Contract niet verlengen houdt in dat een werkgever besluit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen na afloop van de afgesproken termijn. Dit proces is wettelijk geregeld en kent specifieke rechten en plichten voor zowel werkgever als werknemer.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7:

  • Artikel 7:667 BW: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de afgesproken einddatum, tenzij deze expliciet wordt verlengd.

  • Artikel 7:668 BW: Bij contracten van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk melden of het contract wordt verlengd. Nalatigheid leidt tot een aanzegvergoeding van minimaal één maandsalaris.

  • Artikel 7:673 BW: Recht op transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband door de werkgever, als het contract minimaal 24 maanden heeft geduurd of als de aanzegplicht niet is nageleefd.

• Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte:

  • Verbiedt niet-verlenging op grond van handicap of chronische ziekte (art. 1 AWGB).

• Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO):

  • Kan aanvullende voorwaarden bevatten voor verlenging of beëindiging van tijdelijke contracten.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Automatische beëindiging: Het contract eindigt van rechtswege op de afgesproken datum, tenzij expliciet verlengd.

  • Aanzegplicht: Bij contracten van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk melden of het contract wordt verlengd. Nalatigheid leidt tot een aanzegvergoeding.

  • Transitievergoeding: Recht op een vergoeding als het contract minimaal 24 maanden heeft geduurd of als de aanzegplicht niet is nageleefd.

  • Uitzonderingen: Geen aanzegplicht bij contracten korter dan zes maanden, uitzendovereenkomsten met uitzendbeding, of als de einddatum niet op een kalenderdatum is gesteld.

• Signalen:

  • Werknemer ontvangt geen verlenging, wordt te laat of niet geïnformeerd, of krijgt geen vergoeding.

  • Werkgever krijgt te maken met claims op aanzegvergoeding of transitievergoeding.

• Procedures:

  • Interne stappen: Werkgever informeert werknemer schriftelijk over niet-verlenging; werknemer kan klacht indienen bij werkgever of ondernemingsraad.

  • Civielrechtelijk:

    • Werknemer kan aanzegvergoeding of transitievergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Bestuursrechtelijk:

    • Niet direct van toepassing, tenzij sprake is van discriminatie of handhaving door overheidsinstantie.

  • Strafrechtelijk:

    • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Overleg, klacht indienen bij werkgever of ondernemingsraad, dossieropbouw.

• Civielrechtelijk:

  • Aanzegvergoeding of transitievergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij College voor de Rechten van de Mens bij discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, naleving aanzegplicht, zorgvuldige communicatie, verweer bij claims.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten College voor de Rechten van de Mens.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Rechtbank (geschillen), College voor de Rechten van de Mens (discriminatie), Inspectie SZW (controle arbeidsomstandigheden).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Overleg, klacht indienen, dossieropbouw, aanzegvergoeding of transitievergoeding vorderen bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, naleving aanzegplicht, verweer bij claims, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.