Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW), artikel 7:668a:

  • Ketenregeling: bepaalt wanneer een reeks tijdelijke contracten van rechtswege overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (meestal na drie jaar of drie contracten).

• Burgerlijk Wetboek (BW), artikel 7:669:

  • Ontbinding arbeidsovereenkomst: regelt het beëindigen van arbeidsrelaties, inclusief tijdelijke contracten.

• Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet):

  • Regelt de balans tussen flexibiliteit en zekerheid voor flexwerkers, inclusief weerlegbare rechtsvermoedens over het bestaan van een arbeidsovereenkomst.

• Wet ter voorkoming van misbruik van flexibele arbeidskrachten (2024):

  • Versterkt de bescherming van flexwerkers en bestrijdt schijnconstructies en misbruik van flexibele contracten.

• Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie):

  • Voorkomt schijnzelfstandigheid en bepaalt of een arbeidsrelatie als dienstverband of opdrachtovereenkomst moet worden gezien.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Structurele verlenging van tijdelijke contracten zonder overgang naar vast werk, ondanks dat de werkzaamheden structureel zijn.

  • Schijnzelfstandigheid: Werknemers worden als zzp’er ingezet terwijl ze feitelijk als werknemer functioneren.

  • Uitzendconstructies: Werknemers worden via uitzendbureaus structureel ingezet bij dezelfde werkgever om de ketenregeling te omzeilen.

  • Weerlegbare rechtsvermoedens: In bepaalde gevallen kan een flexwerker aanspraak maken op arbeidsrechtelijke bescherming, ook als partijen iets anders hebben afgesproken (art. 7:610a BW)5.

• Signalen:

  • Werknemer werkt jarenlang achtereen op tijdelijke contracten of via uitzendbureaus bij dezelfde werkgever.

  • Werkgever biedt geen vast contract aan ondanks structurele werkzaamheden.

  • Werknemer krijgt geen of minder arbeidsvoorwaarden (zoals pensioen, vakantiegeld, ontslagbescherming) dan vaste collega’s.

• Procedures:

  • Interne stappen: Werknemer kan klacht indienen bij de werkgever, ondernemingsraad of vakbond.

  • Civielrechtelijk:

    • Werknemer kan vorderen dat zijn arbeidsovereenkomst als vast wordt aangemerkt (art. 7:668a BW).

    • Schadevergoeding vorderen bij onrechtmatige behandeling of ontslag (art. 6:162 BW).

    • Kort geding bij spoedeisende belangen, bijvoorbeeld bij loonstop of onterechte beëindiging.

  • Bestuursrechtelijk:

    • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

    • Klacht bij Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid.

  • Strafrechtelijk:

    • Aangifte bij fraude of valsheid in geschrifte (bijvoorbeeld bij opzettelijke misleiding van de Belastingdienst).

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Klacht indienen bij werkgever, ondernemingsraad of vakbond; dossieropbouw.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot vast contract of schadevergoeding bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW of Belastingdienst.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, naleving van wet- en regelgeving, herziening arbeidsrelaties, overleg met advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW of Belastingdienst.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), Belastingdienst (schijnzelfstandigheid), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Klacht indienen, dossieropbouw, vordering tot vast contract of schadevergoeding bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, naleving van wet- en regelgeving, herziening arbeidsrelaties, verweer bij claims, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.