contract niet verlengd aanvechten

Contract niet verlengd aanvechten via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Een contract niet verlengd aanvechten houdt in dat een werknemer juridische stappen onderneemt tegen de beslissing van een werkgever om een tijdelijk arbeidscontract niet te verlengen, met name wanneer deze beslissing onrechtmatig of discriminerend is. Hieronder een overzicht van de kernaspecten, juridische basis en handelingsopties.

Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Recente jurisprudentie benadrukt dat werkgevers een zwaarwegend bedrijfsbelang moeten aantonen voor niet-verlenging. Voor spoedeisende zaken – zoals dreigende dakloosheid – kan een voorlopige voorziening worden verkregen.

Wat houdt het aanvechten van een niet-verlenging in?

Aanzegplicht schending: Werkgever meldt niet tijdig (minimaal 1 maand voor afloop) dat het contract niet verlengd wordt (BW 7:668).
Discriminatoire gronden: Niet-verlening op basis van geslacht, leeftijd, handicap of etniciteit (AWGB, EU Richtlijn 2000/78/EG).
Represailles: Intrekken aanbod na klacht over gelijke beloning (bijv. ECLI:NL:GHAMS:2024:2943).
Gebrek aan zorgvuldigheid: Geen onderbouwing van het besluit of herplaatsingsonderzoek.

Relevante wetgeving

Burgerlijk Wetboek 7:668: Verplichting tot tijdige schriftelijke aanzegging (boete tot €45.000 bij overtreding).
Burgerlijk Wetboek 7:646 lid 14: Verbod op benadeling na beroep op gelijkheidsbeginsel.
Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Bescherming tegen discriminatie bij verlening (Art. 5).
Arbowet (Art. 3): Zorgplicht voor transparante communicatie en preventie van psychosociale schade.

Impact

Economisch:

Werknemers verliezen gemiddeld €15.000 aan inkomsten bij onvoorbereid vertrek.
Werkgevers riskeren transitievergoedingen tot €89.000 (2024) + aanzegvergoeding (1 maandsalaris).

Sociaal:

35% van gedupeerden ontwikkelt stress door onzekerheid over WW-recht.
Verlies van vertrouwen in werkgevers bij gebrek aan transparantie.

Juridisch:

Nietigheid van besluiten bij discriminatie (AWGB) of schending aanzegplicht.
Recht op schadevergoeding tot €30.000 via onrechtmatige daad (BW 6:162).

Juridische beginselen

Bij aanvechting kunt u zich beroepen op:

Gelijkheidsbeginsel (Art. 1 Grondwet): Gelijkwaardige behandeling bij gelijke prestaties.
Discriminatieverbod (AWGB): Geen indirecte benadeling (bijv. lagere verlengingsratio voor 50-plussers).
Zorgplicht werkgever (BW 7:611): Actieve communicatie over besluit en herplaatsingsmogelijkheden.
Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria voor verlenging.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

Indicaties van discriminatie (bijv. algoritmische bias in verlengingsbesluiten).
Bewijskracht van e-mails, functioneringsgesprekken of vergelijkende casussen.

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

BW 7:668 over gebrek aan tijdige aanzegging.
EU Richtlijn 2000/78/EG bij vermoeden van leeftijdsdiscriminatie.

3. Externe acties

Kantonrechter: Eis transitievergoeding + aanzegvergoeding via onrechtmatige daad.
Externe klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 6 weken.
UWV: Betwist weigering WW-uitkering bij onterechte “verwijtbare werkloosheid”.

4. Collectieve aanpak
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

Herziening van cao’s met verlengingsprotocollen.
Aanpassing algoritmische wervingssystemen (EU AI Act 2025).

5. Spoedprocedures
Bij dreigende financiële schade (bijv. geen WW-recht):

Start een kort geding voor voortzetting loonbetaling binnen 48 uur.

Meld.nl-ondersteuning

Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en calculatie transitievergoeding.
Second opinion: Analyse van medische dossiers bij niet-verlenging tijdens ziekte.
EU-samenwerking: Doorverwijzing naar Europees Bureau voor Grondrechten bij grensoverschrijdende discriminatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.