Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Milieurecht
    • Misstanden en Integriteit
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunning
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Zedenmisdrijf
    • Zorg
Je bent hier: Home / Meldsoorten / aanvullende pensioenen discriminatie

discriminatie aanvullende pensioenen

discriminatie aanvullende pensioenen 

Discriminatie aanvullende pensioenen melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bent u werknemer en heeft uw werkgever u geen pensioenregeling aangeboden, houd uw werkgever zich niet aan de Pensioenwet die bepaalt dat werkgevers niet mogen discrimineren, wordt u uitgesloten van een pensioenregeling, valt het bedrijf binnen een sector met een collectief bedrijfstakpensioenfonds waarbij ongeveer 3/4 van de werknemers in Nederland aangemeld zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds, is de regeling in de cao van de organisatie vastgelegd en biedt je werkgever geen pensioenregeling aan, wordt er bij vaste en tijdelijke werknemer geen gelijke arbeidsvoorwaarden aangeboden, wordt je uitgesloten omdat je een tijdelijk contract hebt, dan kan je pensioenregeling discriminatie melden via Meld.nl. 

Let op: Sinds de Pensioenwet uit 2007 geldt een verbod op discriminatie in pensioenregelingen. Zo moeten vrouwen en mannen een gelijke behandeling krijgen. En mag je werkgever deeltijdwerkers of werknemers boven de 21 jaar niet van deelname uitsluiten. je werkgever kan geen groep werknemers uitsluiten die vooral bestaat uit vrouwen, parttimers of oproepkrachten. In dat geval is er sprake van indirecte discriminatie.

meldpunt

U KUNT NOG GEEN MELDING ACHTERLATEN. EXCUSES VOOR HET ONGEMAK.

U hoeft als burger of ondernemer voortaan niet meer te verdwalen tussen de vele (juridische) meldpunten en helpdesks. Meld.nl bespaart u slecht geïnformeerde medewerkers, onterechte doorverwijzingen, tijdrovende belrondes en enorme formulierenstromen.

Juridische Hulp Corona Overtreding

Boete, Bezwaar, Beroep, VOG
Corona Overtredingen
hier melden.

Juridische Corona Helpdesk

Corona Gerelateerde Juridische Vragen en Procedures op het gebied van arbeidsrecht, medisch recht, 

Schade – Geschillen –  Klachten – Kort Geding – Vergunningen – Wmo/PGB – Zorgplicht – Overheidsaansprakelijkheid

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Consumentenrecht – Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht –  Milieurecht – Ondernemingsrecht – Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Verkeersrecht – Verzekeringsrecht – Mediation 

Copyright © 2020-2021

  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookie policy
  • Copyright
  • Algemene Voorwaarden
  • Contact

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van Cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld

Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.

OPSLAAN & ACCEPTEREN