Wat valt onder corona op het werk?

• Veiligheidsmaatregelen: Hygiëne, ventilatie en thuiswerkadvies waar mogelijk.

• Ziekteverzuimbehandeling: Doorbetaling loon bij quarantaine of werkgerelateerde besmetting.

• Vaccinatiebeleid: Geen verplichting, maar recht op informatie over beschermingsopties.

• Privacy: Verbod op vastleggen van vaccinatiestatus zonder toestemming (AVG).

Relevante wetgeving

• Arbowet (Art. 3 en 5):

  • Zorgplicht voor psychosociale en fysieke veiligheid, inclusief risicopreventie via RI&E met coronaprotocollen.

  • Verplichting tot voorlichting over besmettingsrisico’s en adequate ventilatie.

• Burgerlijk Wetboek 7:658: Werkgeversaansprakelijkheid bij letsel door nalatige preventie.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Bescherming tegen discriminatie op grond van gezondheidskeuzes.

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Gelijkwaardige behandeling ongeacht gezondheidstoestand.

Impact

Economisch:

• Boetes tot €45.000 voor werkgevers bij gebrek aan RI&E of ventilatieonderzoek.

• Werknemers verliezen gemiddeld €1.500–€2.500/maand bij onterechte loonschorsing.

Sociaal:

• 35% van werknemers ervaart stress door onduidelijke veiligheidsregels.

• Toename discriminatieklachten bij weigering coronatoegangsbewijs (28% stijging in 2021).

Juridisch:

• Nietigheid van ontslagbesluiten bij discriminatie op grond van vaccinatiestatus.

• Recht op schadevergoeding tot €30.000 via onrechtmatige daad (BW 6:162).

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Gelijkheidsbeginsel (Art. 1 Grondwet): Gelijkwaardige toegang tot thuiswerkvoorzieningen.

2. Discriminatieverbod (AWGB): Geen nadelige behandeling bij vaccinatieweigering.

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van besmettingsrisico’s via adequate maatregelen.

4. Transparantieplicht: Recht op inzage in coronaprotocollen en risicoanalyses.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Schending van de Arbowet (bijv. gebrek aan ventilatieonderzoek).

• Indicaties van indirecte discriminatie (bijv. uitsluiting niet-gevaccineerden van fysieke werkplekken).

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

• Arbowet Artikel 3 over preventie van psychosociale risico’s.

• EU Richtlijn 2000/78/EG over gelijke behandeling.

3. Externe acties

• Arbeidsinspectie: Meld onveilige omstandigheden via het Meldpunt Psychosociale Arbeidsbelasting.

• Kantonrechter: Eis schadevergoeding + loonherstel bij onterechte loonschorsing.

• Externe klachtenprocedure: Bindend oordeel bij discriminatoire thuiswerkregels.

4. Spoedprocedures
Bij acuut gevaar (bijv. gedwongen fysieke aanwezigheid zonder bescherming):

• Start een kort geding voor schorsing van het beleid binnen 48 uur.

5. Collectieve aanpak
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening van algoritmische risicomonitoring (EU AI Act 2025).

• Cao-aanpassingen met blijvende thuiswerkafspraken.

Meld.nl-ondersteuning

• Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en toegang tot medische dossiers.

• Second opinion: Advies van onafhankelijke arbodienst bij betwiste arbeidsgeschiktheid.

• EU-samenwerking: Doorverwijzing naar het Europees Bureau voor Grondrechten bij grensoverschrijdende geschillen.