disciplinaire maatregelen arbeidsrecht 

Disciplinaire maatregelen arbeidsrecht melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Werknemers die zich misdragen kunnen een disciplinaire maatregel opgelegd krijgen door de werkgever. In de meeste gevallen zijn de algemene regels en boetes bij het niet nakomen vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Zowel de werkgever als de werknemer dienen zich jegens elkaar dienen te gedragen. Dit is vastgelegd in artikel 7:611 BW. De inspanningsverplichtingen zijn zo goed mogelijk arbeid verrichten, als het moet overwerk verrichten, geen nevenarbeid verrichten, de belangen en reputatie van de werkgever niet beschadigen. De disciplinaire maatregelen bij het niet nakomen van de verplichtingen kunnen zijn berisping, waarschuwing, schorsing, boete en ontslag. Verrekening van de boete met het salaris van de werknemer is onder voorwaarden toegestaan. Het is niet toegestaan om een boete heffen en daarnaast schadevergoeding te vorderen. Zowel werknemers als werkgevers kunnen voor juridische advies en bijstand onze arbeidsrecht advocaat inschakelen. Hulp nodig bij onderzoek, schade, geschillen en procedures? Laat uw melding kosteloos screenen.