collega aanklagen voor smaad

Collega aanklagen voor smaad via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Het arbeidsrecht regelt alle zaken met betrekking tot de rechten en plichten over de verhouding tussen werkgever en werknemer. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn. 

Smaad door collega
Belediging is op zich een simpel feit. Belediging wordt strafbaar als het smaad of laster vormt. Als een collega u beledigt, kunt u uw het incident bij uw leidinggevende of werkgever melden, als daar niets mee wordt gedaan en consequenties uitblijven, dan kunt u aangifte doen. Als een collega u in een kwaad daglicht wilt zetten of wilt ‘zwartmaken’ dan is die strafbaar op grond van belediging. Dit is anders bij smaad. Smaad is het moedwillig zwartmaken van een ander en een zwaarder delict dan belediging. Dit zwartmaken kan geschieden via een geschrift (smaadschrift), of mondeling maar bijvoorbeeld ook op social media. Voor strafbaarheid van smaad is het vereist dat u anders dan uit noodzakelijke verdediging of uit goede trouw, iemand beschuldigt van iets, waarbij het niet eenvoudig vast te stellen is of deze feiten onwaar zijn. Zelfs wanneer u de waarheid aan het licht stelt, kan u strafbaar zijn. 

Zorgplicht
De werkgever heeft een zorgplicht en moet zorgen voor een veilige en gezonde werksituatie en voor veiligheidsregels en instructies die moeten nageleefd, voor beschermingsmiddelen, voor meldingssystemen bij incidenten om de werknemer te beschermen en om de ruimtelijke veiligheid op orde te hebben, denk aan installaties, zoals noodverlichting, branddetectie en ontruiming en de (informatie)beveiliging waardoor werknemers niet kwetsbaarder zijn voor schuld bij bedrijfsdiefstal, verduistering, hacks, datalekken en ransomware. Een veilige en gezonde situatie op de werkplek houdt ook in dat discriminerend gedrag, vormen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, verbale agressie, bedreigingen en fysiek geweld niet getoleeerd wordt. 

Aansprakelijkheid
Als de werkgever kan aantonen dat die zijn zorgplicht is nagekomen, voldoende veiligheids- en voorzorgsmaatregelen heeft getroffen om het ongeval of de ziekte te voorkomen, en de werknemer de schade aan zichzelf te wijten heeft omdat die bewust het risico nam (opzet of bewuste roekeloosheid), dan kan die niet aansprakelijk worden gesteld voor de (letsel)schade. Om de werkgever aansprakelijk te stellen moet de werknemer aantonen dat die het letsel heeft opgelopen tijdens werk of dat de letsel is veroorzaakt door werk of de arbeidsomstandigheden. Vaak hebben werkgevers een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering die de werkgever beschermt tegen aansprakelijkheid voor schade die werknemers oplopen tijdens het uitvoeren van werkzaamheden of als zij onderweg zijn voor hun werk. De verzekering dekt de schadeclaims van werknemers of nabestaanden, kosten rechtsbijstand en boetes opgelegd door Inspecties.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over aansprakelijkheidsrecht en arbeidsrecht: Bij (letsel)schade door bedrijfsongevallen en beroepsziektes, schending zorgplicht, schade berekening, conflict met verzekeraar en uitkeringsinstantie en geschillen over claims en boetes en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.