ex werknemer aanklagen
Ex werknemer aanklagen via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Een ex-werknemer aanklagen houdt in dat een werkgever juridische stappen onderneemt tegen een voormalige werknemer wegens schending van contractuele verplichtingen, onrechtmatige concurrentie of schadeveroorzakend handelen. Dit proces richt zich op het vergoeden van geleden schade, het stoppen van onrechtmatig gedrag en het handhaven van bedrijfsbelangen.
Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Recente jurisprudentie benadrukt dat ex-werknemers een zwaarwegend bedrijfsbelang moeten respecteren. Voor spoedeisende zaken – zoals dreigende reputatieschade – kan een voorlopige voorziening worden verkregen.
Wat houdt het in?
Onrechtmatige concurrentie: Ex-werknemer start een concurrerende onderneming en gebruikt bedrijfsgeheimen of klantrelaties (Boogaard/Vesta-criteria: stelselmatige, substantiële afbreuk van duurzaam bedrijfsdebiet + gebruik van specifieke kennis).
Schending van bedingen: Bijv. overtreding van een geldig concurrentie- of geheimhoudingsbeding (BW 7:653).
Schadeveroorzakend handelen: Opzettelijke fraude, verduistering of roekeloosheid (BW 7:661 en 6:162).
Relevante wetgeving
Burgerlijk Wetboek 7:653: Geldigheid van concurrentiebedingen (schriftelijk, zwaarwegend belang, max. 12 maanden).
BW 6:162: Onrechtmatige daad (recht op schadevergoeding bij opzet of roekeloosheid).
Arbowet (Art. 3): Zorgplicht voor veilige werkomgeving en preventie van psychosociale schade.
Wet bescherming bedrijfsgeheimen: Verbod op misbruik van vertrouwelijke informatie.
Impact
Economisch:
Werkgevers verliezen gemiddeld €15.000–€45.000 bij klantverlies of reputatieschade.
Boetes tot €45.000 voor ex-werknemers bij schending van concurrentiebedingen.
Sociaal:
Verstoorde relaties met klanten of leveranciers leiden tot 40% lagere productiviteit.
35% van gedupeerden ontwikkelt langdurige stress door juridische procedures.
Juridisch:
Nietigheid van ontslagbesluiten bij gebrek aan herplaatsingsonderzoek.
Recht op schadevergoeding tot €30.000 via civiel recht (BW 6:162).
Juridische beginselen
Bij aanklacht kunt u zich beroepen op:
Verbod op onrechtmatige concurrentie: Gelijkwaardige bescherming van bedrijfsbelangen (Hoge Raad 1955).
Zorgplicht ex-werknemer: Nakomen van geheimhouding en loyaliteit na dienstverband.
Proportionaliteit: Sancties moeten passen bij de ernst van de overtreding (geen ontslag voor eenmalige fout).
Transparantieplicht: Recht op inzage in bewijsmateriaal (e-mails, contracten, klantlijsten).
Soort (contra)onderzoeken
Forensisch onderzoek: Analyse van digitale communicatie of financiële transacties.
Integriteitsonderzoek: Controle op belangenverstrengeling of lekken van bedrijfsgeheimen.
Algorithm Audit: Toetsing van algoritmische bias bij werving (EU AI Act 2025).
Juridische stappen via Meld.nl
1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:
Schending van BW 7:653 (bijv. ontbreken schriftelijk concurrentiebeding).
Bewijskracht van camerabeelden, e-mails of getuigenverklaringen.
2. Interne procedure
Dien een schriftelijk verzoek in bij de ex-werknemer met verwijzing naar:
BW 6:162 over onrechtmatige concurrentie.
EU Richtlijn 2016/943 bij misbruik van bedrijfsgeheimen.
3. Externe acties
Kantonrechter: Eis schadevergoeding + verbod op verdere concurrentie via onrechtmatige daad.
Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 6 weken bij discriminatoire clausules.
4. Collectieve aanpak
Sluit aan bij branchecampagnes voor:
Herziening van standaardbedingen in cao’s.
Certificering van ethische wervingsprotocollen.
5. Spoedprocedures
Bij dreigend klantverlies of voortgaande schade:
Start een kort geding voor een voorlopig verbod binnen 48 uur.
Meld.nl-ondersteuning
Documentatie: Hulp bij opstellen van dagvaardingen en schadeberekeningen.
Second opinion: Advies van onafhankelijke experts bij betwiste arbeidsgeschiktheid.
Rechtszaken: Vertegenwoordiging tijdens procedures, inclusief EU-rechtelijke stappen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.