakoming van CAO + schadevergoeding (max. €30.000) via onrechtmatige daad.

• Vakbond: Start een collectieve actie voor backpay (bijv. €800.000 in de uitzendsector).

4. Collectieve aanpak
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening van “schijnconstructies” (bijv. buitenlandse ondernemingen die Nederlandse CAO’s omzeilen).

• Aanpassing algoritmische payrollsystemen met bias (EU AI Act 2025).

5. Spoedprocedures
Bij dreigende schade (bijv. loonstopzetting of intimidatie):

• Start een kort geding voor schorsing van het beleid binnen 48 uur.

Meld.nl-ondersteuning

• Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en analyse van CAO-clausules.

• EU-samenwerking: Doorverwijzing naar het Europees Bureau voor Grondrechten bij grensoverschrijdende schendingen.