Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW), artikel 7:669 lid 3 sub d:

  • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken, mits de werkgever de werknemer hiervan tijdig in kennis heeft gesteld en hem in voldoende mate in de gelegenheid heeft gesteld zijn functioneren te verbeteren en de ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt het gesloten ontslagstelsel en de procedurele vereisten voor ontslag.

• CAO, arbeidsreglement of personeelshandboek:

  • Bevatten vaak aanvullende regels over verbetertrajecten, begeleiding en ontslagprocedures.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Ongeschiktheid: Niet kunnen uitvoeren van de bedongen arbeid, niet veroorzaakt door ziekte of gebreken.

  • Verbetertraject: Werkgever moet de werknemer tijdig informeren over het disfunctioneren, een verbeterplan (PIP) aanbieden, ondersteuning bieden en de werknemer voldoende kans geven tot verbetering.

  • Documentatie: Schriftelijke verslagen van functioneringsgesprekken, waarschuwingen en geboden hulp zijn cruciaal voor het dossier.

  • Herplaatsing: Werkgever moet onderzoeken of herplaatsing in een andere passende functie mogelijk is.

• Signalen:

  • Niet nakomen van afspraken en deadlines, onvoldoende prestaties, kwalitatief slechte resultaten, negatieve werkhouding, problemen in samenwerking, regelmatig klachten van collega’s of klanten.

• Procedures:

  • Interne stappen: Tijdig aanspreken, schriftelijk vastleggen, verbeterplan opstellen met SMART-doelen, tussentijdse evaluaties, heldere communicatie over mogelijke consequenties bij uitblijven van verbetering.

  • Externe stappen: Ontslagverzoek indienen bij de kantonrechter bij uitblijven van verbetering; de rechter toetst of aan alle wettelijke vereisten is voldaan.

  • Kort geding: Bij spoedeisende belangen, bijvoorbeeld dreigend inkomensverlies of acute onveiligheid.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Schriftelijk bezwaar indienen, dossieropbouw, verweer met juridische bijstand, gebruik maken van hoorrecht, ondersteuning vragen van vakbond of ondernemingsraad.

• Civielrechtelijk:

  • Bezwaar en beroep bij de kantonrechter tegen ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst; kort geding bij spoed (bijvoorbeeld bij loonstopzetting).

  • Schadevergoeding vorderen bij onrechtmatige maatregelen.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten of bij het College voor de Rechten van de Mens bij discriminatie.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, hoor en wederhoor, proportionaliteit van sancties, communicatie met werknemer.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken, ontslagverzoek indienen bij de kantonrechter.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW of College voor de Rechten van de Mens.

• Strafrechtelijk:

  • Melding aan het Openbaar Ministerie als uit het onderzoek strafbare feiten naar voren komen.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Rechtbank (geschillen), Inspectie SZW (controle arbeidsomstandigheden), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Schriftelijk bezwaar indienen, dossieropbouw, verweer met juridische bijstand, bezwaar en beroep bij kantonrechter, schadevergoeding vorderen bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, ontslagverzoek indienen bij kantonrechter, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel