Wat houdt het in?

• Onrechtmatige concurrentie: Ex-werknemer start een concurrerende onderneming en gebruikt bedrijfsgeheimen of klantrelaties (Boogaard/Vesta-criteria: stelselmatige, substantiële afbreuk van duurzaam bedrijfsdebiet + gebruik van specifieke kennis).

• Schending van bedingen: Bijv. overtreding van een geldig concurrentie- of geheimhoudingsbeding (BW 7:653).

• Schadeveroorzakend handelen: Opzettelijke fraude, verduistering of roekeloosheid (BW 7:661 en 6:162).

Relevante wetgeving

• Burgerlijk Wetboek 7:653: Geldigheid van concurrentiebedingen (schriftelijk, zwaarwegend belang, max. 12 maanden).

• BW 6:162: Onrechtmatige daad (recht op schadevergoeding bij opzet of roekeloosheid).

• Arbowet (Art. 3): Zorgplicht voor veilige werkomgeving en preventie van psychosociale schade.

• Wet bescherming bedrijfsgeheimen: Verbod op misbruik van vertrouwelijke informatie.

Impact

Economisch:

• Werkgevers verliezen gemiddeld €15.000–€45.000 bij klantverlies of reputatieschade.

• Boetes tot €45.000 voor ex-werknemers bij schending van concurrentiebedingen.

Sociaal:

• Verstoorde relaties met klanten of leveranciers leiden tot 40% lagere productiviteit.

• 35% van gedupeerden ontwikkelt langdurige stress door juridische procedures.

Juridisch:

• Nietigheid van ontslagbesluiten bij gebrek aan herplaatsingsonderzoek.

• Recht op schadevergoeding tot €30.000 via civiel recht (BW 6:162).

Juridische beginselen

Bij aanklacht kunt u zich beroepen op:

1. Verbod op onrechtmatige concurrentie: Gelijkwaardige bescherming van bedrijfsbelangen (Hoge Raad 1955).

2. Zorgplicht ex-werknemer: Nakomen van geheimhouding en loyaliteit na dienstverband.

3. Proportionaliteit: Sancties moeten passen bij de ernst van de overtreding (geen ontslag voor eenmalige fout).

4. Transparantieplicht: Recht op inzage in bewijsmateriaal (e-mails, contracten, klantlijsten).

Soort (contra)onderzoeken

1. Forensisch onderzoek: Analyse van digitale communicatie of financiële transacties.

2. Integriteitsonderzoek: Controle op belangenverstrengeling of lekken van bedrijfsgeheimen.

3. Algorithm Audit: Toetsing van algoritmische bias bij werving (EU AI Act 2025).

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Schending van BW 7:653 (bijv. ontbreken schriftelijk concurrentiebeding).

• Bewijskracht van camerabeelden, e-mails of getuigenverklaringen.

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk verzoek in bij de ex-werknemer met verwijzing naar:

• BW 6:162 over onrechtmatige concurrentie.

• EU Richtlijn 2016/943 bij misbruik van bedrijfsgeheimen.

3. Externe acties

• Kantonrechter: Eis schadevergoeding + verbod op verdere concurrentie via onrechtmatige daad.

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 6 weken bij discriminatoire clausules.

4. Collectieve aanpak
Sluit aan bij branchecampagnes voor:

• Herziening van standaardbedingen in cao’s.

• Certificering van ethische wervingsprotocollen.

5. Spoedprocedures
Bij dreigend klantverlies of voortgaande schade:

• Start een kort geding voor een voorlopig verbod binnen 48 uur.

Meld.nl-ondersteuning

• Documentatie: Hulp bij opstellen van dagvaardingen en schadeberekeningen.

• Second opinion: Advies van onafhankelijke experts bij betwiste arbeidsgeschiktheid.

• Rechtszaken: Vertegenwoordiging tijdens procedures, inclusief EU-rechtelijke stappen.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.